คำนิยามการจ่ายเงินชดเชย

เงินชดเชยคืออะไร

เงินชดเชยเป็นค่าตอบแทนและ / หรือผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงานหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง แพคเกจชดเชยอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นประกันสุขภาพและความช่วยเหลือนอกสถานที่เพื่อช่วยให้พนักงานได้รับตำแหน่งใหม่

นายจ้างเสนอแพคเกจให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกซึ่งงานถูกตัดออกเนื่องจากการลดขนาดหรือเลิกงาน พนักงานบางคนที่ลาออกหรือถูกไล่ออกอาจได้รับเงินชดเชย

การจ่ายเงินชดเชยสามารถเป็นรูปแบบค่าความนิยมในส่วนของนายจ้างและสามารถให้พนักงานมีบัฟเฟอร์ระหว่างการทำงานและการว่างงาน

ทำความเข้าใจการจ่ายเงินชดเชย

ธุรกิจไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยแม้ว่าแพคเกจส่วนใหญ่จะเสนอเป็นรายกรณีและเป็นไปตามสัญญาการจ้างงาน

เงินชดเชยถูกเสนอให้แก่พนักงานในบางสถานการณ์หลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง จำนวนเงินที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาหรือเธออยู่กับนายจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่มีนโยบายในคู่มือพนักงานของพวกเขาที่อธิบายถึงวิธีการจ่ายเงินชดเชย

แพ็คเกจที่นายจ้างนำเสนอมักจะคิดเป็นเงินก้อนและต้องเสียภาษี โดยทั่วไปแล้วพวกเขารวมถึงการจ่ายเงินประจำของพนักงานพร้อมกับสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด:

• จ่ายพิเศษตามเดือนหรือปีของการจ้างงานการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้, วันลาป่วย, และ / หรือวันหยุดจ่ายผลประโยชน์ทางการแพทย์และทันตกรรมและประกันชีวิตบัญชีความต้องการและตัวเลือกหุ้น

เมื่อธุรกิจล้มเหลวในการเสนอแพคเกจชดเชยมันสามารถทำให้พนักงานเสียและสร้างการประชาสัมพันธ์เชิงลบได้ ในปี 2561 เซียร์ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงานรายชั่วโมงโดยไม่ให้เงินชดเชยใด ๆ แก่พวกเขา บริษัท ที่ถูกปรับโครงสร้างในการล้มละลายยังกล่าวอีกว่า บริษัท วางแผนที่จะจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้กับผู้บริหารหลายล้านคนซึ่งเป็นการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมีนัยสำคัญจากพนักงานและประชาชนทั่วไป

ข้อควรพิจารณาพิเศษ

ธุรกิจต้องเสนอเงินชดเชยไหม?

ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย อย่างไรก็ตามหากสัญญาของพนักงานกำหนดไว้ว่าเขาได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างหรือหากคู่มือพนักงานสัญญาว่าจะจ่ายเงินชดเชย บริษัท มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาเหล่านั้น นอกจากนี้หาก บริษัท ทำสัญญาด้วยวาจาเพื่อให้พนักงานได้รับเงินชดเชย บริษัท ต้องรักษาสัญญานั้นด้วย

ไม่ว่า บริษัท จะเสนอเงินชดเชยหรือไม่ก็ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงานและนายจ้างต้องจ่ายเวลาพักร้อนให้กับพนักงานด้วย

ประเด็นที่สำคัญ

• เงินชดเชยเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนใด ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย การชดเชยอาจรวมถึงการประกันสุขภาพและการลาพักร้อนที่เกิดขึ้น

ผลประโยชน์ชดเชยและการว่างงาน

การจ่ายเงินชดเชยอาจมีผลต่อการชดเชยการว่างงานได้สองวิธี หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยพนักงานเป็นเงินก้อนพนักงานสามารถยื่นขอประกันการว่างงานได้ทันทีเนื่องจากเขาไม่ได้อยู่ในเงินเดือนของ บริษัท อีกต่อไป

อย่างไรก็ตามในบางกรณี บริษัท ออกเงินชดเชยเป็นระยะเวลาหลายเดือน ผ่านกระบวนการนั้นพนักงานยังคงเป็นเทคนิคในการจ่ายเงินเดือนแม้ว่าเขาจะไม่ไปทำงาน หมายความว่าเขาไม่สามารถสมัครงานได้ ในทำนองเดียวกันหากพนักงานไม่มีเวลาพักร้อนเขาจะอยู่ในบัญชีเงินเดือนขณะที่เขาใช้งาน

ในกรณีอื่น ๆ การจ่ายเงินชดเชยมีผลต่อการชดเชยการว่างงานเนื่องจากสัญญาหลายคนลงนามเมื่อพวกเขารับเงินชดเชย เพื่อแลกกับการเสนอแพ็คเกจชดเชยบาง บริษัท ทำให้พนักงานลงนามในแถลงการณ์ว่าพวกเขาลาออกโดยสมัครใจ ข้อตกลงเหล่านี้ห้ามมิให้พนักงานเรียกร้องประกันการว่างงานเนื่องจากสงวนไว้สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