สาเหตุและต้นทุนการขาดงาน

การขาดงานหมายถึงการขาดงานโดยเจตนาหรือเป็นนิสัยของพนักงาน ในขณะที่นายจ้างคาดหวังให้คนงานพลาดวันทำงานจำนวนหนึ่งในแต่ละปีการขาดงานมากเกินไปอาจถือเป็นการลดการผลิตและอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อสถานะทางการเงินของ บริษัท ขวัญกำลังใจและปัจจัยอื่น ๆ

สาเหตุของการขาดเรียน

ผู้คนไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการหลายอย่างถูกต้องตามกฎหมาย แต่บางข้อก็ไม่ใช่ สาเหตุทั่วไปบางประการของการขาดเรียน ได้แก่ (แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ):

• การกลั่นแกล้งและคุกคาม: พนักงานที่ถูกรังแกหรือถูกคุกคามโดยเพื่อนร่วมงานและ / หรือผู้บังคับบัญชามีแนวโน้มที่จะโทรหาผู้ป่วยเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ ความเหนื่อยล้าความเครียดและขวัญกำลังใจต่ำ : ภาระงานหนักการประชุม / งานนำเสนอที่เครียดและความรู้สึกที่ไม่ได้รับการยอมรับอาจทำให้พนักงานหลีกเลี่ยงการทำงาน ความเครียดส่วนบุคคล (นอกที่ทำงาน) อาจนำไปสู่การขาดงาน การดูแลเด็กและผู้สูงอายุ: พนักงานอาจถูกบังคับให้พลาดงานเพื่ออยู่บ้านและดูแลเด็ก / ผู้สูงอายุเมื่อการจัดการปกติล้มเหลว (เช่นผู้ดูแลผู้ป่วยหรือวันหิมะที่โรงเรียน) หรือหากผู้ป่วยขึ้นอยู่กับความเจ็บป่วย หรือเจ็บ ภาวะซึมเศร้า: จากข้อมูลของสถาบันสุขภาพจิตแห่งชาติสาเหตุสำคัญของการขาดเรียนในสหรัฐอเมริกาคือภาวะซึมเศร้า ภาวะซึมเศร้าอาจนำไปสู่การใช้สารเสพติดหากผู้คนหันไปหายาเสพติดหรือแอลกอฮอล์เพื่อรักษาความเจ็บปวดหรือความวิตกกังวลของตนเอง การปลด พนักงาน : พนักงานที่ไม่มุ่งมั่นในงานเพื่อนร่วมงานและ / หรือ บริษัท มีแนวโน้มที่จะพลาดงานง่าย ๆ เพราะไม่มีแรงจูงใจที่จะไป การเจ็บป่วย: การบาดเจ็บการเจ็บป่วยและการนัดหมายทางการแพทย์เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการขาดงาน (แม้ว่าจะไม่ใช่เหตุผลจริงเสมอไป) ไม่น่าแปลกใจที่ในแต่ละปีในช่วงฤดูหนาวและฤดูไข้หวัดใหญ่มีอัตราการขาดงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา การบาดเจ็บ: อุบัติเหตุสามารถเกิดขึ้นได้กับงานหรือนอกเวลาทำงานทำให้ขาดงาน นอกเหนือจากการบาดเจ็บแบบเฉียบพลันการบาดเจ็บเรื้อรังเช่นปัญหาหลังและคอเป็นสาเหตุของการขาดเรียน การหางาน: พนักงานอาจโทรไปหาคนป่วยเพื่อเข้าร่วมสัมภาษณ์งาน, ไปหาหัวหน้าผู้ใหญ่บ้านหรือทำงานเกี่ยวกับประวัติส่วนตัว / ประวัติส่วนตัว การเปลี่ยนแปลงบางส่วน: เมื่อมาสายการออกจากเร็วและหยุดพักนานกว่าที่อนุญาตถือเป็นรูปแบบการขาดงานและอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและขวัญกำลังใจในการทำงาน

ต้นทุนการสูญเสียผลิตผล

ดัชนีความอยู่ดีมีสุขของ Gallup-Sharecare สำรวจคนงาน 94, 000 คนจาก 14 อาชีพที่สำคัญในสหรัฐอเมริกาจาก 77% ของคนงานที่เหมาะสมกับคำจำกัดความของการสำรวจว่ามีสุขภาพเรื้อรัง (โรคหอบหืดมะเร็งมะเร็งซึมเศร้าเบาหวานหัวใจวายความดันโลหิตสูงคอเลสเตอรอลสูงหรือโรคอ้วน) ค่าใช้จ่ายรวมประจำปีที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียผลิตผลมีจำนวนทั้งสิ้น 84 พันล้านเหรียญสหรัฐ

จากการสำรวจพบว่าค่าใช้จ่ายประจำปีที่เกี่ยวข้องกับการขาดเรียนแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมโดยมีการสูญเสียมากที่สุดในอาชีพการงาน (ไม่รวมพยาบาลแพทย์และครู) 14 อาชีพและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของการสูญเสียผลผลิตที่แสดงด้านล่าง

ต้นทุนประจำปีของการสูญเสียผลิตภาพโดยอาชีพหลักของสหรัฐอเมริกา

อาชีพ	ต้นทุนรายปีของผลิตภาพสูญหายเนื่องจากการขาดงาน (เป็นพันล้าน)
มืออาชีพ (ไม่รวมพยาบาลแพทย์และครู)	$ 24.2
ผู้จัดการ / ผู้บริหาร	$ 15.7
พนักงานบริการ	$ 8.5
ธุรการ / สำนักงาน	$ 8.1
ขาย	$ 6.8
ครูโรงเรียน (K-12)	$ 5.6
พยาบาล	$ 3.6
การขนส่ง	$ 3.5
ผลิต / การผลิต	$ 2.8
เจ้าของธุรกิจ	$ 2.0
การติดตั้ง / การซ่อมแซม	$ 1.5
ก่อสร้าง / เหมืองแร่	$ 1.3
แพทย์	$ 0.25
เกษตรกร / ป่าไม้ / ประมง	$ 0.16