สารบัญ
- ระบบบำนาญ 3 อันดับแรก
- คะแนนจากสหรัฐอเมริกา
- วิธีการจัดอันดับประเทศทั้งหมด
- ดัชนีการให้คะแนนอธิบาย
- บรรทัดล่าง
คุณภาพของระบบบำเหน็จบำนาญสำหรับคนงานนั้นแตกต่างกันมากทั่วโลก เนเธอร์แลนด์เป็นประเทศที่ดีที่สุดในขณะที่สหรัฐอเมริกายังไม่ใกล้เคียงกับอันดับสูงสุดตามดัชนีของ Mercers Global Mercer Global 2019
ดัชนีนี้จัดพิมพ์โดย Monash Center for Financial Studies โดยความร่วมมือกับ Mercer ที่ปรึกษาระดับโลกตรวจสอบระบบบำนาญของประเทศต่างๆทั่วอเมริกายุโรปและเอเชียแปซิฟิกและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง ที่นี่เรามาดูผลลัพธ์ของดัชนีล่าสุดที่เปิดตัวในเดือนตุลาคม 2562 ซึ่งจัดอันดับระบบบำนาญของ 37 ประเทศซึ่งคิดเป็นมากกว่า 63% ของประชากรโลก
ระบบบำนาญ 3 อันดับแรก
ดัชนีนี้เปรียบเทียบระบบรายได้หลังเกษียณและอัตราต่าง ๆ โดยพิจารณาจากความเพียงพอความยั่งยืนและความซื่อสัตย์ ค่าดัชนีสำหรับแต่ละประเทศจะแสดงด้วยค่าระหว่างศูนย์ถึง 100 โดยมีค่าสูงกว่าหมายถึงระบบบำนาญที่ดีขึ้น
ประเด็นที่สำคัญ
- ประเทศเนเธอร์แลนด์เดนมาร์กและออสเตรเลียตามลำดับมีระบบบำนาญที่ดีที่สุดขณะที่สหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่ห่างไกลจากด้านบนคอมมอนส์ท้าทายระบบบำเหน็จบำนาญทั่วโลกที่ต้องการแก้ไขรวมถึงการเพิ่มอายุเกษียณโดยเฉลี่ยเนื่องจากอายุขัยที่สูงขึ้น การออมและ จำกัด การเข้าถึงเงินทุนก่อนเกษียณ
คะแนนเฉลี่ยสำหรับ 37 ประเทศรวมอยู่ในดัชนี 2019 คือ 59.3 สามประเทศแรกที่มีคะแนนดัชนีโดยรวมสูงสุดคือ:
1. เนเธอร์แลนด์
ด้วยค่าดัชนี 81 ประเทศเนเธอร์แลนด์ได้รับคะแนนสูงสุดในปี 2562 และติดอันดับหนึ่งเป็นปีที่สองติดต่อกัน
ระบบรายได้หลังเกษียณใช้บำนาญสาธารณะอัตราคงที่และบำนาญกึ่งอาชีพที่เกี่ยวข้องกับรายได้และข้อตกลงอุตสาหกรรม พนักงานส่วนใหญ่ของเนเธอร์แลนด์เป็นสมาชิกของแผนอาชีพซึ่งเป็นแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ทั่วทั้งอุตสาหกรรม รายได้ขึ้นอยู่กับอายุเฉลี่ย ดัชนีพบว่าค่าดัชนีโดยรวมสามารถปรับปรุงได้ด้วย:
- การเพิ่มเงินออมในครัวเรือนและการลดหนี้ครัวเรือนเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานในหมู่แรงงานสูงอายุเมื่ออายุขัยเพิ่มขึ้น
2. เดนมาร์ก
เดนมาร์กเดินเข้ามาใกล้ ๆ ด้วยคะแนนรวม 80.3
ทั่วโลกระบบบำเหน็จบำนาญอยู่ภายใต้แรงกดดันมากขึ้นกว่าเดิมเนื่องจากอายุขัยที่เพิ่มขึ้นหนี้ภาครัฐที่เพิ่มขึ้นสภาพเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนความเสี่ยงด้านเงินเฟ้อ
