ในโลกอุดมคติคุณจะได้ทำงานในสถานที่อันหรูหราและงดงามในขณะที่คุณใฝ่ฝันที่จะเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน (CFO) ผู้ควบคุมผู้บริหารธนาคารเพื่อการลงทุนหรือหุ้นส่วนภาคเอกชน เซนต์ปีเตอร์ (รู้จักกันดีว่าเป็นทรัพยากรมนุษย์) ช่วยให้คุณผ่านประตูมุกได้อย่างง่ายดายในระหว่างการสัมภาษณ์และคุณสามารถสร้างคุณค่าในการใช้ชีวิตแบบมืออาชีพในเมฆ คุณได้รับการเลี้ยงองุ่นและผลเบอร์รี่สดๆอย่างต่อเนื่องขณะที่คุณนั่งบนเก้าอี้โยกทองคำของคุณพิจารณาว่าจะให้แสงสีเขียวในโครงการหลายล้านดอลลาร์หรือไม่
ในความเป็นจริงสถานที่ทำงานของคุณเป็นสถานที่แห่งหนึ่งที่ผู้คนสามารถน่ารังเกียจ, ยาก, ผิดปกติและโหดเหี้ยมอย่างโหดร้าย - และคุณยังต้องรับมือกับพวกเขาในลักษณะที่สงบและเป็นมืออาชีพ หากดูเหมือนว่าสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ - และการเลิกไม่ใช่ตัวเลือก - เราจะช่วยให้คุณผ่านความผิดปกติของผู้ร่วมงานทั้ง 10 คนนี้เพื่อช่วยให้คุณนำสวรรค์เล็กน้อยกลับสู่โลก
1. บุคลิกภาพหยิ่ง
ความเย่อหยิ่งเป็นผลพลอยได้จากระดับความภาคภูมิใจและอัตตาที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ในสาขาทางเทคนิคเช่นการเงินและการบัญชีจำเป็นต้องให้ผู้เชี่ยวชาญเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องและเพิ่มฐานความรู้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินจำเป็นต้องเข้าร่วมกับผู้ชมในวงกว้างเนื่องจากพวกเขารวบรวมข้อมูลและรายงานจากกลุ่มที่หลากหลาย
สัญญาณเตือนความเย่อหยิ่งรวมถึง:
- แนวโน้มที่จะเสียเวลาของผู้คนโดยการสังสรรค์มองหาเกณฑ์อื่น ๆ นอกเหนือจากการทำธุรกิจในฐานะเครื่องมือวัดที่มีเพื่อนร่วมงาน (เช่นการดำรงตำแหน่งสายเลือดเชิงวิชาการ อื่น ๆ แสดงให้เห็นถึงการขาดวุฒิภาวะและความฉลาดทางอารมณ์ภาษา, ความพิการทางสายตาสั้นและขาดไหวพริบ
การรับมือกับคนที่หยิ่งใช้ความอดทนและการควบคุมตนเองเป็นอย่างมาก การเรียนรู้ที่จะระบุคนที่มีนิสัยแบบนี้และหลีกเลี่ยงพวกเขาให้ได้มากที่สุดจะปกป้องชื่อเสียงของคุณในขณะที่การเผชิญหน้ากับคนที่หยิ่งยโสอาจทำให้คุณดูแย่ลง
2. โพสท่าเพื่อนร่วมงาน
เมื่อมีวัฒนธรรมองค์กรที่น่ารังเกียจเพียงหนึ่งครั้งเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะตัดหน้าซึ่งกันและกันอย่างต่อเนื่องเช่นเครื่องตัดหญ้าตัดหญ้าที่กำลังหั่นหญ้าใบหญ้า เปิดเผยบางสิ่งในชีวิตส่วนตัวของคุณและอาจถูกนำมาใช้กับคุณโดยการพูดหมายเหตุ มีส่วนร่วมในการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ และคุณอาจถูกมองว่าเป็นคนไร้สมองที่ไม่โฟกัสของกลุ่ม
ในแผนกการเงินคุณจะเห็นผู้มีคุณวุฒิมากมายและเพียงอย่างเดียวสามารถสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่ผิดปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความไว้วางใจและการทำงานเป็นทีมในระดับต่ำ คุณรู้ได้อย่างไรว่ามีการโพสท่าในระดับที่ไม่ดีต่อสุขภาพของคุณ? การดูหมิ่นระหว่างเพื่อนร่วมงานความไม่จริงใจระหว่างเพื่อนร่วมงาน backstabbing คงที่ (เช่นคนที่ให้เครดิตเพื่องานของผู้อื่น) และการทำท่าทางเล็กน้อยในระหว่างการประชุมเป็นสัญญาณของความผิดปกติของสำนักงานทั่วไปนี้
ผู้คนพูดเกินจริงถึงความสำเร็จของพวกเขาวางเรซูเม่ของพวกเขาและแสร้งว่ามีจังหวะที่คลั่งไคล้ (เมื่อเคลื่อนที่ไปทั่วออฟฟิศ) ในความพยายามอย่างน่าสงสารที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังยุ่งอยู่กับ คุณมีสองทางเลือก: ออกไปจากที่นั่นหรือเช่นเดียวกับการมุ่งเน้นที่การส่งมอบมากเกินไป เพราะตามคำพูดที่ว่า: "พยายามให้ดี แต่จงจำไว้ว่าให้ดี" ในตอนท้ายของวันผลลัพธ์ทางธุรกิจและผลการดำเนินงานเป็นแหล่งที่เชื่อถือได้จริงเท่านั้น
3. ความหงุดหงิดและฟิวส์ระยะสั้น
ในด้านการเงินนั้นจำเป็นต้องมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลการดำเนินงานทางการเงินและบัญชีที่ถูกต้องมีความเกี่ยวข้องและทันเวลา ฟิวส์สั้นโดยไม่จำเป็นลดหรือป้องกันการไหลของข้อมูล ความหงุดหงิดเป็นอุปสรรคต่อคนทำงาน เมื่อผู้คนระเบิดหรือจ้องมองที่น่ารังเกียจเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานในไม่ช้าลังเลที่จะตั้งคำถามสำคัญหรือขอคำชี้แจง เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณภาพของการรายงานทางการเงินจะได้รับความเสียหายเนื่องจากข้อมูลไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้อง
หากใครบางคนทำสิ่งที่ไม่ดีกับคุณ (กล่าวคือตัดทอนคุณในที่ประชุมหรือกระจายข่าวลือที่ไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับคุณในความพยายามที่จะตอร์ปิโดอาชีพของคุณ) นำมันขึ้นกับบุคคลนั้นก่อน อย่านำมันออกไปให้คนอื่นด้วยการโจมตีผู้คนที่ต้องการข้อมูลจากคุณ เมื่อหลักการไม่ได้อยู่ที่การเดิมพันจงมีความสุขที่ได้ทำงานด้วย
ในที่สุดในการตั้งค่าทางการเงินบางอย่างมีการเข้าใจผิดอย่างหลงผิดว่าถ้าคุณฉายภาพตัวเองในฐานะสัตว์ที่มีความเป็นผู้ชายมากกว่าคนอื่น ๆ จะถือว่าคุณเป็นบุคคลสำคัญหรือบุคคลที่มีความสามารถสูง อย่างไรก็ตามหากไม่มีผู้สังเกตการณ์เหล่านี้เห็นผลลัพธ์ที่น่าประทับใจน่าเชื่อถือและยั่งยืนจากคุณคุณก็จะมีป้าย "คนโง่" ที่ประทับตราตัวหนาและตัวอักษรสีแดงบนหน้าผากของคุณ
4. ความสัมพันธ์ปลอมหรือแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่
การเป็นของแท้เป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ คนต้องการรู้ว่าคุณพูดในสิ่งที่คุณหมายถึงและคุณหมายถึงสิ่งที่คุณพูด การเงินจะมีคนที่ประสบความสำเร็จหลายคนทำงานภายใต้ร่มธง
แผนกที่มีระดับความน่าเชื่อถือต่ำมีลักษณะคล้ายกับราชสำนักที่เต็มไปด้วยนักออกแบบที่ไม่ชอบความเป็นมืออาชีพโดยไม่ต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและเจ้าหน้าที่บัญชี ในโลกแห่งความจริงบางคนจะมีวาระและแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่เสมอ ในขณะที่มิตรภาพที่ดีจะช่วยให้สถานที่ทำงานมีความสุขมากขึ้นมืออาชีพที่ชาญฉลาดจะต้องฉลาดในการเลือกว่าใครเป็นเพื่อนของเขาหรือเธอ ดังที่จอร์จวอชิงตันกล่าวว่า: "จงสุภาพต่อทุกคน แต่สนิทสนมกับคนไม่มากและให้คนสองสามคนนั้นพยายามอย่างดีก่อนที่คุณจะให้ความมั่นใจกับพวกเขา"
5. บุคลิกภาพผัดวันประกันพรุ่ง
การผัดวันประกันพรุ่งเป็นอาการของความเชื่อมั่นมากเกินไปไม่แยแสหรือขาดสมาธิ คนฉลาดที่มีประวัติที่แข็งแกร่งที่โรงเรียนและก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอาจมาเชื่อว่าพวกเขาสามารถ "ก้าวขึ้นสิ่งที่" ในเวลาที่เหมาะสมและสามารถที่จะหย่อนออกจากที่นี่และที่นั่น อย่างไรก็ตามความพึงพอใจลดประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลของคุณและผลผลิตของทีมของคุณ
6. การใช้จ่ายของผู้ร่วมงานอย่างกระทันหัน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและบัญชีทำงานกับตัวเลขส่วนใหญ่ - จำนวนเงินดอลล่าร์ที่สูงซึ่งแสดงถึงเงินสดแข็งหลักทรัพย์หรือสินทรัพย์ที่มีสภาพคล่องต่ำในงบดุล การจัดการกับเงินทุกวันทำให้บางคนในสายงานนี้คิดว่าพวกเขามีเงินจำนวนมาก เวลาตื่นส่วนใหญ่ของมืออาชีพนั้นใช้ไปกับกระบวนการทางซ้ายและการคิดอย่างมีเหตุผลและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินจำนวนมากปิดสวิตช์ด้วยเหตุผลตรรกะและความรอบคอบเมื่อพวกเขาออกจากสำนักงานทั้งวัน ในตอนกลางคืนคุณจะเห็นการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาไปสู่มนุษย์หมาป่าผู้ไร้ความปรานีความยิ่งใหญ่ของรถสปอร์ตราคาแพง (เหนือระดับที่จ่าย) หรือแย่กว่านั้นที่ "รุ่นและขวด"
บรรยากาศการแข่งขันในด้านการเงินสามารถทะลักออกไปนอกที่ทำงานซึ่งผู้ร่วมงานแข่งขันกันเพื่อให้มีรถสปอร์ตรุ่นล่าสุดนาฬิการาคาแพงการเดินทางฟุ่มเฟือยและอพาร์ตเมนต์ที่เขียวชอุ่ม ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินต้องการรักษา "ภาพแห่งความสำเร็จ" บางอย่างที่ระดับการจ่ายเงินของพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้ซึ่งบางครั้งเรียกว่า "การดื่มแชมเปญในงบประมาณเบียร์"
การใช้จ่ายอย่างสิ้นเปลืองในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินจะทำให้สถานที่ทำงานมีการแข่งขันที่ไม่จำเป็น คุณมีผู้มีรายได้สูงที่ทะเลาะกันต่อสู้เพื่อเศษเหล็กและเศษของโบนัสในกลุ่มโบนัส หากคุณสามารถแสดงการควบคุมที่คุณใช้เพื่อให้คำแนะนำลูกค้าของคุณทัศนคติที่ว่า "ผู้ที่ตายด้วยของเล่นที่ได้รับรางวัลมากที่สุด" บางอย่างจะตายที่สำนักงานและบัญชีธนาคารของคุณจะเติบโต
7. การก่อวินาศกรรมเพื่อนร่วมงาน
การก่อวินาศกรรมของกลุ่มทำให้การแข่งขันในระดับที่ผิดปกติอย่างแท้จริง อาจมีแรงจูงใจต่าง ๆ สำหรับการก่อวินาศกรรมในความพยายามของทีมหรือแผนก ตัวอย่างเช่นผู้ก่อวินาศกรรมอาจต้องการที่จะเห็นคนอื่นล้มเหลวและดังนั้นจึงเพิ่มสถานะญาติของเขาหรือเธอ (และการชดเชย) ภายในกลุ่ม ผู้ก่อวินาศกรรมอาจโจมตีเพื่อปกป้องงานของตนเอง พวกเขาจะทำอันตรายต่อเอกสารและฐานข้อมูลเพื่อสร้างงานให้ตัวเองมากขึ้นซึ่งพวกเขาหวังว่าจะป้องกันไม่ให้ถูกไล่ออกหรือถูกปลดออกจากงาน หรือพวกเขาอาจปิดบังความลับดูหมิ่นต่อหัวหน้าเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท ของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาอาจได้รับการส่งผ่านสำหรับการส่งเสริมการขายโบนัสหรือการถ่ายโอนที่น่าสนใจ
ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดผู้ก่อวินาศกรรมมักจะเป็นคนเห็นแก่ตัวสูง ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อปกป้องตัวคุณเองจากการก่อวินาศกรรมเหล่านี้ยกเว้นที่จะอยู่เหนืองานของคุณและใส่ใจคนเหล่านี้ ลักษณะที่เห็นแก่ตัวถูกเลือกโดยผู้จัดการที่ดีและผู้ก่อวินาศกรรมมักถูกส่งผ่านเพื่อโปรโมตเพราะเพื่อนที่เน้นการทำสมาธิจะเน้นว่าพวกเขาสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมกับ บริษัท ได้อย่างไร ในท้ายที่สุดผู้ก่อวินาศกรรมเพียงทำร้ายตัวเอง
8. เปลี่ยนเป็นสีเขียวด้วยความอิจฉา
พื้นฐานของอาชีพที่ตอบสนองและให้ผลตอบแทนคือโอกาสที่จะทำให้ดีที่สุดเพื่อรับใช้ผู้อื่นในสายงานที่เหมาะกับคุณ มักพบในอาชีพที่คุณชอบ ในด้านการเงินและการบัญชีมีแนวโน้มที่จะโลภตำแหน่งของผู้อื่นเพียงเพราะตำแหน่งเงินเดือนหรือความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น บ่อยครั้งที่คนที่โลภบทบาทมีความเข้าใจน้อยที่สุดเกี่ยวกับภาระหรือชุดทักษะที่จำเป็นมากขึ้นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของบทบาทโลภอย่างเหมาะสม คนที่โลภมักจะมองเฉพาะผลประโยชน์เช่นเงินเดือนที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตามมืออาชีพที่พบว่าการปฏิบัติตามสายงานของพวกเขาเป็นเจ้าของอาชีพและเป็นผู้เล่นในทีม พวกเขารู้ว่าไม่มีบุคคลใดสามารถทำงานได้ทั้งแผนกหรือองค์กร ผู้ประกอบอาชีพที่ปรารถนางานหรือตำแหน่งของคนอื่นมีแนวโน้มที่จะไม่มีความสุขในการทำงาน หากคุณทำงานกับสัตว์ประหลาดที่มีตาสีเขียวอย่าหงุดหงิด มีหลายวิธีในการกระตุ้นให้คนที่อารมณ์เสียด้วยการเสนอหรือชมเชยงานปัจจุบันความรับผิดชอบและตำแหน่งของพวกเขา หากคุณเป็นคนนี้ลองใช้เวลาสักครู่เพื่อเพลิดเพลินกับความจริงที่ว่าคุณมีความรับผิดชอบน้อยกว่าและมีอิสระที่จะสนุกกับวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ต้องเครียดจากการทำงานที่บ้าน
9. ระดับสูงของความเห็นถากถางดูถูก
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการบัญชีต้องออกกำลังกายในระดับ "ความสงสัยในอาชีพ" ในสายงานของตน ตัวเลขที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จัดการได้ทุกวันอาจไม่ถูกต้องไม่สมบูรณ์หรือไม่เกี่ยวข้อง แนวโน้มที่จะถามจุดข้อมูลอาจเป็นประโยชน์ต่อรายละเอียดงาน แต่สามารถสโนว์บอลกลายเป็นนิสัยของการตั้งคำถามทุกอย่างโดยไม่จำเป็น
ระดับที่ไม่ดีต่อสุขภาพของความเห็นถากถางดูถูกสามารถนำไปสู่คนอื่น ๆ ถูกปิดในระหว่างการโต้ตอบทางสังคมกลัวกระแสของการปฏิเสธไหลออกจากปากของเหยียดหยาม คนอื่น ๆ จะพัฒนาสิ่งกีดขวางทางจิตใจและจิตใจด้วยความเย้ยหยันป้องกันการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงาน
10. นิสัยสุขภาพนักฆ่า
งานของมืออาชีพด้านการเงินที่ยุ่งคือการประสบความสำเร็จในการจัดการทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ด้วยตารางงานที่ยุ่งเหยิงจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะตกหลุมพรางของการมีนิสัยที่ไม่ดีต่อสุขภาพเช่นไม่มีการออกกำลังกายการอดนอนและอาหารที่ไม่ดี กดลำดับความสำคัญนำไปสู่มืออาชีพหลายคน "จำนอง" สุขภาพในอนาคตของพวกเขาและกลายเป็นพึงพอใจในพื้นที่ที่สำคัญนี้ และเมื่อเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเริ่มเลื่อนบนทางลาดลื่นที่เหลือก็สามารถติดตามได้
บุคคลใดก็ตามที่ส่งเสริมการใช้ชีวิตที่ไม่แข็งแรง (ทั้งที่ทำงานและนอกเวลางาน) จะสะท้อนผลของการเลือกที่ไม่แข็งแรงเหล่านั้นในไม่ช้า สุขภาพไม่ดีทัศนคติที่ไม่ดีและขาดความสนใจเป็นเพียงส่วนหนึ่งของผลกระทบของการใช้ชีวิตร่วมกับพฤติกรรมสุขภาพของนักฆ่า การรักษากิจวัตรการออกกำลังกายที่ดีอาหารที่ดีต่อสุขภาพและการนอนหลับให้เพียงพอนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในระยะยาวและคุณภาพชีวิตที่ดี
บรรทัดล่าง
ข่าวดีก็คือแม้ว่าอาจมีเพื่อนร่วมงานที่ผิดปกติจำนวนมากในที่ทำงานของคุณหรือที่แย่กว่านั้นคือคุณได้ระบุความชั่วร้ายเหล่านี้ไว้ในตัวที่ทำงานของคุณเอง ดังนั้นคุณสามารถเลือกที่จะลบตัวคุณเองออกจากสถานการณ์การทำงานของคุณหรืออยู่และกลายเป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้อื่น หลังน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าแม้ว่าจะยากกว่า ขั้นตอนเล็ก ๆ ในพื้นที่นี้ส่งผลให้เกิดการก้าวกระโดดครั้งใหญ่สู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ
