คำนิยามค่าจ้างเงินสด

ค่าจ้างเงินสดคืออะไร?

ค่าจ้างเงินสดเป็นค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่มาในรูปของเงินที่ใช้ไปได้ ค่าจ้างเงินสดอาจรวมถึงสกุลเงินเงินสดที่แท้จริงเช็คและธนาณัติ การชดเชยประเภทนี้ไม่รวมผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพเงินสมทบ 401 (k) และการชดเชยหุ้น

ประเด็นที่สำคัญ

• ค่าจ้างเงินสดคือการจ่ายหรือชดเชยใด ๆ ที่มาในรูปของสกุลเงินที่ใช้หรือเงินอื่น ๆ ปกติแล้วค่าแรงเงินสดจะชดเชยการจ้างงานส่วนใหญ่สำหรับคนงานส่วนใหญ่และต้องเสียภาษี บางครั้งอาจเสนอค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสดหรือเป็นที่ต้องการของนายจ้างลูกจ้างหรือทั้งสองอย่างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือธุรกิจต่างๆ

ทำความเข้าใจกับค่าจ้างเงินสด

สำหรับคนงานโดยเฉลี่ยค่าจ้างเงินสดเป็นตัวแทนของค่าตอบแทนจำนวนมาก จำนวนเงินชดเชยเงินสดสำหรับงานที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยทั่วไปบนพื้นฐานการแข่งขันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงานที่ตึงตัว หาก บริษัท จ่ายเงินเดือนให้คนงาน 75, 000 เหรียญสหรัฐสำหรับบทบาทที่แน่นอน บริษัท อื่นจะต้องเสนอจำนวนเท่ากันในการสรรหาคนงานสำหรับบทบาทที่คล้ายกันซึ่งว่างเปล่า สำหรับงานที่มีทักษะต่ำกว่านั้นค่าแรงที่เป็นเงินสดอาจประกอบด้วยการชดเชยทั้งหมด ในกรณีเหล่านี้ บริษัท ไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นประกันสุขภาพการชำระค่าเล่าเรียนหรือการชำระเงินคืนผ่านการขนส่ง

ที่ระดับบนของโครงสร้างองค์กรค่าจ้างเงินสดจะลดลงตามสัดส่วนของค่าตอบแทนทั้งหมด ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีแผนการจ่ายผลตอบแทนผู้ถือหุ้นเพื่อเสนอสิ่งจูงใจสำหรับผู้บริหารเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดหรือเพื่อการเก็บรักษาในระยะยาว ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ บริษัท มหาชนขนาดใหญ่จะจ่ายน้อยกว่าหนึ่งในสี่หรือหนึ่งในสามของค่าตอบแทนในรูปของเงินเดือนเงินสดให้กับผู้จัดการระดับสูงส่วนที่เหลืออยู่ในรูปของความยุติธรรม แบตเตอรี่ของสิ่งของเพิ่มเติมเช่นสมาชิกคันทรีคลับ, บริการให้คำปรึกษาทางการเงิน, ค่าใช้จ่าย, สิทธิประโยชน์การเดินทางชั้นหนึ่งและอื่น ๆ มักจะเสนอให้กับผู้บริหารเป็นค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสด

การจ่ายเงินสดอาจเป็นที่ต้องการของพนักงานเพราะโดยธรรมชาติแล้วเงินจะยืดหยุ่นและสามารถเข้ากันได้ พนักงานที่รับเงินสดสามารถแลกเปลี่ยนเงินสดที่พวกเขาได้รับสำหรับสินค้าและบริการที่ไม่ใช่เงินสดที่พวกเขาต้องการหากพวกเขามีอยู่ในตลาด อย่างไรก็ตามในบางกรณีทั้งพนักงานนายจ้างหรือทั้งสองอาจต้องการรูปแบบของการชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจที่หลากหลาย มันอาจให้ความได้เปรียบทางภาษีมากกว่าเงินสดหรือช่วยในการเอาชนะปัญหาตัวแทนหลัก เงินสดหรือรางวัลที่ไม่ใช่เงินสดและสิ่งจูงใจอาจถูกใช้เพื่อกระตุ้นพฤติกรรมของพนักงานในรูปแบบเฉพาะตามทฤษฎีจากเศรษฐศาสตร์พฤติกรรมหรือเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ gamification ในที่ทำงาน การชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดอาจให้ประโยชน์เพิ่มเติมแก่นายจ้างเช่นการส่งเสริมการจดจำแบรนด์และความภักดีด้วยการนำเสนอผลิตภัณฑ์ฟรีหรือส่วนลดให้กับพนักงาน

การรายงานค่าจ้างเงินสด

ผู้รับรายงานค่าจ้างเงินสดเป็นรายได้ปกติให้กับหน่วยงานภาษีเสมอ ผู้มีรายได้ต้องจ่ายภาษีจากค่าจ้างเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงวิธีการจ่ายออก นายจ้างต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายและรายงานค่าจ้างพนักงาน ในธุรกิจการค้าบางประเภทเช่นบริการอาหารและเครื่องดื่มการก่อสร้างการดูแลเด็กและบริการส่วนบุคคลอื่น ๆ คนงานและนายจ้างบางคนจ่ายค่าจ้างเงินสด "ใต้โต๊ะ" เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายรายได้และภาษีเงินเดือน แต่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตามการชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดบางประเภทจะไม่ถูกหักภาษี สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เดินทางและการขนส่งเช่นบัตรโดยสารระบบขนส่งมวลชนมื้ออาหารเป็นครั้งคราวผลงานนายจ้างที่มีต่อเบี้ยประกันและสิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาหรือค่าเล่าเรียนอาจไม่รวมอยู่ในการเก็บภาษี