แผนเงินบำนาญที่ได้รับการจดทะเบียน (RPP) คืออะไร?
แผนเงินบำนาญที่จดทะเบียนเป็นประเภทของความไว้วางใจที่ให้ผลประโยชน์บำนาญแก่พนักงานของ บริษัท เมื่อเกษียณอายุ ลงทะเบียนกับหน่วยงานสรรพากรของแคนาดา RPP เป็นแผนการเกษียณอายุซึ่งพนักงานและนายจ้างหรือนายจ้างมีส่วนร่วมในกิจการเพียงอย่างเดียวจนกว่าผู้รับเงินบำนาญจะออกจาก บริษัท หรืออายุเกษียณ
ส่วนใหญ่ RPPs อยู่ภายใต้มาตรฐานผลประโยชน์ทางกฎหมายที่ส่งโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลางหรือจังหวัด นักวิชาการเหล่านี้ระบุถึงมาตรฐานขั้นต่ำของผลประโยชน์ที่ RPPS จะต้องมีประโยชน์ในการวางแผนองค์ประกอบ
ทำความเข้าใจกับแผนการเงินบำนาญที่ลงทะเบียน
ผลงานให้กับ RPPs สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง การมีส่วนร่วมในแผนและกำไรจากสินทรัพย์อ้างอิงเป็นภาษีรอการตัดบัญชีดังนั้นเงินจะถูกเก็บภาษีเมื่อถอนออกจากแผน
แผนการเงินบำนาญของผู้ประกอบการเดี่ยว
ด้วยแผนการเงินบำนาญของนายจ้าง (SEPP) นายจ้างเดี่ยวหรือกลุ่มนายจ้างที่อยู่ภายใต้แบนเนอร์ขององค์กรเดียวกันมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในแผนการเงินบำนาญเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็นการใช้ประโยชน์จากพนักงานทั่วทั้ง บริษัท หรือนำเสนอในกลุ่มพนักงานแคบ ๆ SEPPs จะได้รับการบริหารจัดการโดยผู้สนับสนุนแผนซึ่งอาจชักชวนการตอบรับจากสมาชิกของแผน
ในขณะที่การบริจาคเงินให้แก่ SEPP นั้นเป็นไปตามธรรมเนียมของนายจ้าง แต่เงินบริจาคบางส่วนของ SEPP นั้นต้องการให้พนักงานจ่ายเงินตามแผนเช่นเดียวกัน SEPP อาจมีโครงสร้างเป็นแผนการบริจาคที่กำหนดไว้แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือเป็นไฮบริดของทั้งสองสไตล์ นายจ้างได้รับมอบอำนาจให้มีส่วนร่วมในแผนซึ่งให้ผลประโยชน์บำนาญ พวกเขาจะต้องครอบคลุมถึงความขาดแคลนใด ๆ
แผนการบำนาญที่จดทะเบียนโดยนายจ้างหลายคน
ด้วยแผนเงินบำนาญของผู้ทำงานหลายคน (MEPPs) นายจ้างอิสระสองคนขึ้นไปมีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญเดียวกันซึ่งอาจเป็นแผนการบริจาคที่กำหนดไว้แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือแบบจำลองลูกผสม
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ MEPP ผลประโยชน์ที่กำหนดจะรับทราบจำนวนปีของการเป็นสมาชิกกับนายจ้างปัจจุบัน เวลาที่ใช้กับนายจ้างก่อนหน้านี้อาจคำนึงถึงการคำนวณด้วย
ด้วย MEPP บางส่วนผลประโยชน์อาจถูกลดทอนลงในกรณีที่เงินสมทบของนายจ้างไม่ครอบคลุมการจ่ายเงินตามที่คาดหวัง แผนที่ไม่แน่นอนดังกล่าวบางครั้งก็ขนานนามแผน "ผลประโยชน์เป้าหมาย"
RPPs โดยตัวเลข
ตามชื่อที่แนะนำแผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนร่วมกัน (JSPP) จะใช้แบบจำลองที่สมาชิกแผนและนายจ้างทั้งคู่ให้การสนับสนุน
จากสถิติล่าสุดในปี 2560 สมาชิกกว่า 6.3 ล้านคนมีแผนบำนาญที่ได้รับการจดทะเบียน สิ่งนี้แสดงถึงการเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 1% จากปี 2559 เมื่อแผนขนาดใหญ่มีองค์ประกอบที่น้อยลง 62, 800
เมื่อแยกตามเพศแล้วการเติบโตของสมาชิกหญิงใหม่ก็ก้าวล้ำกว่าสมาชิกชาย ในความเป็นจริงในปี 2017 สำหรับปีที่สองตรงสมาชิกหญิงตีสูงเป็นประวัติการณ์ถึง 3.2 ล้าน นี่เป็น uptick ของผู้หญิง 36, 700, spiking ส่วนสมาชิกทั้งหมดของหญิงถึง 50.5%
การเป็นสมาชิกชายก็เพิ่มขึ้นในปี 2560 แต่เพียง 26, 100 ที่น่าสนใจคือกำไรที่เพิ่มขึ้นนี้เกิดจากสมาชิกชายลดลง 35, 000 รายจากปีก่อน
