โบนัสคืออะไร?
โบนัสคือค่าตอบแทนทางการเงินที่สูงกว่าและเกินความคาดหมายของการชำระเงินปกติของผู้รับ โบนัสอาจมอบให้แก่พนักงานทั้งระดับเริ่มต้นและระดับผู้บริหารระดับสูง โบนัสอาจถูกห้อยเป็นแรงจูงใจแก่พนักงานที่คาดหวังและสามารถแจกจ่ายให้ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ได้
ในขณะที่มีการให้โบนัสตามประเพณีแก่พนักงานที่ยอดเยี่ยมนายจ้างก็จะเพิ่มโบนัสทั่วทั้ง บริษัท เพื่อป้องกันความหึงหวงในหมู่พนักงาน
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับโบนัส
ในการตั้งค่าสถานที่ทำงานโบนัสคือค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่เติมเต็มค่าจ้างหรือเงินเดือนคงที่ของเขาหรือเธอ บริษัท อาจใช้โบนัสเพื่อตอบแทนความสำเร็จแสดงความกตัญญูต่อพนักงานที่ประสบความสำเร็จในระยะยาวหรือเพื่อดึงดูดพนักงานที่ยังไม่ได้เข้าร่วมในระดับ บริษัท
ประเด็นที่สำคัญ
- โบนัสคือค่าตอบแทนทางการเงินที่สูงกว่าและเกินกว่าความคาดหวังในการชำระเงินปกติของผู้รับโบนัสอาจได้รับจาก บริษัท ในฐานะสิ่งจูงใจหรือให้รางวัลแก่ผลงานที่ดีโบนัสอาจถูกจ่ายเป็นเงินสด.
โบนัสจูงใจ
โบนัสจูงใจรวมถึงโบนัสการลงชื่อโบนัสอ้างอิงและโบนัสการเก็บรักษา โบนัสการลงชื่อเข้าใช้เป็นข้อเสนอทางการเงินที่ บริษัท ขยายไปยังผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสุดเพื่อดึงดูดพวกเขาให้ยอมรับตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาถูกไล่ล่าโดย บริษัท คู่แข่งอย่างจริงจัง ในทางทฤษฎีแล้วการจ่ายเงินโบนัสเริ่มต้นจะส่งผลให้ บริษัท มีกำไรมากขึ้นตามลำดับ โบนัสเข้าสู่ระบบจะถูกนำเสนอเป็นประจำโดยรีมกีฬามืออาชีพที่พยายามล่อใจนักกีฬาระดับแนวหน้าให้ห่างจากสโมสรแข่งขัน
โบนัสอ้างอิงจะถูกนำเสนอให้กับพนักงานที่แนะนำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิดซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่การจ้างงานผู้สมัครดังกล่าว โบนัสผู้อ้างอิงสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเพื่ออ้างอิงถึงกลุ่มเป้าหมายที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งทักษะที่เฉียบคมและทัศนคติเชิงบวก
บริษัท เสนอโบนัสการเก็บรักษาให้กับพนักงานคนสำคัญในความพยายามที่จะส่งเสริมความภักดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำหรือช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงองค์กร แรงจูงใจทางการเงินนี้เป็นการแสดงออกถึงความกตัญญูที่ช่วยให้พนักงานรู้ว่างานของพวกเขาปลอดภัยในระยะยาว
โบนัสประสิทธิภาพ
