พระราชบัญญัติความปลอดภัยเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ถูกส่งผ่านเพื่อปกป้องแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกัน แต่คุณรู้หรือไม่ว่าอันไหน อันดับแรกให้ทดสอบความรู้ของคุณ
ERISA ครอบคลุมบัญชีใดต่อไปนี้
A. บัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA)
B. แผนเงินบำนาญพนักงานของรัฐ
C. แผนผลประโยชน์ขององค์กร
D. บัญชีออมทรัพย์ Coverdell
และคำตอบคือ…
คำตอบที่ถูกต้องคือ "C. " ERISA ครอบคลุมแผนการเกษียณอายุส่วนใหญ่ที่นายจ้างให้การสนับสนุน แต่แผนพนักงานสาธารณะเช่นแผนบำเหน็จบำนาญของรัฐที่ตอบว่า "B" ได้รับการยกเว้นจากความคุ้มครอง
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนสนับสนุนนายจ้างส่วนใหญ่เช่น 401 (k) ตกอยู่ภายใต้แผนพนักงานของ ERISA.Government และ IRAs ไม่ได้ทำ ERISA ถูกตราขึ้นในปี 1970 เพื่อปกป้องรายได้หลังเกษียณของคนงานในภาคเอกชน
หรือ IRA ตัวเลือก "A" ด้านบน บัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลไม่ได้ถูกเสนอโดยนายจ้างและได้รับการยกเว้นจาก ERISA
สำหรับทางเลือก "D" เราโกง: บัญชีเงินฝากออมทรัพย์ Coverdell เป็นบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ของวิทยาลัยไม่ใช่แผนการเกษียณอายุ
บัญชีที่ครอบคลุมโดย ERISA
ERISA ถูกตราขึ้นในปีพ. ศ. 2517 เพื่อคุ้มครองรายได้หลังเกษียณของคนงานด้วยการถือรักษาความไว้วางใจของแผนรับผิดชอบต่อมาตรฐานและกฎระเบียบบางอย่าง
บัญชีเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติภายใต้ ERISA นั้นโดยทั่วไปได้รับการคุ้มครองจากเจ้าหนี้
ERISA สามารถครอบคลุมทั้งแผนผลประโยชน์และผลงานที่กำหนดโดยนายจ้าง ประเภททั่วไปของบัญชีเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนซึ่งอยู่ภายใต้แผน ERISA ได้แก่ 401 (k) แผนบำนาญบำนาญแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีและแผนการแบ่งปันผลกำไร
ไม่ครอบคลุมถึงแผนการเกษียณอายุที่ตั้งและบริหารโดยหน่วยงานของรัฐและโบสถ์เช่นแผน 403 (b) หลายแผน
นอกจากนี้กฎหมาย ERISA ไม่สามารถใช้กับเงินบำนาญของพนักงานประยุกต์ (SEPs) หรือ IRAs ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น
ERISA ยังครอบคลุมถึงบัญชีที่ไม่ใช่การเกษียณอายุเช่นบัญชีสวัสดิการด้านสุขภาพและสวัสดิการของพนักงาน ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ แผนองค์กรการบำรุงรักษาสุขภาพ (HMO) บัญชีการชดเชยสุขภาพ (HRAs) บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSAs) การประกันความพิการการประกันชีวิตและแผนสวัสดิการสวัสดิการบางอย่าง
ข้อกำหนดของ ERISA
แผนการที่ครอบคลุมภายใต้ ERISA มักถูกอ้างถึงว่าเป็นแผนที่ผ่านการรับรอง เพื่อให้มีคุณสมบัติภายใต้ ERISA ผู้สนับสนุนแผนต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางหลายประการเกี่ยวกับเงินทุนการมอบสิทธิการมีส่วนร่วมและการรับผลประโยชน์
ผู้สนับสนุนแผนจะต้องให้รายงานอย่างละเอียดแก่รัฐบาล นอกจากนี้พวกเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานของแผนและประโยชน์ที่จะได้รับ
การบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานหน่วยงานของกระทรวงแรงงาน (DOL) ดูแลและบริหารจัดการ ERISA
การป้องกันของ ERISA
นอกเหนือจากการทำให้ผู้เข้าร่วมทราบถึงสิทธิของพวกเขาแล้ว ERISA ยังให้สิทธิ์แก่ผู้เข้าร่วมในการฟ้องร้องเพื่อผลประโยชน์และการฝ่าฝืนหน้าที่ความไว้วางใจ
เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมจะไม่สูญเสียเงินสมทบเมื่อเกษียณอายุหากแผนการที่กำหนดไว้ถูกยกเลิก ERISA รับประกันการจ่ายผลประโยชน์บางอย่างผ่านทาง บริษัท ที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลกลางที่รู้จักกันในชื่อ
บรรทัดล่าง
ERISA ถูกนำมาใช้เพื่อปกป้องสินทรัพย์แผนการเกษียณอายุของพนักงาน มันครอบคลุมถึงแผนการสนับสนุนนายจ้างส่วนใหญ่ในภาคเอกชน หากคุณไม่แน่ใจว่าแผนของคุณผ่านการรับรองภายใต้ ERISA หรือไม่ให้ติดต่อผู้ดูแลระบบ
