ต้นทุนแรงงานคืออะไร?
ต้นทุนของแรงงานเป็นผลรวมของค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานรวมถึงต้นทุนผลประโยชน์ของพนักงานและภาษีเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายให้ ต้นทุนของแรงงานถูกแบ่งออกเป็นต้นทุนทั้งทางตรงและทางอ้อม ต้นทุนทางตรงรวมถึงค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ผลิตสินค้ารวมถึงคนงานในสายการผลิตในขณะที่ต้นทุนทางอ้อมเกี่ยวข้องกับแรงงานสนับสนุนเช่นพนักงานที่ดูแลอุปกรณ์ในโรงงาน
ประเด็นที่สำคัญ
- ต้นทุนของแรงงานสามารถแบ่งได้เป็นสองประเภทหลักคือค่าใช้จ่ายโดยตรง (การผลิต) และทางอ้อม (ไม่ใช่การผลิต) ค่าใช้จ่ายโดยตรงรวมถึงค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์รวมถึงคนงานในสายการประกอบ ด้วยการสนับสนุนแรงงานเช่นพนักงานที่ดูแลรักษาอุปกรณ์ในโรงงานหากมีการจัดสรรหรือประเมินค่าแรงงานอย่างไม่เหมาะสมอาจทำให้ราคาสินค้าหรือบริการเปลี่ยนไปจากต้นทุนที่แท้จริงและผลกำไรที่เสียหาย
ทำความเข้าใจกับต้นทุนแรงงาน
เมื่อผู้ผลิตกำหนดราคาขายของผลิตภัณฑ์ บริษัท จะคำนึงถึงต้นทุนแรงงานวัสดุและค่าใช้จ่าย ราคาขายจะต้องรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้น; หากค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เหลือจากการคำนวณราคาขายจำนวนกำไรจะต่ำกว่าที่คาดไว้ หากความต้องการสินค้าลดลงหรือหากการแข่งขันบังคับให้ธุรกิจลดราคา บริษัท จะต้องลดต้นทุนแรงงานเพื่อให้ผลกำไรยังคงอยู่ ในการทำเช่นนั้นธุรกิจสามารถลดจำนวนพนักงานลดการผลิตต้องการระดับการผลิตที่สูงขึ้นหรือลดปัจจัยอื่น ๆ ในต้นทุนการผลิต
สำคัญ
ในบางกรณีค่าใช้จ่ายแรงงานสามารถเปลี่ยนไปยังผู้บริโภคโดยตรง ตัวอย่างเช่นในภาคการบริการการให้ทิปมักได้รับการสนับสนุนช่วยให้ธุรกิจลดต้นทุนแรงงาน
ความแตกต่างระหว่างต้นทุนแรงงานทางตรงและทางอ้อม
สมมติว่า XYZ Furniture กำลังวางแผนราคาขายสำหรับเก้าอี้ห้องอาหาร ต้นทุนแรงงานทางตรงคือค่าใช้จ่ายที่สามารถตรวจสอบได้โดยตรงกับการผลิต ยกตัวอย่างเช่น XYZ จ่ายพนักงานให้ทำงานเครื่องจักรที่ตัดไม้เป็นชิ้น ๆ สำหรับประกอบเก้าอี้และค่าใช้จ่ายเหล่านั้นเป็นต้นทุนโดยตรง ในทางตรงกันข้าม XYZ มีพนักงานหลายคนที่ให้ความปลอดภัยแก่โรงงานและคลังสินค้า ค่าแรงเหล่านั้นเป็นค่าทางอ้อมเนื่องจากไม่สามารถตรวจสอบได้เฉพาะกับการผลิตที่เฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างของต้นทุนแรงงานที่แน่นอนและผันแปร
ต้นทุนแรงงานถูกจัดประเภทเป็นต้นทุนคงที่หรือต้นทุนผันแปร ตัวอย่างเช่นต้นทุนแรงงานในการใช้เครื่องจักรเป็นต้นทุนผันแปรซึ่งแตกต่างกันไปตามระดับการผลิตของ บริษัท บริษัท สามารถเพิ่มหรือลดค่าแรงผันแปรได้ง่าย ๆ โดยการเพิ่มหรือลดการผลิต ต้นทุนแรงงานคงที่อาจรวมถึงค่าธรรมเนียมที่กำหนดไว้สำหรับสัญญาบริการระยะยาว บริษัท อาจมีสัญญากับผู้ขายภายนอกเพื่อทำการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์และนั่นคือต้นทุนคงที่
แยกตัวประกอบใน Undercosting และ Overcosting
เนื่องจากต้นทุนแรงงานทางอ้อมอาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดสรรให้กับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ถูกต้อง XYZ Furniture อาจจัดสรรต้นทุนแรงงานให้กับผลิตภัณฑ์หนึ่งและค่าใช้จ่ายแรงงานโดยรวมต่ำกว่าสินค้าอื่น สถานการณ์นี้เรียกว่าการประเมินค่าต่ำเกินไปและมากเกินไปและอาจนำไปสู่การกำหนดราคาผลิตภัณฑ์ที่ไม่ถูกต้อง
ตัวอย่างเช่นสมมติว่า XYZ ผลิตเก้าอี้ห้องอาหารและโครงเตียงไม้และทั้งสองผลิตภัณฑ์มีค่าใช้จ่ายแรงงานในการใช้เครื่องจักรซึ่งมีมูลค่ารวม $ 20, 000 ต่อเดือน หาก XYZ จัดสรรต้นทุนค่าแรง $ 20, 000 ให้กับโครงเตียงไม้มากเกินไปจะจัดสรรให้เก้าอี้ห้องอาหารน้อยเกินไป ต้นทุนค่าแรงสำหรับผลิตภัณฑ์ทั้งสองไม่ถูกต้องและราคาขายของสินค้าทั้งสองจะไม่สะท้อนถึงต้นทุนที่แท้จริง
ค่าแรงกับค่าครองชีพ
ในขณะที่ต้นทุนของแรงงานหมายถึงผลรวมของค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงาน แต่ไม่ควรสับสนกับค่าครองชีพ ค่าครองชีพคือค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการรักษามาตรฐานการครองชีพของผู้บริโภคในที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งรวมถึงที่อยู่อาศัยอาหารการขนส่งความบันเทิงและอื่น ๆ บางครั้งราคาเหล่านี้อาจสูงกว่าต้นทุนค่าแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เมืองใหญ่ ตัวอย่างเช่นค่าครองชีพสูงขึ้นในนิวยอร์กซิตี้มากกว่าในเมืองชานเมือง ความต้องการที่อยู่อาศัยและอาหารสูงขึ้นซึ่งหมายถึงราคาที่สูงขึ้นสำหรับผู้บริโภค
