นิยามลำดับชั้นขององค์กร

ลำดับขั้นขององค์กรคืออะไร

คำลำดับชั้นขององค์กรหมายถึงการจัดเรียงและการจัดระเบียบของบุคคลภายใน บริษัท ตามอำนาจสถานะและฟังก์ชั่นงาน มันกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบกำหนดความเป็นผู้นำเหนือพนักงานแผนกแผนกและผู้บริหารอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งภายในกลุ่ม

ลำดับชั้นขององค์กรอาจถูกอ้างถึงว่าเป็นสายการบังคับบัญชาตามที่แสดงถึงตำแหน่งที่ผู้มีอำนาจตัดสินใจอยู่ นอกจากนี้ยังกำหนดว่าใครจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งเหล่านั้นและอาจแทนที่และเปลี่ยนแปลงแผนการของผู้ใต้บังคับบัญชา

ทำความเข้าใจกับลำดับชั้นขององค์กร

ธุรกิจและ บริษัท ต่างๆได้รับการจัดระเบียบในโครงสร้างแบบลำดับชั้นเพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถบริหาร บริษัท ในแบบที่มีการจัดการ เมื่อธุรกิจมีขนาดเล็กหรือเพิ่งเริ่มโครงสร้างองค์กรอาจค่อนข้างง่าย แต่เมื่อ บริษัท เติบโตโครงสร้างก็ซับซ้อนขึ้น

ลำดับชั้นขององค์กรส่งผลต่อความสามารถของพนักงานในการก้าวไปข้างหน้าภายใน บริษัท และยังส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กร ลำดับชั้นขององค์กรส่วนใหญ่มีลักษณะคล้ายกับปิรามิดซึ่งบุคคลที่ทรงพลังที่สุดอยู่ที่ด้านบนในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชานั่งอยู่ใต้ ผู้ที่มีอำนาจน้อยที่สุด - โดยทั่วไปคือพนักงานประจำ - นั่งที่ด้านล่างของปิรามิด แม้ว่าบาง บริษัท อาจมีลำดับขั้นในแนวนอนซึ่งอำนาจและความรับผิดชอบกระจายไปทั่ว บริษัท อย่างเท่าเทียมกัน

บริษัท และธุรกิจส่วนใหญ่มีลำดับชั้น พวกเขายังสามารถเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรใด ๆ รวมถึงรัฐบาลและศาสนาที่จัดระเบียบ

ใครเป็นใครในลำดับขั้นขององค์กร

ใน บริษัท มหาชนคณะกรรมการคือกลุ่มคนที่ได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น คณะกรรมการมีหน้าที่บางประการเช่นการว่าจ้างและการยิงผู้บริหารการกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารการกำหนดเงินปันผลและนโยบายการบริหารอื่น ๆ กลุ่มนี้นำโดยประธานที่มักจะอยู่ที่ด้านบนของลำดับชั้น

กลุ่มถัดไปประกอบไปด้วยผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ซึ่งนำโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) CEO เป็นผู้บริหารระดับสูงสุด หน้าที่ของ CEO รวมถึงการตัดสินใจที่สำคัญของ บริษัท และการจัดการการดำเนินงานโดยรวมของ บริษัท ผู้บริหารอื่น ๆ ได้แก่ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศ (CIO) ซึ่งทุกคนต้องการประสบการณ์ผู้บริหารระดับสูง

ขั้นต่อไปเกี่ยวกับลำดับขั้นของ บริษัท นั้นขึ้นอยู่กับรองประธานและกรรมการของ บริษัท ฟังก์ชั่นบางส่วนของระดับนี้รวมถึงฟังก์ชั่นขององค์กรรวมถึงการขายการตลาดการวิจัยและพัฒนา (R&D) และทรัพยากรมนุษย์

ระดับอื่น ๆ ของลำดับชั้นรวมถึงผู้จัดการที่จัดการกับแผนกขนาดเล็กของ บริษัท โดยเฉพาะ พวกเขายังเป็นผู้ดูแลพนักงานประจำที่ทำงานให้ บริษัท ดำเนินต่อไป บุคคลเหล่านี้มักอยู่ที่ด้านล่างสุดของลำดับชั้น

ตำแหน่งแบบลำดับขั้นของบุคคลนั้นจะกำหนดจำนวนเงินที่ได้รับ - ตำแหน่งที่สูงกว่าค่าตอบแทนที่สูงขึ้น

ประเด็นที่สำคัญ

• ลำดับชั้นขององค์กรหมายถึงองค์กรของคนใน บริษัท ตามอำนาจสถานะและหน้าที่การงานธุรกิจขนาดเล็กโดยทั่วไปมีโครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายในขณะที่โครงสร้างขององค์กรขนาดใหญ่มักจะมีความซับซ้อนมากขึ้น คนที่มีอำนาจมากขึ้นนั่งที่ด้านบนในขณะที่พนักงานที่มีอำนาจน้อยที่สุดจะอยู่ด้านล่าง

ลำดับขั้นขององค์กรมีผลต่อสถานที่ทำงานอย่างไร

การกำหนดค่าลำดับชั้นขององค์กรมักจะวิวัฒนาการเมื่อองค์กรเติบโต ทีมผู้ก่อตั้งอาจประกอบขึ้นเป็นผู้นำผู้บริหารซึ่งอาจมีโครงสร้างที่หลวมเมื่อ บริษัท เปิดตัว ในฐานะที่เป็นผู้จัดการพนักงานและนักลงทุนมากขึ้นกลายเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามจึงมีการแนะนำเลเยอร์ใหม่ ๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เพื่อให้เกิดความชัดเจนในการดำเนินงานขององค์กรและหน้าที่ของสมาชิกแต่ละคน

มี บริษัท ที่อ้างว่ามีลำดับชั้นของ บริษัท แบบไม่เปลี่ยนรูปแบบซึ่งโดยปกติจะเป็นวิธีการแบ่งปันความรับผิดชอบให้กับพนักงานและผู้นำทั้งหมด สิ่งนี้อาจมีอิทธิพลต่อองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรเช่นเค้าโครงของสำนักงานของ บริษัท

ในหลาย ๆ องค์กรการมีตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้นอยู่ในลำดับชั้นผลกระทบที่มีต่อขนาดสถานที่และความสวยงามของพื้นที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพื้นที่สำนักงานระดับพรีเมียมมักสงวนไว้สำหรับผู้บริหาร การเข้าถึงสิทธิพิเศษเช่นห้องที่สงวนไว้สำหรับการใช้งานระดับผู้บริหารหรือหากใช้วิธีการของ บริษัท อาจมีการใช้เครื่องบินเจ็ตส่วนตัวและบริการรถยนต์สำหรับสมาชิกที่เป็นผู้นำระดับสูง