เดนมาร์กมีโครงการบำเหน็จบำนาญขั้นพื้นฐานสาธารณะผลประโยชน์บำนาญเพิ่มเติมผูกติดอยู่กับรายได้แผนการจัดสรรผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่และโครงการอาชีวะภาคบังคับ ดัชนีดังกล่าวระบุว่าคะแนนของเดนมาร์กจะดีขึ้นโดย:
- เพิ่มการออมของครัวเรือนและลดหนี้ครัวเรือนแนะนำมาตรการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคู่สมรสทั้งสองฝ่ายในการหย่าร้างเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานในหมู่แรงงานที่มีอายุมากกว่าเมื่ออายุขัยเพิ่มขึ้น
3. ออสเตรเลีย
ออสเตรเลียอยู่ในอันดับที่สามโดยมีค่าดัชนีโดยรวมอยู่ที่ 75.3 ในปี 2562 ระบบเงินบำนาญของมันรวมถึงเงินบำนาญของรัฐบาลอายุที่ได้รับการทดสอบวิธีการเงินสมทบจากนายจ้างที่จ่ายให้กับแผนของภาคเอกชน และการจ้างงานตนเองจ่ายให้กับแผนของภาคเอกชน นี่คือสิ่งที่ออสเตรเลียสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงค่าดัชนีโดยรวม:
- การเพิ่มอัตราการเปลี่ยนสุทธิในเงินบำนาญของรัฐบาลสำหรับผู้มีรายได้เฉลี่ยการเพิ่มเงินออมในครัวเรือนและการลดหนี้ในครัวเรือนการที่ผลประโยชน์การเกษียณอายุส่วนหนึ่งจะต้องนำมาเป็นกระแสรายได้เพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานในหมู่แรงงานสูงอายุ
คะแนนจากสหรัฐอเมริกา
สหรัฐฯผูกติดกับมาเลเซียอันดับที่ 16 ด้วยคะแนน 60.6 ซึ่งดีกว่าเมื่อปี 2018 ซึ่งมาอยู่ที่ 19 ด้วยคะแนน 58.8 ระบบรายได้หลังเกษียณของสหรัฐอเมริกาประกอบด้วยประกันสังคมและมีเงินบำนาญส่วนตัวโดยสมัครใจซึ่งสามารถประกอบอาชีพหรือเป็นส่วนตัวได้
ดัชนีมีคำแนะนำมากมายสำหรับสิ่งที่ระบบสหรัฐฯสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงมูลค่าดัชนีโดยรวม:
- เพิ่มเงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับผู้เกษียณอายุที่มีรายได้น้อยปรับระดับการช่วยเหลือที่จำเป็นสำหรับผู้มีรายได้ปานกลางปรับปรุงการมอบผลประโยชน์และรักษามูลค่าของผลประโยชน์ผ่านการเกษียณอายุการเข้าถึงกองทุนก่อนที่จะเกษียณ เงินทุนรักษาความปลอดภัยเพิ่มอายุบำนาญของรัฐและเอกชนเพื่อรับสิทธิประโยชน์มอบแรงจูงใจเพื่อชะลอการเกษียณอายุและเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานในหมู่ผู้สูงอายุให้เข้าถึงแผนการเกษียณอายุกลุ่มสำหรับพนักงานที่ไม่มีแผนสนับสนุนนายจ้าง
วิธีการจัดอันดับประเทศทั้งหมด
แผนภูมิต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึง 37 ประเทศที่รวมอยู่ในดัชนีและวิธีการที่ระบบบำนาญของพวกเขาทำคะแนนและจัดอันดับในปี 2019:
| การจัดอันดับระบบบำนาญโลกตามประเทศ | ||
|---|---|---|
| ยศ | ประเทศ | 2019 คะแนนดัชนี |
| 1 | เนเธอร์แลนด์ | 81 |
| 2 | เดนมาร์ก | 80.3 |
| 3 | ออสเตรเลีย | 75.3 |
