ข้อ จำกัด การสนับสนุน 401 (K) ในปี 2020

หากนายจ้างของคุณเสนอแผน 401 (k) มันอาจเป็นวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพที่สุดในการออมเพื่อการเกษียณของคุณ แต่ในขณะที่ข้อได้เปรียบที่สำคัญของแผน 401 (k) คือพวกเขาให้คุณจ่ายเงินส่วนหนึ่งของคุณโดยอัตโนมัติในบัญชีของคุณมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณมีส่วนร่วม

ในแต่ละปีซึ่งปกติแล้วในเดือนตุลาคมหรือพฤศจิกายนจะมีการทบทวน Internal Revenue Service (IRS) และบางครั้งก็ปรับวงเงินบริจาคสูงสุดสำหรับแผน 401 (k), บัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRAs) และยานพาหนะเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอื่น ๆ กรมสรรพากรปรับปรุงขีด จำกัด ผลงานสำหรับแผน 401 (k) ในปี 2020 ในวันที่ 6 พฤศจิกายน 2019 เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานจาก $ 19, 000 เป็น $ 19, 500

ประเด็นที่สำคัญ

• พนักงานสามารถมีส่วนร่วมสูงถึง $ 19, 000 ต่อแผน 401 (k) ของพวกเขาในปี 2019 สำหรับปี 2020 พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้มากถึง $ 19, 500 ทุกคนที่อายุ 50 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบเพิ่มเติม 6, 000 ดอลลาร์ในปี 2019 และ $ 6, 500 ในปี 2020 นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมได้เช่นกัน แต่มีข้อ จำกัด 56, 000 ดอลลาร์สำหรับการรวมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในปี 2019 (62, 000 เหรียญสหรัฐหากมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบ) ในปี 2563 วงเงินรวมสูงถึง 57, 000 ดอลลาร์ - 63, 500 ดอลลาร์พร้อมเงินสมทบ

การเพิ่มที่สำคัญอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้เริ่มตั้งแต่ปี 2563:

• เงินสมทบสะสมเพิ่มขึ้นถึง $ 6, 500 ข้อ จำกัด ของเงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างรวมสูงถึง $ 57, 000 (เพิ่มในการสนับสนุนการติดตามผลและวงเงินจะกลายเป็น $ 63, 500)

ตอนนี้เรามามุ่งเน้นที่ 2019 และดูข้อมูลนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

ขีด จำกัด พื้นฐานสำหรับ 2019

ข้อ จำกัด การสนับสนุนพนักงานขั้นพื้นฐานสำหรับปี 2019 คือ $ 19, 000 เพิ่มขึ้นจาก $ 18, 500 ในปี 2018 ขีด จำกัด $ 19, 000 รวมถึงการเลื่อนเงินเดือนพนักงานแบบเลือกทั้งหมดเช่นเดียวกับเงินสมทบหลังหักภาษีใด ๆ ที่ทำกับบัญชี Roth ที่กำหนดภายใน 401 (k) หรือ Roth พิเศษ แผน 401 (k) ข้อ จำกัด เดียวกันนี้ใช้กับแผน 403 (b) และแผนส่วนใหญ่ 457 แผนเช่นเดียวกับแผนออมทรัพย์ของรัฐบาล

เพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่อยู่ใกล้เกษียณเพื่อเร่งการออม IRS อนุญาตให้ผู้เข้าร่วม 401 (k) อายุ 50 ปีขึ้นไปมีส่วนร่วมเพิ่มเติมนอกเหนือจากมาตรฐานการบริจาคหากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไปคุณสามารถเตะเงินเพิ่มได้ 6, 000 ดอลลาร์ - อัพผลงานรวมเป็นเงิน $ 25, 000 ตัวเลขการติดตาม $ 6, 000 ไม่เปลี่ยนแปลงจากปี 2018

ผลงานนายจ้าง

ประโยชน์อีกอย่างหนึ่งของการเข้าร่วมแผน 401 (k) ก็คือนายจ้างของคุณอาจมีส่วนร่วมด้วยเช่นกัน นายจ้างหลายคนจับคู่ผลงานของพนักงานโดยการเพิ่มเช่น 50 เซ็นต์หรือ $ 1 สำหรับทุกดอลลาร์ที่พนักงานมีส่วนร่วม นายจ้างยังสามารถให้การสนับสนุนทางเลือกโดยไม่คำนึงว่าพนักงานมีส่วนร่วมมากหรือน้อยเพียงใดจนถึงระดับที่กำหนด ขีด จำกัด ทั่วไปของนายจ้างและผลงานรวมสำหรับพนักงานในปี 2562 คือ 56, 000 ดอลลาร์หรือ 100% ของค่าตอบแทนพนักงาน (สูงสุดไม่เกิน 280, 000 ดอลลาร์) แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่าสำหรับพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปข้อ จำกัด คือ $ 62, 000 ($ 56, 000 บวกกับ 6, 000 ดอลลาร์ ผลงานที่เกี่ยวกับการไล่ตาม)

ขึ้นอยู่กับอายุและระดับค่าตอบแทนของคุณคุณอาจถูก จำกัด ขอบเขตที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานของคุณ

ข้อ จำกัด สำหรับพนักงานที่มีรายได้สูง

ข้อ จำกัด อย่างรวดเร็ว

แผนภูมินี้จากสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์สรุปกฎสำหรับแผนการบริจาคที่กำหนด (401 (k), 403 (b), และ 457 แผนส่วนใหญ่) ในปี 2562 และ 2563

ข้อ จำกัด แผนเงินสมทบที่กำหนด	2019	2020	เปลี่ยนแปลง
การเลื่อนเวลาเลือกพนักงานสูงสุด	$ 19, 000	$ 19, 500	+ $ 500
ผลงานติดตามรายได้ของพนักงาน (ถ้าอายุ 50 ปีขึ้นไปภายในสิ้นปี) *	$ 6, 000	$ 6, 500	+ $ 500
ผลงานที่กำหนดขีด จำกัด สูงสุดแหล่งที่มาทั้งหมด	$ 56, 000	$ 57, 000	+ $ 1, 000
ขีด จำกัด สูงสุดของผลงานที่กำหนด (หากอายุ 50 ปีขึ้นไปภายในสิ้นปี) การสนับสนุนสูงสุดแหล่งที่มาทั้งหมดรวมถึงการติดตาม	$ 62, 000	$ 63, 500	+ $ 1, 500
ขีด จำกัด ค่าตอบแทนพนักงานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ	$ 280, 000	$ 285, 000	+ $ 5, 000
เกณฑ์การชดเชยของพนักงานคนสำคัญสำหรับการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติ	$ 180, 000	$ 180, 000	ไม่มี
เกณฑ์การชดเชยสูงของพนักงานสำหรับการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติ	$ 125, 000	$ 125, 000	ไม่มี