คำนิยามค่าจ้างสูงสุด

ค่าแรงสูงสุดคืออะไร?

ค่าจ้างสูงสุดคือเพดานที่กำหนดว่ารายได้เท่าไรที่คนงานจะได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด ค่าแรงสูงสุดคือเครื่องมือทางเศรษฐกิจที่ใช้ควบคุมเศรษฐกิจที่มีความทุกข์หรือควบคุมความเหลื่อมล้ำของค่าแรงในประเทศ

ค่าแรงสูงสุดสามารถเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำหรือพื้นกำหนดกับสิ่งที่นายจ้างสามารถจ่ายแรงงานของพวกเขา

ประเด็นที่สำคัญ

• ค่าแรงสูงสุดคือค่าตอบแทนมากที่สุดที่ บริษัท สามารถจ่ายให้คนงานในช่วงเวลาที่กำหนดค่าจ้างขั้นสูงสุดอาจกำหนดได้ในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤติเศรษฐกิจเป็นมาตรการรัดเข็มขัดหรือเป็นสัญญาณของสังคมที่ดี เชื่อว่าการกำหนดเพดานค่าแรงอย่างดุเดือดทำให้ตลาดไร้ประสิทธิภาพและเป็นที่พึงปรารถนาในตลาดเสรีทุนนิยม

ทำความเข้าใจกับค่าแรงสูงสุด

ความคิดเกี่ยวกับค่าแรงสูงสุดสามารถย้อนกลับไปหาอริสโตเติลผู้ซึ่งเชื่อว่าไม่มีใครในกรีซควรมีความมั่งคั่งของคนที่ยากจนกว่าห้าเท่า

ค่าแรงสูงสุดกำลังกลายเป็นประเด็นถกเถียงกันบ่อยครั้งมากขึ้นในศตวรรษที่ 21 เนื่องจากผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงมีรายได้หลายล้านดอลลาร์เมื่อเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำที่พนักงานบางคนใน บริษัท เดียวกันได้รับ

พยายามติดตั้งค่าแรงสูงสุด

ค่าจ้างสูงสุดสามารถรวมประเทศอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ประเทศคอมมิวนิสต์คิวบาได้รับค่าแรงสูงสุดที่ $ 20 ต่อเดือนสำหรับเกือบทุกงานทั่วประเทศ อุตสาหกรรมการธนาคารของอียิปต์ได้รับผลกระทบอย่างหนักเมื่อผู้บริหารกว่าสองร้อยคนลาออกหลังจากที่ธนาคารกลางของประเทศใช้กฎหมายค่าจ้างสูงสุดประมาณ 5, 800 เหรียญต่อเดือน สวิตเซอร์แลนด์ริเริ่มการลงประชามติในปี 2556 ซึ่งไม่สามารถผ่านไปได้ซึ่งจะทำให้ผู้บริหารของ บริษัท จ่ายค่าแรงให้ต่ำที่สุดถึงสิบสองเท่า

ค่าจ้างสูงสุดสามารถเริ่มต้นในสองรูปแบบ: เป็นผลรวมคงที่หรือเป็นอัตราส่วน แฟรงคลินรูสเวลต์ในปี 2485 เสนออัตราภาษีเล็กน้อย 100% สำหรับรายได้มากกว่า 25, 000 ดอลลาร์เพื่อที่จะกีดกันการทำกำไรจากสงคราม หากสภาคองเกรสไม่ได้ปฏิเสธข้อเสนอของรูสเวลต์ 25, 000 ดอลลาร์จะเป็นสิ่งที่ผู้มีรายได้ในอเมริกาถูก จำกัด ให้หารายปี

ในปี 2560 นักการเมืองชาวอังกฤษ Jeremy Corbyn ตามการตัดสินใจของสหราชอาณาจักรที่จะออกจากสหภาพยุโรปเรียกร้องให้มีอัตราส่วนการจ่ายค่าตอบแทนซีอีโอต่อคนงาน 20: 1 หากผ่านกฎหมายนั่นหมายความว่าผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ทำสัญญากับรัฐบาลจะไม่สามารถมีรายได้มากกว่ายี่สิบเท่าของรายได้ต่อปีของคนงานที่ได้รับค่าแรงต่ำที่สุด

ข้อดีข้อเสียของค่าแรงสูงสุด

ผู้เสนอเชื่อว่าค่าแรงสูงสุดจะช่วยหนุนเศรษฐกิจ หากเจ้าหน้าที่ระดับสูงมีรายได้น้อยจะมีเงินเข้ามาใน บริษัท มากขึ้นซึ่งสามารถนำมาใช้เพื่อสร้างผลประโยชน์ทางการเงินและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานมากขึ้น เงินเพิ่มเติมสามารถใช้ในการสร้างงานและจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น เมื่อมีคนทำงานมากขึ้นจะต้องจ่ายภาษีมากขึ้นซึ่งจะส่งผลให้รัฐบาลและสังคมได้รับประโยชน์จากการลดค่าแรงของผู้บริหารระดับสูง

นอกจากนี้หากค่าจ้างของผู้มีรายได้สูงสุดของ บริษัท เชื่อมโยงโดยตรงกับค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานใน บริษัท เดียวกันในรูปแบบของอัตราส่วนก็เชื่อว่าผู้จัดการระดับสูงจะได้รับแรงจูงใจเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อ ได้รับเพิ่มขึ้นในการจ่ายเงินเอง นี่เป็นอีกสถานการณ์หนึ่งที่ทำให้ชนะได้ซึ่งกำไรจะไหลลงสู่ บริษัท รัฐบาลและเศรษฐกิจ

นักวิจารณ์และนักลงทุนให้เหตุผลว่าเมื่อรัฐบาลเข้ามามีส่วนร่วมในการควบคุมราคาของเศรษฐกิจสถานะทางเศรษฐกิจของตลาดเสรีจะถูกทำลาย ด้วยการกำหนดค่าจ้างสูงสุด บริษัท จะมีผู้นำและพนักงานที่มีความสามารถน้อยลงเนื่องจากความสามารถที่มีค่ายิ่งจะไม่เต็มใจที่จะทำงานด้วยค่าธรรมเนียมที่ จำกัด

กฎหมายค่าจ้างขั้นสูงสุดสามารถกำหนดขั้นตอนสำหรับการบินทุนมนุษย์ซึ่งบุคคลที่มีความสามารถมากที่สุดอพยพไปยังประเทศอื่น ๆ ที่สามารถจ่ายค่าของพวกเขาได้ ผลที่ตามมาก็คือการตั้งค่านโยบายดังกล่าวจะไม่นำไปสู่เศรษฐกิจที่มีประสิทธิผลและให้ผลกำไรมากกว่าที่ผู้สนับสนุนเชื่อ