| 4 | ฟินแลนด์ | 73.6 |
| 5 | สวีเดน | 72.3 |
| 6 | นอร์เวย์ | 71.2 |
| 7 | สิงคโปร์ | 70.8 |
| 8 | นิวซีแลนด์ | 70.1 |
| 9 | แคนาดา | 69.2 |
| 10 | ชิลี | 68.7 |
| 11 | ไอร์แลนด์ | 67.3 |
| 12 | ประเทศสวิสเซอร์แลนด์ | 66.7 |
| 13 | ประเทศเยอรมัน | 66.1 |
| 14 | ประเทศอังกฤษ | 64.4 |
| 15 | ฮ่องกง | 61.9 |
| 16 | สหรัฐ | 60.6 |
| 16 | ประเทศมาเลเซีย | 60.6 |
| 18 | ฝรั่งเศส | 60.2 |
| 19 | เปรู | 58.5 |
| 20 | โคลอมเบีย | 58.4 |
| 21 | โปแลนด์ | 57.4 |
| 22 | ซาอุดิอาราเบีย | 57.1 |
| 23 | บราซิล | 55.9 |
| 24 | สเปน | 54.7 |
| 25 | ออสเตรีย | 53.9 |
| 26 | แอฟริกาใต้ | 52.6 |
| 27 | อิตาลี | 52.2 |
| 27 | อินโดนีเซีย | 52.2 |
| 29 | เกาหลี | 49.8 |
| 30 | ประเทศจีน | 48.7 |
| วันที่ 31 | ประเทศญี่ปุ่น | 48.3 |
| 32 | อินเดีย | 45.8 |
| 33 | เม็กซิโก | 45.3 |
| 34 | ฟิลิปปินส์ | 43.7 |
| 35 | ไก่งวง | 42.2 |
| 36 | อาร์เจนตินา | 39.5 |
| 37 | ประเทศไทย | 39.4 |
ดัชนีการให้คะแนนอธิบาย
ดัชนีเมอร์เซอร์เมอร์เซอร์ทั่วโลกคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของสามดัชนีย่อย คะแนนดัชนีย่อยเฉลี่ยของทั้ง 37 ประเทศคือ 60.6 สำหรับความเพียงพอ, 69.7 สำหรับความซื่อสัตย์และ 50.4 เพื่อความยั่งยืน นี่คือสิ่งที่แต่ละดัชนีย่อยคำนึงถึง:
ดัชนีย่อยที่เพียงพอ
ดัชนีย่อยความเพียงพอซึ่งแสดงถึง 40% ของมูลค่าดัชนีโดยรวมของประเทศดูว่าระบบบำนาญของประเทศนั้นมีประโยชน์ต่อคนยากจนและผู้มีรายได้หลากหลายประเภทอย่างไร นอกจากนี้มาตรการความเพียงพอยังพิจารณาถึงประสิทธิภาพของระบบและอัตราการออมภาคครัวเรือนของประเทศหนี้ครัวเรือนและอัตราการเป็นเจ้าของบ้าน
ดัชนีความยั่งยืน
ดัชนีความยั่งยืนซึ่งแสดงถึง 35% ของคะแนนดัชนีโดยรวมของประเทศพิจารณาปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อความยั่งยืนของระบบกองทุนเพื่อการเกษียณอายุของประเทศ ตัวชี้วัดรวมถึงระดับความคุ้มครองของแผนบำเหน็จบำนาญเอกชนระยะเวลาของการเกษียณอายุที่คาดหวังในปัจจุบันและในอนาคตอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของแรงงานสูงอายุหนี้ภาครัฐและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
ดัชนีย่อยที่สมบูรณ์
ดัชนีย่อยของความซื่อสัตย์คิดเป็น 25% ของมูลค่าดัชนีโดยรวมของประเทศ ตรวจสอบการสื่อสารค่าใช้จ่ายการกำกับดูแลกฎระเบียบและการคุ้มครองแผนเงินบำนาญภายในประเทศนั้น ๆ นอกจากนี้ยังพิจารณาถึงคุณภาพของบำนาญภาคเอกชนของประเทศเพราะหากไม่มีพวกเขารัฐบาลจะกลายเป็นผู้ให้บริการบำนาญเพียงรายเดียว
บรรทัดล่าง
