พระราชบัญญัติความมั่นคงรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) คืออะไร?
พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงานปี 1974 ปกป้องทรัพย์สินเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกันโดยการใช้กฎที่มีคุณสมบัติตามแผนต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่ไว้วางใจได้ของแผนไม่ได้ใช้สินทรัพย์ในทางที่ผิด ภายใต้ ERISA แผนจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของแผนและเงินทุนแก่ผู้เข้าร่วมและให้ข้อมูลอย่างสม่ำเสมอโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
ERISA ยังกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการมีส่วนร่วมการมอบผลประโยชน์และการระดมทุน กฎหมายกำหนดระยะเวลาที่บุคคลจะต้องทำงานก่อนที่จะมีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนสะสมผลประโยชน์และมีสิทธิ์ที่ไม่ถูกริบเพื่อผลประโยชน์เหล่านั้น นอกจากนี้ยังกำหนดกฎการระดมทุนโดยละเอียดที่ต้องการให้ผู้สนับสนุนแผนจัดหาเงินทุนที่เพียงพอสำหรับแผน
ประเด็นที่สำคัญ
- ERISA ใช้กฎเพื่อป้องกันแผนการเกษียณอายุ fiduciaries จากการใช้สินทรัพย์แผนในทางที่ผิด ERISA กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการมีส่วนร่วมการมอบผลประโยชน์สะสมและการระดมทุนของแผนการเกษียณอายุ
การทำความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน (ERISA)
ERISA ต้องการความรับผิดชอบของผู้ดูแลแผนและกำหนดความไว้วางใจโดยทั่วไปว่าใครก็ตามที่ใช้อำนาจการตัดสินใจหรือควบคุมการจัดการหรือทรัพย์สินของแผนรวมถึงใครก็ตามที่ให้คำแนะนำการลงทุนกับแผน ผู้ไว้วางใจที่ไม่ปฏิบัติตามหลักการของความประพฤติอาจรับผิดชอบในการเรียกคืนความเสียหายให้กับแผน นอกจากนี้ ERISA ยังจัดการกับข้อกำหนดความไว้วางใจและห้ามการใช้สินทรัพย์ในทางที่ผิดผ่านข้อกำหนดเหล่านี้
นอกเหนือจากการทำให้ผู้เข้าร่วมทราบถึงสิทธิของพวกเขาแล้ว ERISA ยังให้สิทธิ์แก่ผู้เข้าร่วมในการฟ้องร้องเพื่อผลประโยชน์และการฝ่าฝืนหน้าที่ความไว้วางใจ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมจะไม่สูญเสียเงินสมทบเมื่อเกษียณอายุหากแผนการที่กำหนดไว้ถูกยกเลิก ERISA รับประกันการจ่ายผลประโยชน์บางอย่างผ่านทาง บริษัท ที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลกลางที่รู้จักกันในชื่อ
ไม่ใช่ว่าทุกแผนการเกษียณอายุจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของ ERISA โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ERISA ไม่ครอบคลุมถึงแผนการเกษียณอายุที่ตั้งและดูแลโดยหน่วยงานของรัฐและโบสถ์ ในทำนองเดียวกันหาก บริษัท จัดทำแผนนอกสหรัฐอเมริกาสำหรับพนักงานต่างด้าวที่ไม่ใช่สถาบันของตน ERISA จะไม่ควบคุมแผนดังกล่าว
ERISA กับกันยายน
กฎที่ซับซ้อนของ ERISA ทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางรายไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเกษียณอายุสำหรับพนักงานของพวกเขาได้ เพื่อให้ บริษัท เหล่านี้หลีกเลี่ยงกฎที่สับสนมีทางเลือกอื่น ตัวอย่างเช่นแผนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบง่าย ๆ (SEP) นั้นเป็นบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลที่นายจ้างจัดทำขึ้นเพื่อให้สามารถมีส่วนร่วมในความพยายามในการออมเพื่อการเกษียณของพนักงาน SEPs มักไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของ ERISA
ประวัติความเป็นมาของ พ.ร.บ. หลักทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)
กฎหมายชุดนี้มีผลบังคับใช้เพื่อแก้ไขความผิดปกติในการบริหารแผนเงินบำนาญขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญคนขับรถบรรทุกซึ่งมีประวัติที่ค่อนข้างมีสีสันที่เกี่ยวข้องกับเงินให้สินเชื่อที่น่าสงสัยไปยังคาสิโนลาสเวกัสนำปัญหาของการทุจริตความไว้วางใจที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเกษียณในสายตาของประชาชน ERISA ถูกสร้างขึ้นบางส่วนเพื่อตอบสนองต่อปัญหาเหล่านั้น
