ค่าเผื่อผลประโยชน์คือเงินที่ บริษัท หรือหน่วยงานของรัฐมอบให้แก่พนักงานเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะเช่นการขนส่งค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพหรือบัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ที่บริหารจัดการให้กับพนักงานสามารถแจกจ่ายผ่านเงินเดือนปกติ
ทำลายค่าเผื่อผลประโยชน์
นายจ้างสามารถใช้สิทธิประโยชน์เพื่อให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานในการสร้างแพคเกจผลประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการมากที่สุด ตัวอย่างเช่นแทนที่จะกำหนดแผนการรักษาพยาบาลเฉพาะให้กับพนักงานทุกคนตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถเสนอแผนพื้นฐานพร้อมค่าเผื่อผลประโยชน์ นายจ้างอาจตั้งค่าเผื่อผลประโยชน์ซึ่งรวมถึงความคุ้มครองสำหรับโปรแกรมสุขภาพเช่นสมาชิกโรงยิมที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพโดยรวมของพนักงาน พนักงานสามารถใช้เงินสงเคราะห์เพื่อผลประโยชน์เสริมเช่นประกันทันตกรรมหรือความคุ้มครองสำหรับผู้ติดตาม
นายจ้างยังสามารถอนุญาตให้พนักงานของพวกเขาที่จะตั้งค่าเผื่อผลประโยชน์ที่มีต่อการประกันชีวิตประกันความพิการการดูแลสายตาหรือผลประโยชน์อื่น ๆ พนักงานจึงได้รับผลประโยชน์ที่กำหนดเองและนายจ้างสามารถเสนอแพคเกจผลประโยชน์ในการแข่งขันที่จะช่วยให้พวกเขารับสมัครและรักษาคนเก่ง
วิธีการตั้งค่าเผื่อประโยชน์
ธุรกิจขนาดเล็กที่อาจไม่มีทรัพยากรในการเสนอประกันสุขภาพและแผนผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับพนักงานของพวกเขาอาจใช้ค่าเผื่อผลประโยชน์เป็นทางเลือกในการสร้างการเข้าถึงความคุ้มครองแก่พนักงานของพวกเขา
เงินช่วยเหลือผลประโยชน์สามารถเสนอได้หลายวิธี นายจ้างสามารถสร้างค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีได้โดยให้การเพิ่มภาษีแก่พนักงาน สิ่งนี้ทำให้พนักงานได้รับค่าจ้างคงที่สำหรับการซื้อประกันสุขภาพ พนักงานจะได้รับเงินไม่ว่าพวกเขาจะนำไปใช้ในการจัดซื้อประกันสุขภาพหรือไม่ โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับแบบฟอร์มรายละเอียดจำนวนเงินที่ควรจะรายงานเป็นรายได้กับการคืนภาษีของพวกเขา
บริษัท ยังสามารถเสนอแผนการชำระเงินปลอดภาษีเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ ภายใต้ตัวเลือกนี้พนักงานที่ได้รับจะได้รับเงินจำนวนคงที่เพื่อนำไปทำประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามเงินจะถูกจ่ายออกเมื่อซื้อประกันเท่านั้น เพื่อที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงพนักงานจะต้องส่งหลักฐานว่าพวกเขาได้ซื้อกรมธรรม์ประกันสุขภาพด้วยตนเอง การชำระเงินคืนจะได้รับให้กับพวกเขาบนพื้นฐานปลอดภาษี
นอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงสวัสดิการแล้วนายจ้างอาจมอบหมายให้ฝ่ายหนึ่งทำหน้าที่เป็นนายหน้าประกันสุขภาพเพื่อช่วยให้พนักงานเลือกแผน
นายจ้างบางรายในอดีตอาจจ่ายเบี้ยเลี้ยงสวัสดิการให้กับพนักงานโดยไม่มีแผนอย่างเป็นทางการ แต่การปฏิบัติดังกล่าวไม่สอดคล้องกับการปฏิรูปใน พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
