ในภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัว บริษัท หลายแห่งต่างก็เข้มงวดกับการใช้จ่ายเงินของพวกเขาโดยชะลอการใช้จ่ายและหยุดกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามแม้ว่า บริษัท หลายแห่งจะถูกลดทอนลง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่มีอยู่จะต้องไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม ในทางตรงกันข้ามมีวิธีเพิ่ม "จ่าย" โดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือนจริง ๆ มาดูรายการสองสามอย่างที่พนักงานหรือพนักงานตั้งใจจะเจรจากัน
ของวันอาทิตย์
บางทีคุณอาจต้องการที่จะพักผ่อนในช่วงวันหยุดหรือเรียนศิลปะที่ปารีส หรือบางทีคุณอาจต้องการพาลูก ๆ ของคุณไปโรงเรียนและไปรับพวกเขาเป็นประจำ หากเป็นกรณีนี้คุณสามารถขอให้หัวหน้าของคุณสำหรับวันหยุดหรือวันหยุดราชการ (ไม่ว่าจะเป็นการชำระหรือไม่ได้รับค่าจ้าง)
เพื่อความชัดเจน บริษัท หลายแห่งโดยเฉพาะใน Fortune 500 ได้เสนอข้อเสนอพิเศษนี้ให้กับพนักงานที่ให้บริการมานานหลายปี ที่กล่าวว่า บริษัท เดียวกันหลายแห่งเหล่านี้มีความยืดหยุ่นและมักจะสร้างข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่มีค่า
เพื่อเพิ่มความเป็นไปได้ที่จะได้รับคำขอดังกล่าวมันก็สมเหตุสมผลที่จะวางแผนการลาในช่วงเวลาหนึ่งของปีเมื่อปริมาณงานเบาที่สุด ด้วยวิธีนี้เจ้านายของคุณและ / หรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่รู้สึกว่าเป็นภาระงานของคุณ
เวลายืดหยุ่น
ลองหน้าเราทุกคนมีชีวิตที่วุ่นวาย ในความเป็นจริงพวกเราหลายคนมีภาระผูกพันกับองค์กรเช่นคริสตจักรท้องถิ่นหรือโรงเรียนที่เรามักจะพยายามที่จะบีบหลังจากวันทำงานที่วุ่นวาย และคนที่มีครอบครัวขนาดใหญ่ดูเหมือนจะมีภาระผูกพันมากขึ้น
ถ้าคุณมีสิ่งที่ดีที่สุดของทั้งสองโลกล่ะ กล่าวอีกนัยหนึ่งสมมติว่าคุณสามารถทำงานและธุรกิจส่วนตัวของคุณในแต่ละวันได้โดยไม่ต้องรีบเร่ง ฟังดูดีใช่มั้ย ข่าวดีก็คือด้วย "เวลาที่ยืดหยุ่น" เป็นไปได้
เวลายืดหยุ่นคืออะไร ง่ายมากพนักงานตกลงที่จะทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน (หรืออะไรก็ตามที่กำหนดไว้ล่วงหน้า) แต่ไม่จำเป็นต้องทำงานแบบดั้งเดิมเก้าถึงห้าชั่วโมง ด้วยวิธีนี้พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงการเดินทางในตอนเช้าที่วุ่นวายหรือพาลูกไปโรงเรียนโดยทำงานตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 18.00 น. หรือเพื่อหยุดวันศุกร์พนักงานอาจตกลงทำงานในวันเสาร์
ไม่ว่าในกรณีใดหากพนักงานมีความน่าเชื่อถือและได้งานทำ (และทำได้ดี) ก็มีโอกาสที่นายจ้างจะให้สิทธิพิเศษนี้แทนการจ่ายค่าแรง จำไว้ว่าจากมุมมองของนายจ้างถ้ามันไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ และมันทำให้คุณมีความสุข
สื่อสารโทรคมนาคม
เนื่องจากค่าครองชีพที่ค่อนข้างสูงในและรอบเมืองใหญ่หลายคนเลือกที่จะอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทมากขึ้น อย่างไรก็ตามข้อเสียของการใช้ชีวิตในเขตชานเมืองที่การเดินทางไปทำงานในเมืองนั้นมักจะยาวนานและลำบาก
แต่อาจไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีงานที่การสื่อสารและงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นบนคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์
ชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
บริษัท ของคุณอาจไม่อนุญาตให้คุณเพิ่มค่าใช้จ่ายหรืออนุญาตให้คุณสื่อสารทางไกล แต่อาจยินดีคืนเงินให้คุณสำหรับค่าเดินทางและค่าเดินทาง ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณอาจตกลงชดเชยให้คุณสำหรับค่าแก๊สค่าจอดรถหรือซื้อตั๋วรถไฟหรือรถบัสให้คุณทันที
คิดว่าเสียงเหมือนการเปลี่ยนแปลงของก้อนเมื่อเทียบกับการเพิ่มค่าจ้างหรือไม่ คิดดูอีกครั้ง. เพื่อให้คุณซื้อบัตรโดยสารประเภทพาสได้ที่ $ 100 อัตราต่อรองคือคุณต้องมีรายได้ $ 125 หรือ $ 140 เป็นเงินล่วงหน้า กล่าวอีกนัยหนึ่งมีประโยชน์มากกว่าและสูงกว่าต้นทุนของตั๋วจริง
โบนัสประสิทธิภาพ
นายจ้างจำนวนมากลังเลที่จะให้พนักงานจ่ายเงินในช่วงเวลาที่ยากลำบากด้วยเหตุผลที่ชัดเจน (ส่วนใหญ่มีค่าใช้จ่ายมากขึ้น) แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากสิ้นปีคุณจะได้รับโบนัสที่เชื่อมโยงโดยตรงกับ บริษัท หรือผลการดำเนินงานของคุณมากกว่าเกณฑ์มาตรฐาน กล่าวอีกนัยหนึ่งเว้นแต่ บริษัท ทำเงินมากขึ้นหรือทำงานได้ดีในบางแง่มุมหรือหากคุณไม่ทำเงินให้ บริษัท มากขึ้นคุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม นั่นฟังดูยุติธรรมใช่มั้ย
ด้วยเหตุนี้บางทีนายจ้างของคุณอาจยินดีมอบโบนัสประสิทธิภาพให้คุณตามยอดขายของคุณหรือแผนก (ตัวอย่าง) หรือบางทีโบนัสนั้นอาจเชื่อมโยงกับสถิติหรือเกณฑ์มาตรฐานอื่น ๆ
ตัวเลือกหุ้น
หาก บริษัท ที่คุณทำงานให้มีการซื้อขายแบบสาธารณะตัวเลือกหุ้น (เป็นรูปแบบของการชดเชย) อาจเป็นโซลูชันที่ยอดเยี่ยม ทำไม?
เนื่องจากโดยทั่วไปตัวเลือกหุ้นจะไม่คุ้มค่าอะไรเลยนอกจากราคาหุ้นจะชื่นชมจากวันที่ได้รับพวกเขาสนับสนุนให้พนักงานมีประสิทธิภาพที่ดี นอกจากนี้เนื่องจากตัวเลือกโดยทั่วไปจะไม่ได้รับสิทธิเป็นเวลาหลายปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์
บรรทัดล่าง
แม้ว่ามันอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินเพิ่มทุก ๆ ปี แต่ก็มีข้อได้เปรียบอื่น ๆ มากมายที่พนักงานสามารถต่อรองเพื่อที่จะมีค่า