ดัชนีบำนาญของเมลเบิร์นเมอร์เซอร์ประกอบด้วยข้อเสนอแนะในการปรับปรุงระบบรายได้เพื่อการเกษียณอายุของแต่ละประเทศโดยยอมรับว่าไม่มีทางออกที่เป็นสากลเพราะแต่ละระบบมีวิวัฒนาการมาจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจสังคมวัฒนธรรมการเมืองและประวัติศาสตร์ที่เป็นเอกลักษณ์
ความท้าทายที่พบบ่อยในระบบบำเหน็จบำนาญทั่วโลกรวมถึงความจำเป็นในการเพิ่มอายุเกษียณโดยเฉลี่ยเพื่อสะท้อนถึงอายุขัยที่เพิ่มขึ้นส่งเสริมการออมที่มากขึ้น ระบบบำนาญทั่วโลกควร จำกัด การเข้าถึงเงินทุนก่อนเกษียณและปรับปรุงความโปร่งใสเพื่อปรับปรุงความเข้าใจและความมั่นใจของผู้เข้าร่วม
เปรียบเทียบบัญชีการลงทุน×ข้อเสนอที่ปรากฏในตารางนี้มาจากพันธมิตรที่ Investopedia ได้รับการชดเชย ชื่อผู้ให้บริการคำอธิบายบทความที่เกี่ยวข้อง

บ้านแบ่งเช่า
การมีเพศสัมพันธ์ของเกษียณอายุจ่ายอย่างไรเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยโดยรวม

บ้านแบ่งเช่า
พระราชบัญญัติคุ้มครองเงินบำนาญของปี 2549 และยังช่วยเกษียณอายุได้อย่างไร

ภาษี
ประเทศที่มีอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและครอบครัวสูงสุด

ประกันสังคม
การรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่เป็นส่วนตัวหมายถึงอะไร

บ้านแบ่งเช่า
ภาพรวมของบรรษัทประกันผลประโยชน์บำนาญ (PBGC)

บ้านแบ่งเช่า
แผนเงินบำนาญที่กำหนดไว้สำหรับผลประโยชน์ของคุณปลอดภัยหรือไม่?
ลิงค์พันธมิตรคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง
แผนการเงินบำนาญของ บริษัท ทำงานอย่างไรแผนเงินบำนาญของ บริษัท เป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้รายได้ประจำในการเกษียณอายุตามระยะเวลาการทำงานและประวัติเงินเดือน เพิ่มเติมคำจำกัดความของแผนเงินบำนาญเงินสดแผนเงินบำนาญของเงินสดเป็นบัญชีออมทรัพย์เกษียณอายุประเภทหนึ่งที่มีตัวเลือกสำหรับการชำระเป็นเงินงวดตลอดชีวิต มากกว่าการเกษียณอายุคืออะไร? การเกษียณอายุหมายถึงช่วงเวลาของชีวิตเมื่อมีคนเลือกที่จะทิ้งพนักงานไว้เบื้องหลังอย่างถาวร เพิ่มเติมเสาเงินบำนาญเสาบำนาญเป็นหนึ่งในห้ารูปแบบเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยธนาคารโลกซึ่งนับ แต่นั้นมาก็มีการนำมาใช้ในหลายประเทศที่ปฏิรูปเศรษฐกิจ more คำจำกัดความการบริจาคเพื่อการเกษียณอายุการบริจาคเพื่อการเกษียณคือการจ่ายเงินเข้าสู่แผนการเกษียณอายุไม่ว่าจะเป็นภาษีหรือหลังภาษี เพิ่มเติมแผนเงินบำนาญของแคนาดา (CPP) แผนเงินบำนาญของแคนาดาเป็นหนึ่งในสามระดับของระบบรายได้เพื่อการเกษียณอายุของแคนาดาซึ่งรับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุหรือทุพพลภาพ มากกว่า
