คนงานในวันนี้เว้นแต่พวกเขาจะอยู่ในแรงงานเป็นเวลานานกับนายจ้างคนเดียวกันหรือทำงานในภาครัฐหรือองค์กรสหภาพบางแห่งจะไม่มีทางรู้ว่าเงินบำนาญเกษียณอายุหรือแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ดูเหมือนในชีวิตจริง นั่นเป็นเพราะแผนการเกษียณอายุเหล่านี้กำลังดำเนินไปในไดโนเสาร์แทนที่ด้วยแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นบัญชี 401 (k)
ความแตกต่างคืออะไร? แผนเงินบำนาญจ่ายเงินค้ำประกันในแต่ละเดือนตามเงินเดือนและจำนวนปีที่ทำงาน ในทางกลับกันแผน 401 (k) นั้นขึ้นอยู่กับพนักงานและบางครั้งนายจ้างสมทบและสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการลงทุนภายใน
ในขณะที่ธุรกิจส่วนใหญ่เสนอแผน 401 (k) เพื่อการเกษียณอายุ แต่ก็มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างคนส่วนใหญ่และคนใจกว้างน้อยที่สุดในหมู่พวกเขา ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางรายเสนอการจับคู่นายจ้างที่ใจดีและมีส่วนร่วมเพิ่มเติมตามเงินเดือน คนอื่น ๆ เสนอทางเลือกการลงทุนที่ผสมผสานกันได้ดีขึ้นด้วยค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่า เป็นความคิดที่ดีที่จะดูงานพิมพ์ที่ดีเพื่อดูว่าคุณได้รับอะไรบ้างเมื่อลงทะเบียน
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips มีโปรแกรมจับคู่พนักงานที่ใจกว้าง - โดยอัตโนมัติจ่าย 6% การจับคู่หลังจากที่คุณลงทุน 1% ของรายได้ของคุณ นอกจากนี้ บริษัท ยังเสนอการจับคู่เพิ่มเติมที่เหมาะสมระหว่าง 0% ถึง 6% ตามประสิทธิภาพของ บริษัท และปัจจัยอื่น ๆ รวมถึงอายุพนักงาน เป้าหมายคือการแข่งขันทั้งหมด 9% นอกจากนี้ตัวเลือกการลงทุนในวงกว้างรวมถึงการผสมผสานของหุ้นพันธบัตรและกองทุนดัชนีระหว่างประเทศ การมอบสิทธิ์จะทันทีที่ 100% การลงทะเบียนนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ แต่พนักงานต้องมีส่วนร่วมอย่างน้อย 1% เพื่อรับเงินสมทบของ บริษัท
2. บริษัท โบอิ้ง (BA)
โบอิ้งเปลี่ยนพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพทั้งหมดจากบำนาญไปเป็นแผนเกษียณอายุ 401 (k) ในปี 2559 และผลลัพธ์ที่ได้นั้นช่างน่าอัศจรรย์ ด้วยสินทรัพย์กว่า 47 พันล้านเหรียญสหรัฐนี่เป็นแผนที่ใหญ่เป็นอันดับสองในประเทศ พนักงานสามารถมีส่วนร่วมระหว่าง 1% ถึง 30% ของเงินเดือนของพวกเขาและ บริษัท ตรงกับ 75% ของ 8% แรกของการมีส่วนร่วมของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนการตัดสินใจระหว่าง 3% ถึง 5% ต่อปีตามอายุของพนักงาน โบอิ้งลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติในแผนและมีตัวเลือกมากมายของหุ้นพันธบัตรและกองทุนดัชนีระหว่างประเทศให้เลือก
3. Amgen Inc. (AMGN)
แอมเจนเป็นอีก บริษัท หนึ่งที่มีแผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุดและเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้นเมื่อพูดถึงเงินสมทบของนายจ้าง - ทำให้มีส่วนร่วม 5% ที่สำคัญไม่ว่าพนักงานจะทำผลงานตามแผนหรือไม่ นอกจากนี้ บริษัท จับคู่ผลงานของพนักงานสูงถึง 5% ของเงินเดือนของพวกเขารวมเป็น 10% นอกจากนี้ยังมีแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน กองทุนของแอมเจนรวมถึงการผสมหุ้นกองทุนและกองทุนดัชนีระหว่างประเทศ พนักงานจะถูกมอบให้ 100% ทันทีและลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในแผน
4. ฟิลิปมอร์ริสอินเตอร์เนชั่นแนลอิงค์ (PM)
คุณอาจมีความมั่นใจเกี่ยวกับการทำงานให้กับราชาแห่งยาสูบ แต่ Philip Morris พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้รางวัลและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง นอกเหนือจากการจับคู่ 5% แรกของการมีส่วนร่วมของพนักงานแล้ว บริษัท ยังเพิ่มอีก 7% ของค่าตอบแทนพนักงานที่มีสิทธิ์รวมทั้งหมดสูงถึง 12% ไม่มีกองทุนพันธบัตรให้เลือก แต่มีหุ้นหลากหลายและกองทุนดัชนีระหว่างประเทศ พนักงานที่มีสิทธิ์จะลงทะเบียนโดยอัตโนมัติและจะได้รับ 100% ทันที
5. ซิตี้กรุ๊ปอิงค์ (C)
ธนาคารยักษ์ใหญ่แห่งนี้ทำงานได้ดีกับแผนการเกษียณอายุซึ่งตรงกับ 100% ของพนักงาน 6% คนแรกของผลงาน มีการเพิ่มเข้ามาอีก 2% แต่สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือซิตี้กรุ๊ปจะมีส่วนร่วมในเงินก้อนในหรือหลังสิ้นปีและไม่ใช่ในช่วงเวลาปกติที่พนักงานมีส่วนร่วม ตัวเลือกกองทุนรวมถึงกองทุนหุ้นและดัชนีระหว่างประเทศ - ไม่มีกองทุนพันธบัตรให้บริการ การลงทะเบียนเป็นไปโดยอัตโนมัติและพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดทันที
