QSEHRA คืออะไร
การจัดการด้านการชดเชยสุขภาพแก่นายจ้างขนาดเล็กที่ผ่านการรับรอง (QSEHRA) เป็นแผนเงินช่วยเหลือด้านสุขภาพที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานของธุรกิจที่มีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 50 คน
QSEHRA เป็นที่รู้จักกันในชื่อ HRA ธุรกิจขนาดเล็ก
เงินที่จ่ายคืนนั้นไม่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงานและนายจ้างสามารถหักลดหย่อนภาษีได้
ทำความเข้าใจกับ QSEHRA
บริษัท ที่เสนอ QSEHRA คืนเงินให้แก่พนักงานสำหรับการประกันสุขภาพและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพสูงสุดเป็นจำนวนเงินสูงสุดในแต่ละปี
ประเด็นที่สำคัญ
- QSEHRA เป็นแผนการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่สามารถนำเสนอโดยนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กค่าใช้จ่ายที่ชำระคืนสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้โดยธุรกิจและปลอดภาษีสำหรับพนักงานแผนสามารถนำมาใช้เพื่อชดเชยการประกันสุขภาพหรือชดเชยค่าใช้จ่ายทางการแพทย์
ในปีภาษีปี 2020 บริษัท ที่มี QSEHRA อาจจ่ายคืนพนักงานคนเดียวได้มากถึง 5, 250 ดอลลาร์ต่อปีและพนักงานที่มีครอบครัวมากถึง 10, 600 ดอลลาร์ต่อปี สูงสุดปีภาษีปี 2019 อยู่ที่ 5, 150 เหรียญสหรัฐสำหรับความคุ้มครองส่วนบุคคลและ $ 10, 450 สำหรับความคุ้มครองครอบครัว
ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยสรรพากรบริการ (IRS) เพราะนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลดหย่อนภาษีธุรกิจสำหรับค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ให้กับพนักงานปลอดภาษี
QSEHRA ใช้ที่อนุญาต
อาจใช้การชำระเงินคืนเพื่อชำระเบี้ยประกันสุขภาพที่ซื้อในตลาดและชำระค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติ พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกิดขึ้นจริงเพื่อรับเงินชดเชย
สำหรับปี 2020 ระดับการชำระเงินคืนสูงสุดประจำปีอยู่ที่ $ 5, 250 สำหรับคนโสดและ $ 10, 600 สำหรับครอบครัว
พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจาก QSEHRA เป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม (เช่นการจ้างงานช่วงกลางปี) จะได้รับจำนวนเงินตามจำนวนเงินที่ชำระคืนเต็มจำนวนสูงสุดทั้งปี
อดีตประธานาธิบดีบารัคโอบามาลงนามในข้อตกลงการชดเชยสุขภาพของนายจ้างขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายในวันที่ 13 ธันวาคม 2016 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติรักษาศตวรรษที่ 21 แผนการดังกล่าวมีให้สำหรับพนักงานในวันที่ 13 มีนาคม 2017
การกระทำดังกล่าวได้แก้ไขปัญหาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอการจัดการด้านการชดเชยสุขภาพ (HRAs) ระหว่างปี 2014 ถึงปี 2559 ในช่วงเวลานี้ธุรกิจขนาดเล็กอาจได้รับโทษจำนวน $ 100 ต่อพนักงานต่อวันเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA)
คุณสมบัติ QSEHRA
บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่อาจเสนอ HRAs เป็นทางเลือกควบคู่ไปกับการประกันสุขภาพกลุ่มเช่นแผนผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPO) หรือแผนการดูแลสุขภาพ (HMO)
เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหุ้นส่วนในหุ้นส่วนและนายจ้างที่ทำธุรกิจส่วนตัวไม่ได้รับสิทธิ์สำหรับแผน HMO และ PPO
HRA เป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่นายจ้างรายย่อยใช้เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนายจ้างอาจ จำกัด รายการค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ แต่ไม่สามารถขยายได้
ตัวอย่างของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติรวมถึงการจ่ายเงินร่วมสำหรับการเยี่ยมชมสำนักงานแพทย์ใบสั่งยาและงานในห้องปฏิบัติการ
นายจ้างกองทุน HRAs เพียงอย่างเดียวและผลประโยชน์ที่ปลอดภาษีให้กับพนักงาน พนักงานที่มีสิทธิ์อาจลงทะเบียนในช่วงเปิดฤดูกาลการลงทะเบียนหรือหลังจากประสบเหตุการณ์ชีวิตที่มีคุณสมบัติเช่นการแต่งงานหรือการหย่าร้าง
การปฏิบัติตาม QSEHRA
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายพนักงานทุกคนที่ครอบคลุมโดย QSEHRA จะต้องได้รับประโยชน์จากมันอย่างเท่าเทียมกัน เงินสมทบนายจ้างสำหรับบัญชีของพนักงานแต่ละคนต้องเท่ากัน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมคนงานใหม่งานนอกเวลาหรือตามฤดูกาลในผลประโยชน์ที่พวกเขาจัดให้ อย่างไรก็ตามหากพวกเขาเสนอ QSEHRA พวกเขาจะต้องครอบคลุมพนักงานทุกคน หากนายจ้างทำประกันสุขภาพกลุ่มรูปแบบอื่น ๆ พวกเขาไม่สามารถเสนอแผน QSEHRA ได้
เนื่องจาก ACA ควบคุมข้อตกลงเหล่านี้พนักงานที่เข้าร่วมจะต้องแสดงหลักฐานว่าพวกเขามีความคุ้มครองสุขภาพขั้นต่ำที่จำเป็นโดย ACA
แผน QSEHRA ได้รับการดูแลจากพระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อรายได้ของพนักงาน (ERISA) ตามระเบียบของ ERISA นายจ้างจะต้องให้คำอธิบายแผนสรุปที่อธิบายถึงประโยชน์ของแผน
