เงื่อนไขการจ้างงานคืออะไร?
เงื่อนไขการจ้างงานเป็นความรับผิดชอบและประโยชน์ของงานตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงในเวลาที่จ้างงาน โดยทั่วไปรวมถึงความรับผิดชอบในการทำงานชั่วโมงการทำงานรหัสการแต่งกายวันหยุดและวันลาป่วย พวกเขาอาจรวมถึงผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพประกันชีวิตและแผนการเกษียณอายุ มันเป็นองค์ประกอบของการคำนวณดัชนีการผลิตของ ISM
ประเด็นที่สำคัญ
- เงื่อนไขการจ้างงานเป็นประโยชน์และความรับผิดชอบที่นายจ้างยอมรับในการรับงานผู้บริหารและพนักงานที่มีทักษะที่ต้องการโดยทั่วไปมีอำนาจต่อรองในเงื่อนไขการจ้างงานเงื่อนไขการจ้างงานขั้นต่ำถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ.
เงื่อนไขการจ้างงานเป็นอย่างไร
ผู้หางานที่มีทักษะความต้องการสูงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเมื่อเจรจาเงื่อนไขการจ้างงาน โดยทั่วไปงานระดับผู้บริหารยังรวมถึงการเจรจาเงื่อนไขระหว่างผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัคร
นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานมืออาชีพผู้บริหารและผู้บริหารลงนามข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปแล้วพนักงานรายชั่วโมงไม่จำเป็นต้องเซ็นสัญญาและเงื่อนไขการจ้างงานมักระบุไว้ในคู่มือพนักงานหรือคู่มือนโยบายของ บริษัท
ในสหรัฐอเมริกาสัญญาการจ้างงานคือ "ตามอำเภอใจ" ซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้ทุกเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตาม
นอกจากถั่วและสลักเกลียวของเงินเดือนและผลประโยชน์เงื่อนไขของการจ้างงานสามารถระบุพื้นที่ใจจดใจจ่อเช่นการระงับข้อพิพาทการไม่เปิดเผยข้อมูลหรือข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและพื้นที่สำหรับการยกเลิกเช่นเดียวกับความเป็นไปได้ของการบอกเลิก
ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งผู้บริหารหรืองานระดับเริ่มต้นเงื่อนไขการจ้างงานเป็นไปตามแนวทางของรัฐหรือรัฐบาลกลาง เงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถปกป้องทั้งพนักงานและนายจ้าง
ข้อพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับเงื่อนไขการจ้างงาน
ในสหรัฐอเมริกาสัญญาการจ้างงานคือ "ตามอำเภอใจ" ซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้ทุกเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตาม (พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติเนื่องจากเชื้อชาติเพศหรือศาสนา)
การจ้างงานตามประสงค์อนุญาตให้พนักงานถูกไล่ออกแม้ว่าจะไม่มีการละเมิดเงื่อนไขการจ้างงาน ในทางปฏิบัติพนักงานที่มีสัญญาโดยทั่วไปจะมีระดับความปลอดภัยของงานสำหรับระยะเวลาของสัญญาตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ละเมิดเงื่อนไขสัญญา บางรัฐมีข้อยกเว้นนโยบายที่จะให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุที่ดี
มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขการจ้างงานในสหรัฐอเมริกากำหนดโดยกระทรวงแรงงาน พวกเขารวมถึงกฎที่ครอบคลุมค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อเวลาผ่านไปสัปดาห์งานมาตรฐานเวลาพักที่ได้รับคำสั่งและปัญหาด้านความปลอดภัย กฎหมายของรัฐอาจเพิ่มสิทธิประโยชน์กฎหรือสิทธิเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานภายในเขตอำนาจศาลของตน
เงื่อนไขการจ้างงานในต่างประเทศ
ประเทศที่พัฒนาแล้วและกำลังพัฒนาส่วนใหญ่มีข้อกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานมาตรฐานที่แน่นอน ไอร์แลนด์มีข้อกำหนดในการจ้างงาน (ข้อมูล) ซึ่งระบุถึงกฎเกณฑ์ที่ครอบคลุมหัวข้อสถานที่ทำงานและแรงงานต่างๆ ผู้ตรวจการแผ่นดินทำงานที่เป็นธรรมของออสเตรเลียกำหนดกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายออกจากการทำงานซ้ำซ้อนการให้สิทธิ์และอื่น ๆ
กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกานั้นไม่ได้ใจกว้างเมื่อเทียบกับกฎหมายในส่วนอื่น ๆ ของโลก ยกตัวอย่างเช่นสหภาพยุโรปได้รับคำสั่งว่าคนงานได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์ต่อปี ในฟินแลนด์คุณแม่ที่คาดหวังจะได้รับเงินจากการลาเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดและอีก 16 สัปดาห์หลังจากการคลอดบุตร
สิทธิประโยชน์ประเภทนี้อาจไม่รวมอยู่ในเงื่อนไขการจ้างงานถัดไปของคุณไม่ว่าคุณจะต่อรองราคาได้ยากเพียงใด
