มีครั้งหนึ่งที่คนงานอยู่ในความเมตตาของนายจ้างเมื่อพูดถึงเรื่องความปลอดภัยและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงานไม่พูดถึงการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตามการผลักดันสิทธิของพนักงานได้รับแรงผลักดันในศตวรรษที่ 20 ส่งผลให้มีกฎหมายสำคัญหลายฉบับที่ชาวอเมริกันหลายล้านคนไว้วางใจจนถึงทุกวันนี้
ทุกวันนี้กระทรวงแรงงานบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานประมาณ 180 กฎหมายตั้งแต่ข้อกำหนดเรื่องค่าจ้างจนถึงผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การคุ้มครองอื่น ๆ นั้นอยู่ภายใต้การดูแลของหน่วยงานเช่นคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน ต่อไปนี้เราสำรวจพนักงานแปดคนที่ได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลาง
1. ค่าแรงขั้นต่ำ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมทำให้มั่นใจได้ว่าแรงงานอเมริกันได้รับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการทำงานของพวกเขา ตั้งแต่ปี 2009 นายจ้างเอกชนและสาธารณะส่วนใหญ่ต้องจ่ายพนักงานอย่างน้อย $ 7.25 ต่อชั่วโมงแม้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติบางคนพยายามเพิ่มจำนวนเงินดังกล่าว นอกจากนี้ FLSA ยังรับประกันสิทธิของแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในการรับเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาใด ๆ
กฎหมายมีการคุ้มครองพิเศษสำหรับผู้เยาว์เช่นกัน สำหรับตำแหน่งนอกภาคเกษตรจะ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้ นอกจากนี้ FLSA ยังห้ามไม่ให้ธุรกิจจ้างผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับงานที่มีความเสี่ยงสูง
2. ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 2513 ได้ดำเนินไปในระยะยาวเพื่อลดอันตรายในที่ทำงานของชาวอเมริกัน กฎหมายดังกล่าวสร้างบทบัญญัติด้านความปลอดภัยเฉพาะจำนวนมากรวมถึงแนวทางเฉพาะอุตสาหกรรมสำหรับงานก่อสร้างงานทางทะเลและงานเกษตรกรรม นอกจากนี้ยังรวมถึง“ มาตราหน้าที่ทั่วไป” ที่ห้ามการปฏิบัติงานใด ๆ ที่แสดงถึงความเสี่ยงที่ชัดเจนต่อพนักงาน
การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีความรับผิดชอบหลักในการบังคับใช้กฎหมายแม้ว่าหน่วยงานของรัฐอาจมีบทบาทในการบังคับใช้บทบัญญัติบางประการ ในขณะที่การปกป้องส่งผลกระทบต่อพนักงานส่วนใหญ่บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระและผู้ที่ทำงานในฟาร์มครอบครัวขนาดเล็กอยู่ในกลุ่มที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมาย
3. การประกันสุขภาพ
เมื่อมันผ่านไปครั้งแรกในปี 2010 พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงสัญญาว่าจะทำให้การประกันสุขภาพที่เหมาะสมสำหรับคนงานในธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่ที่สุด บทบัญญัติ“ ความรับผิดชอบร่วมกันของผู้ว่าจ้าง” กำหนดให้ บริษัท ที่มีพนักงานเต็มเวลา 50 คนขึ้นไปเสนอการประกันสุขภาพขั้นต่ำให้พวกเขาหรือจ่ายค่าปรับอย่างมาก เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงาน“ เต็มเวลา” บุคคลต้องทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย
4. ประกันสังคม
ประธานาธิบดีแฟรงกลินดี. รูสเวลต์ลงนามในพระราชบัญญัติประกันสังคมเป็นกฎหมายในปี 2478 โดยจัดหาตาข่ายความปลอดภัยทางการเงินแก่ชาวอเมริกันที่เกษียณอายุแล้วและพิการ ในปี 2562 มีคนประมาณ 64 ล้านคนที่ได้รับเช็คประกันสังคมในแต่ละเดือนโดยมีค่าเฉลี่ย 1, 461 ดอลลาร์สำหรับผู้เกษียณและ 1, 234 ดอลลาร์สำหรับประชาชนที่มีความพิการ
สิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้รับทุนจากภาษีเงินเดือนซึ่งอาจปรากฏเป็น“ OASDI” บนต้นขั้วจ่ายของคุณ นายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนมีส่วนร่วมเป็นจำนวนเงิน 6.2% ของรายได้ของพนักงานสูงสุดเป็นจำนวนเงินสูงสุดต่อปี อย่างไรก็ตามบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระแบกรับค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนของภาษีโดยเตะเป็น 12.4% ของรายได้
5. ผลประโยชน์กรณีว่างงาน
แม้ว่าแต่ละรัฐจะมีหน่วยงานประกันการว่างงานของตัวเอง แต่ผลประโยชน์ที่ตกงานนั้นได้รับการเสนอผ่านโครงการสหพันธรัฐของรัฐ รัฐจัดการการจ่ายเงินให้แก่ผู้ว่างงาน แต่ต้องปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางบางประการในแง่ของวิธีการที่พวกเขาทำเช่นนั้น
เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินบุคคลจะต้องตกงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา - ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างหรือการยิง - และตอบสนองความต้องการเฉพาะของรัฐ ในกรณีส่วนใหญ่คนงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์มากถึง 26 สัปดาห์แม้ว่าบางครั้งการจ่ายเงินจะขยายออกไปในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ
แม้ว่าจะไม่ใจกว้างเท่ากับการจ่ายค่าว่างงานในบางประเทศในยุโรประบบการว่างงานของสหรัฐรับประกันว่าชาวอเมริกันจะมีความปลอดภัยอย่างน้อยสองสามเดือนเมื่อพวกเขาออกจากงานชั่วคราว
6. การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
การเย็บปะติดปะต่อกันของกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางช่วยปกป้องผู้แจ้งเบาะแสที่รายงานว่านายจ้างของพวกเขาสำหรับการละเมิดกฎหมาย บ่อยครั้งที่การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสถูกสร้างขึ้นในกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติ Clean Air ปกป้องผู้ที่เน้นการละเมิดกฎหมายสิ่งแวดล้อมและพระราชบัญญัติการปรับปรุงความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภคให้ความคุ้มครองผู้ที่เปิดเผยนโยบายการผลิตที่ผิดกฎหมาย
โปรแกรมการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสของ OSHA เป็นหน่วยงานหลักที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิของพนักงานซึ่งอาจกลัวการสูญเสียงานหรือการตอบโต้อื่น ๆ หากพวกเขาพูด คนงานที่รู้สึกว่าตนได้รับความทรมานจากการรายงานการละเมิด บริษัท ควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงาน OSHA ในพื้นที่ของพวกเขาภายใน 30 วันหลังจากเกิดเหตุการณ์
7. ครอบครัวลา
ประธานาธิบดีบิลคลินตันลงนามในพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์หรือ FMLA เป็นกฎหมายในปี 1993 เป็นผลให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับค่าใช้จ่ายได้ถึง 12 สัปดาห์ของการลาที่ค้างชำระต่อปีหากพวกเขาตัดสินใจที่จะอยู่บ้าน การรับบุตรบุญธรรมหรือความเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือสมาชิกในครอบครัว
ในการรับผลประโยชน์ FMLA ต้องอยู่กับ บริษัท อย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา กฎหมายนี้ใช้กับธุรกิจที่จ้างพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์
8. การเลือกปฏิบัติจากการจ้างงาน
พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เป็นช่วงเวลาแห่งความยุติธรรมทางสังคมในอเมริกาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจ้างงาน ชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติทำให้การเลือกปฏิบัติโดยผิดกฎหมายขึ้นอยู่กับ "เชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด" 45 ปีต่อมาพระราชบัญญัติการจ่ายเงินของลิลลี่เลดเบทเทอเรเตอร์ที่ดีขึ้นในปี 2552 ทำให้สิทธิในสถานประกอบการมีความเข้มแข็งยิ่งขึ้น ในบรรดากฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ป้องกันความไม่เท่าเทียมในสถานที่ทำงานคือกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุในปี 2510 ซึ่งใช้กับคนงานอายุ 40 ปีขึ้นไปและกฎหมายคนพิการอเมริกันปี 1990 หรือ ADA
บรรทัดล่าง
วันนี้พนักงานชาวอเมริกันได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายจำนวนมากที่ออกแบบมาเพื่อมอบรายได้ในระดับที่น้อยที่สุดและป้องกันพวกเขาจากอันตรายในที่ทำงานรวมถึงการป้องกันอื่น ๆ