โบนัสประสิทธิภาพการทำงานให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยม พวกเขาจะได้รับตามปกติหลังจากเสร็จสิ้นโครงการหรือในตอนท้ายของไตรมาสหรือปีงบการเงิน โบนัสประสิทธิภาพอาจถูกชักจูงให้บุคคลทีมงานแผนกหรือพนักงานทั่วทั้ง บริษัท โบนัสรางวัลอาจเป็นข้อเสนอแบบครั้งเดียวหรือการชำระเงินเป็นงวด ในขณะที่โบนัสมักจะมอบเป็นเงินสด แต่บางครั้งพวกเขาก็อยู่ในรูปแบบของหุ้นบัตรของขวัญเวลาหยุดไก่งวงวันหยุดหรือการแสดงความขอบคุณด้วยวาจาอย่างง่าย
ตัวอย่างของโบนัสรางวัล ได้แก่ โบนัสรายปีรางวัลโบนัสพิเศษและโบนัสไมล์สโตน โบนัสสปอตซึ่งให้รางวัลแก่พนักงานที่สมควรได้รับการยอมรับเป็นพิเศษคือการชำระเงินแบบไมโครโบนัสโดยทั่วไปมีมูลค่าประมาณ $ 50 คนงานที่ไปถึงเหตุการณ์สำคัญที่ยืนยาว - ตัวอย่างเช่น 10 ปีของการจ้างงานกับ บริษัท ที่กำหนด - อาจได้รับการยอมรับพร้อมค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ธุรกิจบางแห่งสร้างโครงสร้างโบนัสให้กับสัญญาของพนักงานซึ่งผลกำไรใด ๆ ที่ได้รับระหว่างปีบัญชีจะถูกใช้ร่วมกันระหว่างพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ผู้บริหาร C-Suite จะได้รับโบนัสมากขึ้นกว่าพนักงานระดับล่าง
อัตราเงินเฟ้อโบนัส
ในขณะที่โบนัสจะถูกปล่อยให้กับพนักงานที่มีผลกำไรสูงการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ระบุว่าเกือบ 25% ของผู้จัดการในอเมริกาเหนือจะออกโบนัสบางประเภทให้กับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำเช่นกันแม้ว่าธุรกิจที่ทำเช่นนี้มักจะเติบโตช้ากว่า และสร้างเงินน้อยลง
ยังคงมีธุรกิจหลายแห่งหันไปใช้การกระจายโบนัสทั่วกระดานเพื่อขจัดความหึงหวงและฟันเฟืองของพนักงาน ท้ายที่สุดมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับฝ่ายจัดการที่จะจ่ายโบนัสให้กับทุกคนมากกว่าที่จะอธิบายให้นักแสดงไม่เพียงพอว่าทำไมพวกเขาถึงถูกปฏิเสธ นอกจากนี้อาจเป็นเรื่องยากที่จะประเมินความสำเร็จของการทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ล้มเหลวในการสร้างโควต้าของเขาอาจเป็นคนทำงานหนักมากซึ่งประสบกับความล่าช้าในการผลิตที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
โบนัสแทนการจ่าย
บริษัท ต่างๆกำลังเข้ามาแทนที่การเพิ่มขึ้นของโบนัสซึ่งเป็นแนวโน้มที่รบกวนพนักงานเพราะแม้ว่านายจ้างสามารถรักษาค่าแรงให้สูงขึ้นได้โดยให้คำมั่นว่าจะเติมเงินในช่องว่างด้วยโบนัส แต่เนื่องจากนายจ้างจ่ายโบนัสตามดุลยพินิจพวกเขาอาจเก็บค่าใช้จ่ายคงที่ให้ต่ำด้วยการระงับโบนัสในช่วงปีที่ช้าหรือช่วงเศรษฐกิจถดถอย วิธีนี้มีประโยชน์มากกว่าการเพิ่มเงินเดือนเป็นประจำทุกปีเพียงเพื่อลดค่าจ้างในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยซึ่งไม่ค่อยเกิดขึ้น
เงินปันผลและหุ้นปันผล
นอกจากพนักงานแล้วผู้ถือหุ้นอาจได้รับโบนัสในรูปของเงินปันผลซึ่งแกะสลักจากผลกำไรที่ บริษัท รับรู้ นอกจากนี้ บริษัท สามารถออกหุ้นโบนัสให้กับนักลงทุน
