คำจำกัดความการลดขนาด

การลดขนาดคืออะไร?

การลดขนาดคือการลดลงอย่างถาวรของกำลังแรงงานของ บริษัท ผ่านการกำจัดแรงงานที่ไม่ได้ผลหรือส่วนงาน การลดขนาดเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปขององค์กรซึ่งมักเกี่ยวข้องกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและธุรกิจที่ล้มเหลว การตัดงานเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการลดต้นทุนและการลดขนาดร้านค้าสาขาหรือแผนกทั้งหมดยังช่วยให้สินทรัพย์ที่จะขายระหว่างการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่

ประเด็นที่สำคัญ

• การลดขนาดเป็นการลดถาวรของกำลังแรงงานของ บริษัท โดยการลบคนงานที่ไม่ก่อผลหรือในขณะที่มีการใช้งานโดยทั่วไปในช่วงเวลาที่มีความเครียดและรายได้ที่ลดลงการลดขนาดยังสามารถใช้ในการสร้างธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ และอาจมีผลกระทบระยะยาวต่อผลกำไรของ บริษัท

ทำความเข้าใจกับการลดขนาด

การลดขนาดนั้นอาจไม่ได้ตั้งใจเสมอไป นอกจากนี้ยังใช้ในขั้นตอนอื่น ๆ ของวัฏจักรธุรกิจเพื่อสร้างธุรกิจที่ผอมเพรียวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การกำจัดส่วนใดส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กรที่ไม่ได้เพิ่มคุณค่าโดยตรงกับผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายคือปรัชญาการผลิตและการจัดการที่รู้จักกันในชื่อ การลดขนาดสามารถดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับทักษะและความสามารถของ บริษัท กับตลาดที่กว้างขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจลดขนาดพนักงานที่มีทักษะล้าสมัยซึ่งอาจไม่เป็นประโยชน์ในทิศทางในอนาคต

ผลของการลดขนาด

อย่างไรก็ตามมีหลักฐานว่าการลดขนาดอาจมีผลกระทบระยะยาวที่ บริษัท บางแห่งไม่สามารถกู้คืนได้ การลดขนาดอาจเพิ่มโอกาสในการล้มละลายโดยการลดประสิทธิภาพความพึงพอใจของลูกค้าและกำลังใจในการทำงาน บริษัท ที่มีขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะประกาศล้มละลายในอนาคตโดยไม่คำนึงถึงสุขภาพทางการเงินของพวกเขา

การสูญเสียพนักงานที่มีความรู้เชิงสถาบันที่มีคุณค่าสามารถลดนวัตกรรมได้ พนักงานที่เหลืออยู่อาจต้องดิ้นรนเพื่อจัดการภาระงานและความเครียดที่เพิ่มขึ้นทำให้เสียเวลาเล็กน้อยในการเรียนรู้ทักษะใหม่ - ซึ่งสามารถคัดค้านการเพิ่มผลผลิตทางทฤษฎีใด ๆ การสูญเสียความเชื่อมั่นในการจัดการย่อมส่งผลให้เกิดความผูกพันและความภักดีน้อยลง

เนื่องจากผลระยะยาวที่รุนแรงสามารถชดเชยผลกำไรระยะสั้นได้มากกว่าหลาย บริษัท ระวังการลดขนาดและมักใช้วิธีที่สุภาพกว่าโดยการลดชั่วโมงการทำงานการกำหนดวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ชำระหรือเสนอแรงจูงใจให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด บริษัท บางแห่งยังเปิดโอกาสให้พนักงานฝึกอบรมตัวเองใหม่โดยการชดเชยค่าเล่าเรียนบางส่วน ในบางกรณีพวกเขายังจ้างคนงานหลังจากรายได้มีเสถียรภาพ

ตัวอย่างการลดขนาด

ผู้ผลิตชิป บริษัท เซมิคอนดักเตอร์ไต้หวัน (TSMC) เลิกจ้างประมาณ 3% ของจำนวนพนักงานที่แข็งแกร่ง 23, 000 คนหลังจากรายได้ล้มเหลวเนื่องจากปัจจัยหลายประการในไตรมาสแรกของปี 2552 นอกจากนี้ยังบังคับให้พนักงานต้องออกจากงานค้างชำระเพื่อลดต้นทุน ในช่วงไตรมาสที่สองของปี 2552 รายได้ของ บริษัท เพิ่มขึ้น 80% และอัตราการใช้กำลังการผลิตของโรงงานก็เพิ่มขึ้น 40% เป็นผลให้มันจ้างแรงงานกว่า 700 คนที่ถูกไล่ออกไปก่อนหน้านี้