ในเดือนเมษายนปี 2015 Walmart (WMT) - นายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 9 ต่อชั่วโมงได้รับประโยชน์โดยตรงจากคนงานครึ่งล้าน ภายในเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดไปผู้ค้าปลีกขนาดใหญ่ชนค่าจ้างรายชั่วโมงเป็น $ 10 จากนั้นถึง $ 11 ต่อชั่วโมงในปี 2018 ไม่เพียง แต่เป็นข่าวดีสำหรับพนักงาน Walmart เท่านั้น แต่การเพิ่มขึ้นของค่าแรงได้เริ่มกระเพื่อมจาก แรงงานค่าแรงต่ำ
การเคลื่อนไหวที่เพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำส่วนใหญ่เป็นงานที่ขับเคลื่อน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพนักงานฟาสต์ฟูดและร้านค้าปลีกได้จัดฉากเดินทั่วประเทศในความพยายามระดับรากหญ้าที่จะส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงคนทำงานดูแลบ้านองค์กรแรงงานและกลุ่มสตรีนับตั้งแต่เข้าร่วมการต่อสู้
ประเด็นสำคัญ - ตั้งแต่ปี 2552 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์หรือ 15, 080 ดอลลาร์ต่อปีทำให้แรงงานจำนวนมากต่ำกว่าเส้นความยากจน
- ในปัจจุบันมี 29 รัฐและวอชิงตันดีซีจ่ายมากกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางและแต่ละเมืองเช่นนิวยอร์กและซานฟรานซิสโกได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 15
- นักเรียนแสดงให้เห็นว่าผู้มีรายได้สูงกว่าจะติดอยู่นานกว่าซึ่งสร้างประสบการณ์การช็อปปิ้งที่ดีขึ้นสำหรับลูกค้า
การต่อสู้ของรัฐบาลกลาง
ตั้งแต่ปี 2009 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ $ 7.25 หรือ $ 15, 080 ต่อปี นักเศรษฐศาสตร์หลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่เพียงพอและไม่ยุติธรรม พิจารณาสิ่งนี้: เพื่อให้ทันกับภาวะเงินเฟ้อตั้งแต่ปีพ. ศ. 2511 ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องสูงขึ้นถึง $ 10.90
เมื่อเร็ว ๆ นี้ปัญหานี้ได้กลายเป็นฟุตบอลการเมืองพรรคพวก ในระหว่างที่เขาเป็นประธานาธิบดีบารัคโอบามาได้ลงนามในคำสั่งของผู้บริหารเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของคนงานรัฐบาลบางคนให้เป็น $ 10.10 โดยให้เหตุผลว่าอัตราของรัฐบาลกลางโดยรวมควรเพิ่มขึ้นในระดับนั้น แม้ว่าการรณรงค์ครั้งนี้จะหยุดชะงักในสภาคองเกรส แต่การอยู่เฉยของรัฐบาลกลางทำให้หลายรัฐออกกฎหมายเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง
ปัจจุบัน 29 รัฐรวมทั้งวอชิงตันดีซีจ่ายมากกว่าชั้นค่าจ้างของรัฐบาลกลาง แต่ละเมืองได้ดำเนินการแล้ว ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กและซานฟรานซิสโกได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของพวกเขาเป็น $ 15 - ยิ่งเพิ่มจำนวนขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นสองเท่า
ข้อโต้แย้ง Pro และ Con
กลุ่มธุรกิจอนุรักษ์นิยมเช่นสภาผู้ค้าปลีกแห่งชาติและสภานิติบัญญัติแห่งอเมริกา (ALEC) คัดค้านการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำโดยยืนยันว่าพวกเขาจะบังคับให้ธุรกิจจ้างคนจำนวนน้อยลงแผนการเติบโตของสแลชและ / หรือขึ้นราคา ภายใต้ทฤษฎีของพวกเขาสิ่งนี้จะลดความต้องการของผู้บริโภคและทำลายเศรษฐกิจ (สำหรับการสนทนาเพิ่มเติมให้ดูที่ ค่าแรงขั้นต่ำมีผลต่อการว่างงาน อย่างไร)
การศึกษาในปี 2014 จากสำนักงานงบประมาณกลาง (CBO) คาดว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 10.10 จะทำให้ธุรกิจใช้จ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้น $ 15 พันล้าน แม้ว่าสิ่งนี้จะดูเหมือนเป็นจำนวนมาก แต่ให้พิจารณาว่าค่าจ้างรวมในปี 2555 อยู่ที่ 5.4 ล้านล้านดอลลาร์ ดังนั้นการเพิ่มค่าจ้างจะเป็นเพียง 0.003% - ประมาณเพนนีสำหรับทุก ๆ สามดอลลาร์ที่ใช้กับเงินเดือน
ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่ไม่เห็นด้วย Costco Wholesale (COST) สนับสนุนการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของประเทศและจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงให้แก่ผู้มีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ $ 20.89 / ชั่วโมง Container Store (TCS) ซึ่งซีอีโอเพิ่งเป็นประธานสหพันธ์ค้าปลีกแห่งชาติก็สนับสนุนการเพิ่มขึ้นเช่นกัน และเมื่อปีที่แล้ว Gap (GPS) และ IKEA ก็ขึ้นค่าแรงรายชั่วโมงสูงกว่าค่าต่ำสุดที่ได้รับคำสั่ง
กลุ่มเช่นธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ถนนสายหลักพันธมิตรและธุรกิจเพื่อค่าแรงขั้นต่ำที่ยุติธรรมยังสนับสนุนค่าจ้างที่สูงขึ้นซึ่งพวกเขาเชื่อว่าจะสร้างแรงบันดาลใจความภักดีของพนักงานและเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงานซึ่งนำไปสู่ลูกค้าพึงพอใจมากขึ้น
ปัญหาที่แท้จริง: ใครสามารถอยู่รอดในค่าแรงขั้นต่ำของวันนี้
ค่าแรงขั้นต่ำนั้นหมายถึงค่าแรงที่ยังมี ชีวิตอยู่ ในปี 1933 ห้าปีก่อนค่าแรงขั้นต่ำครั้งแรกกลายเป็นกฎหมายประธานาธิบดีแฟรงคลินเดลาโนรูสเวลท์กล่าวว่า:“ โดยค่าจ้างที่มีชีวิตฉันหมายถึงมากกว่าระดับการยังชีพที่เปลือยเปล่า ฉันหมายถึงค่าจ้างของการดำเนินชีวิตที่ดี”
วันนี้พนักงานเต็มเวลาที่ได้รับรายได้ขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นประจำทุกปีเพียงแค่ $ 15, 080 ซึ่งวางไว้ต่ำกว่าระดับความยากจนที่ $ 23, 850 แม้แต่ครอบครัวที่สองคน และผู้มีรายได้ขั้นต่ำที่มีครอบครัวสี่คนตกลงไปต่ำกว่าแนวความยากจนเกือบ 9, 000 เหรียญ
การจ่ายไม่ใช่ปัญหาอย่างเดียว บริษัท หลายแห่งไม่มีเวลาทำงานเต็มเวลาแม้ในเวลาที่คนงานต้องการ ตารางเวลาผันผวนผันผวนกะและ“ clopening” ที่หวั่น (ปิดร้านตอนกลางคืนจากนั้นรายงานกลับไปทำงานก่อนรุ่งเช้าเพื่อเปิดมัน) ทำให้พนักงานทำงานสองงานยากเข้าเรียนวิทยาลัยหรือจัดการดูแลเด็ก.
พนักงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำก็มีความเสี่ยงที่จะจ่ายเงินลดลงจากการขโมยค่าจ้างซึ่งรวมถึงการขาดการจ่ายค่าล่วงเวลาบัตรเวลาที่ถูกลบและพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเวลาใช้จ่ายผ่านเช็คกระเป๋ายาวเพื่อความปลอดภัย
ผู้ปฏิบัติงานค่าแรงขั้นต่ำโดยทั่วไป
จากข้อมูลของ CBO สำนักสำรวจสำมะโนประชากรแสดงให้เห็นว่า 88% ของผู้มีรายได้ขั้นต่ำเป็นผู้ใหญ่ที่มีอายุ 20 ปีขึ้นไปและ 55% เป็นผู้หญิง สำหรับผู้ใหญ่เหล่านี้และครอบครัวของพวกเขาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมนั้นไม่สามารถให้คำปรึกษาได้ซึ่งอธิบายว่าทำไมคนจำนวนมากจึงต้องการความช่วยเหลือจากสาธารณะ ผลการศึกษาของมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์พบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานฟาสต์ฟู้ดลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมสาธารณะหนึ่งรายการหรือมากกว่า
David Cooper นักวิเคราะห์จากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจกล่าวว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียง $ 10.10 ต่อปีจะช่วยลดค่าใช้จ่ายของรัฐบาลในโครงการสนับสนุนรายได้ในปัจจุบันอย่างน้อยปีละ 7.6 พันล้านดอลลาร์
บรรทัดล่าง
ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาไม่ใช่ค่าแรงอีกต่อไป ที่ระดับ $ 7.25 ค่าต่ำสุดของรัฐบาลกลางยังไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1960 และมีการเคลื่อนไหวเพิ่มขึ้นในหมู่คนงานนักวิเคราะห์นโยบายรัฐบาลของรัฐและเมืองรวมถึงนายจ้างบางราย
