ค่าตอบแทนรอตัดบัญชีคืออะไร?
ค่าตอบแทนรอตัดบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนพนักงานที่ถูกตั้งสำรองเพื่อจ่ายในภายหลัง ในกรณีส่วนใหญ่ภาษีรายได้จะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะมีการจ่ายออกไป รูปแบบของค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีรวมถึงแผนการเกษียณอายุแผนบำเหน็จบำนาญและแผนการเลือกหุ้น
วิธีการชดเชยค่าใช้จ่ายรอตัดบัญชี
พนักงานอาจเลือกรับค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีเนื่องจากให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่อาจเกิดขึ้น ในกรณีส่วนใหญ่ภาษีเงินได้จะรอการตัดบัญชีจนกว่าจะได้รับค่าชดเชยซึ่งมักจะเป็นเมื่อพนักงานเกษียณอายุ หากพนักงานคาดว่าจะอยู่ในกรอบภาษีที่ต่ำกว่าหลังจากเกษียณกว่าเมื่อพวกเขาได้รับการชดเชยในตอนแรกพวกเขามีโอกาสที่จะลดภาระภาษีของพวกเขา
Roth 401 (k) s เป็นข้อยกเว้นทำให้พนักงานต้องจ่ายภาษีสำหรับรายได้เมื่อได้รับ อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจเป็นที่นิยมมากกว่าสำหรับพนักงานที่คาดว่าจะอยู่ในกรอบภาษีที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขาออกจากตำแหน่งและจะค่อนข้างจ่ายภาษีในปัจจุบันของพวกเขาต่ำกว่าวงเล็บ ยังมีอีกหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเช่นการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย ในปี 2562 อัตราภาษีของรัฐบาลกลางที่สูงที่สุดคือ 37% - เพียงครึ่งเดียวของปี 2518 นักลงทุนควรปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินก่อนทำการตัดสินใจตามการพิจารณาภาษี
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีเป็นสิ่งจูงใจที่นายจ้างใช้ในการยึดถือกับพนักงานคนสำคัญค่าตอบแทนที่รอการตัดบัญชีอาจมีคุณสมบัติหรือไม่มีคุณสมบัติ
ประเภทของค่าตอบแทนรอตัดบัญชี
การชดเชยรอตัดบัญชีมีสองประเภทกว้าง ๆ มีคุณสมบัติและไม่มีคุณสมบัติ สิ่งเหล่านี้มีความแตกต่างอย่างมากในการปฏิบัติตามกฎหมายและจากมุมมองของนายจ้าง การชดเชยแบบเลื่อนเวลามักใช้เพื่ออ้างถึงแผนที่ไม่มีคุณสมบัติ แต่คำศัพท์ทางเทคนิคครอบคลุมทั้งสองอย่าง
แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ผ่านการรับรอง
แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ผ่านการรับรองเป็นแผนเงินบำนาญที่อยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) รวมถึงแผน 401 (k), 403 (b) แผนและ 457 แผน บริษัท ที่มีแผนดังกล่าวจะต้องเสนอให้กับพนักงานทุกคนแม้ว่าจะไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระก็ตาม การชดเชยรอการตัดบัญชีที่มีคุณสมบัติตามกำหนดนั้นถูกกำหนดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของผู้รับ แต่เพียงผู้เดียวซึ่งหมายความว่าเจ้าหนี้ไม่สามารถเข้าถึงเงินทุนได้หาก บริษัท ล้มเหลวในการชำระหนี้ การมีส่วนร่วมในแผนเหล่านี้ถูก จำกัด โดยกฎหมาย
แผนการจ่ายค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่ผ่านการคัดเลือก
แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ไม่ผ่านการรับรอง (NQDC) หรือที่เรียกอีกอย่างว่าแผน 409 (a) และ "กุญแจมือสีทอง" มอบวิธีการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพวกเขาไม่ต้องเสนอให้พนักงานทุกคน ไม่มีตัวพิมพ์ใหญ่ในการมีส่วนร่วม นอกจากนี้ผู้รับเหมาอิสระมีสิทธิ์ได้รับแผน NQDC สำหรับบาง บริษัท พวกเขาเสนอวิธีการจ้างคนที่มีความสามารถสูงโดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนทันทีซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถเลื่อนการให้เงินสนับสนุนภาระหน้าที่เหล่านี้ได้ อย่างไรก็ตามวิธีการนั้นอาจเป็นการเสี่ยงโชค
แผนการจ่ายค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่ผ่านการคัดเลือกจากมุมมองของพนักงาน
NQDC เป็นข้อตกลงตามสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างดังนั้นในขณะที่ความเป็นไปได้ของพวกเขาจะถูก จำกัด โดยกฎหมายและข้อบังคับพวกเขามีความยืดหยุ่นมากกว่าแผนที่ผ่านการรับรอง ตัวอย่างเช่น NQDC อาจมีส่วนคำสั่งที่ไม่แข่งขัน
โดยปกติค่าตอบแทนจะจ่ายเมื่อพนักงานเกษียณแม้ว่าการจ่ายเงินสามารถเริ่มต้นในวันที่กำหนดเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในความเป็นเจ้าของของ บริษัท หรือเนื่องจากความพิการตายหรือฉุกเฉิน (กำหนดอย่างเคร่งครัด) ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาค่าตอบแทนรอตัดบัญชีอาจถูกเก็บไว้โดย บริษัท หากพนักงานถูกไล่ออกข้อบกพร่องต่อคู่แข่งหรือริบผลประโยชน์ การแจกแจงก่อนหน้าสำหรับแผน NQDC ทำให้เกิดการลงโทษ IRS อย่างหนัก
จากมุมมองของพนักงานแผน NQDC นำเสนอความเป็นไปได้ของภาระภาษีที่ลดลงและวิธีการประหยัดสำหรับการเกษียณอายุ เนื่องจากข้อ จำกัด ด้านเงินสมทบผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอาจสามารถลงทุนรายได้เพียงส่วนเล็ก ๆ ในแผนคุณภาพ แผน NQDC ไม่มีข้อเสียนี้ ในทางกลับกันมีความเสี่ยงที่หาก บริษัท ล้มละลายบุคคลเจ้าหนี้จะยึดเงินทุนสำหรับแผน NQDC เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ไม่มีแผนคุ้มครองที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน สิ่งนี้สามารถทำให้ NQDC เป็นตัวเลือกที่มีความเสี่ยงสำหรับพนักงานที่มีการแจกแจงเริ่มต้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาหรือ บริษัท ที่อยู่ในสถานะทางการเงินที่อ่อนแอ
NQDCs มีรูปแบบที่แตกต่างกันรวมถึงหุ้นหรือตัวเลือกแผนการออมรอการตัดบัญชีและแผนการเกษียณอายุผู้บริหารเพิ่มเติม (SERPs) หรือที่รู้จักกันในชื่อ "แผนบนสุด"
