ประวัติย่อคืออะไร?
เรซูเม่เป็นเอกสารทางการหนึ่งหรือสองหน้าที่ความหวังของงานส่งให้กับผู้จัดการและนายหน้าจัดหางานเพื่อจัดหาประสบการณ์การทำงานวุฒิการศึกษาและทักษะพิเศษของพวกเขา การดำเนินการต่อที่ประสบความสำเร็จดึงดูดนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อเชิญผู้สมัครให้สัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง การสมัครงานจะมาพร้อมกับจดหมายสมัครงานซึ่งผู้สมัครจะได้แชมป์ทักษะที่เกี่ยวข้องและคัดเลือกคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่กำหนด
ประวัติส่วนตัวของฉันควรอยู่นานแค่ไหน?
ทำความเข้าใจเรซูเม่
โดยทั่วไปจำเป็นสำหรับการสมัครงานในตำแหน่งปกขาวการดำเนินการต่อทำให้นายหน้าสามารถคัดกรองผู้สมัครที่ไม่มีทักษะที่จำเป็นในการดำรงบทบาทได้อย่างมีประสิทธิภาพ เรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จเน้นความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งเดิมเช่นลดค่าใช้จ่ายลดทอนเป้าหมายการขายเพิ่มผลกำไรและสร้างทีม
ข้อกำหนดของเรซูเม่
โครงสร้างเรซูเม่แบบดั้งเดิมเริ่มต้นด้วยหนึ่งหรือสองบรรทัดที่มีรายละเอียดเป้าหมายการทำงานของผู้สมัครและเน้นอุตสาหกรรมที่เขาหรือเธอหางาน ตามด้วยประวัติงานของผู้สมัครโดยเริ่มต้นจากตำแหน่งปัจจุบันหรือล่าสุดของเขาหรือเธอตามด้วยรายการตามลำดับเวลาของตำแหน่งที่ถือไว้ก่อนหน้านี้โดยมีงานเก่าวางอยู่ที่ด้านล่างของหน้า
นายหน้าตรวจสอบประวัติงานเพื่อหาช่องว่างการจ้างงานที่สำคัญหรือรูปแบบของตำแหน่งที่จัดขึ้นในเวลาสั้น ๆ ซึ่งอาจตั้งค่าสถานะผู้สมัครไม่สามารถที่จะรักษาการจ้างงานในระยะยาว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์บางคนแนะนำให้กำจัดตำแหน่งที่เก่าแก่ที่สุดเพื่อให้มีที่ว่างเพื่อเน้นตำแหน่งที่ใหม่กว่าซึ่งเน้นทักษะที่เกี่ยวข้องมากขึ้น นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงที่กำลังมองหาการรวมตัวกันของทีมงานที่มีเทคโนโลยีสูง ในความเป็นจริงทักษะการใช้งานที่เกี่ยวข้องน้อยกว่าอาจส่งผลต่อเรซูเม่โดยการใช้จิตใต้สำนึกของผู้สมัครโดยไม่รู้ตัว กล่าวอีกนัยหนึ่งประวัติย่อที่ทรงพลังที่สุดจะขีดเส้นใต้ว่าผู้สมัครสามารถเจริญเติบโตในบทบาทที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างไร
ในที่สุดการเพิ่มขึ้นของการส่งประวัติอิเล็กทรอนิกส์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของการดำเนินการต่อ ในขณะที่เอกสารในอดีตมีพื้นฐานมาจากข้อความอย่างเคร่งครัดการส่งแบบดิจิตอลมักจะรวมถึงแผนภูมิกราฟหรือองค์ประกอบที่เป็นตัวอย่างอื่น ๆ ที่แสดงถึงจุดแข็งและทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้อง
