แรงงานที่มีการจัดระเบียบคืออะไร?
แรงงานที่มีการจัดระเบียบเป็นสมาคมของแรงงานที่รวมเป็นหนึ่งเดียวเป็นองค์กรตัวแทนเพื่อปรับปรุงสถานะทางเศรษฐกิจและสภาพการทำงานของพนักงานผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกับฝ่ายบริหารของ บริษัท จัดกลุ่มแรงงานเป็นที่รู้จักกันในนามของสหภาพ
ประเด็นที่สำคัญ
- การจัดระเบียบแรงงานเป็นสมาคมที่มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองเพื่อปรับปรุงสถานะทางเศรษฐกิจและสภาพการทำงานของคนงานในประเทศส่วนใหญ่กระบวนการสร้างสหภาพถูกควบคุมโดยหน่วยงานของรัฐเช่นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ในสหรัฐอเมริกา ในการจัดตั้งสหภาพนั้นมักจะจำเป็นต้องรวบรวมจำนวนชุดของลายเซ็นและจากนั้นได้รับการอนุมัติจากพนักงานส่วนใหญ่บางครั้ง บริษัท บางคนกีดกันคนงานจากการจัดตั้งสหภาพแรงงานรวมถึง Walmart ซึ่งอ้างว่าการประหยัดต้นทุนในภายหลังนั้นทำให้ราคาลดลง ให้กับลูกค้า
การจัดระเบียบแรงงานทำงานอย่างไร
ในประเทศส่วนใหญ่กระบวนการสร้างสหภาพถูกควบคุมโดยหน่วยงานรัฐบาลเช่นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ในสหรัฐอเมริกา
กลุ่มของพนักงานที่ต้องการจัดตั้งสหภาพมักจะต้องรวบรวมจำนวนลายเซ็นที่กำหนดด้วยจำนวนที่ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจที่ต้องการจัดตั้งหากมีลายเซ็นเพียงพอพนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสพูด ไม่ว่าพวกเขาต้องการแรงงานที่เป็นระเบียบหรือไม่ หากสหภาพมีคะแนนเสียงเพียงพอก็จะได้รับอำนาจในการเจรจาในนามของพวกเขากับฝ่ายบริหารของ บริษัท
สหภาพมีสองประเภท: สหภาพแนวนอนซึ่งสมาชิกทุกคนมีทักษะร่วมกันและสหภาพแนวดิ่งประกอบด้วยพนักงานจากอุตสาหกรรมเดียวกัน
National Education Association (NEA) เป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกามีสมาชิกเกือบสามล้านคน เป้าหมายของมันคือการสนับสนุนให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาและรวมตัวกันเป็นสมาชิกเพื่อตอบสนองสัญญาการศึกษาของรัฐ
ประวัติความเป็นมาของการจัดระเบียบแรงงาน
การจัดระเบียบแรงงานในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นหลังจากประเทศเข้าสู่ยุคอุตสาหกรรม ในหลายกรณีการเปลี่ยนจากการเกษตรเป็นโรงงานนำไปสู่สภาพการทำงานที่เข้มแข็ง การขาดมาตรฐานที่บังคับใช้อย่างหนักในชั่วโมงทำงานค่าตอบแทนพนักงานและความคุ้มครองทางการแพทย์ทำให้คนงานจำนวนมากเสี่ยง
มันไม่ใช่เรื่องแปลกในวันแรกของอุตสาหกรรมสำหรับพนักงานที่จะทำงานหกวันต่อสัปดาห์การทำงานทุกวันกะนานกว่าแปดชั่วโมง เงินเดือนไม่ตรงกับความพยายามและความเสี่ยงที่พวกเขาทนอยู่เสมอเช่นกัน
หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในสายการประกอบและไม่สามารถทำงานต่อไปได้ บริษัท อาจยิงเขาหรือเธอออกไป ในทำนองเดียวกันผู้หญิงที่ตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออกและจากไปโดยไม่มีเงินเดือนหรือประกันสุขภาพ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับเด็กที่อายุน้อยกว่า 8 ปีในการทำงานเป็นเวลานานในโรงงานบังคับให้พวกเขาข้ามโรงเรียน
การจัดตั้งสหภาพแรงงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่กำหนดมาตรฐานสำหรับสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ อย่างไรก็ตามกระบวนการนี้ไม่ได้เกิดขึ้นข้ามคืน ในตอนแรกผู้บังคับบัญชาของ บริษัท ข่มขู่สหภาพแรงงานบางครั้งถึงกับใช้ความรุนแรงเพื่อป้องกันไม่ให้ถูกจับ
ข้อดีและข้อเสียของสหภาพ
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วแรงงานที่มีการจัดการมีบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิของพนักงาน ตอนนี้ชีวิตที่น้อยลงสูญเสียงานค่าจ้างก็ดีขึ้นและชั่วโมงการทำงานก็สมเหตุสมผลกว่า พวกเขาเป็นต้นเหตุของการสนับสนุนความยุติธรรมทางสังคม
คนงานในวันนี้สามารถได้รับความคุ้มครองทางการแพทย์และได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดหลายสัปดาห์ ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลต่อสุขภาพที่ดีขึ้นคุณภาพชีวิตและกำลังซื้อที่แข็งแกร่งอย่างน้อยสำหรับผู้บริโภค
ตามธรรมชาติแล้ว บริษัท ต่าง ๆ ไม่ค่อยกระตือรือร้นกับการจัดระเบียบแรงงาน สหภาพแรงงานเรียกร้องบางอย่างเรียกร้องให้ทำประกันราคาแพงค่าแรงที่สูงขึ้นและสัญญาว่าจะเพิ่มขึ้นในอนาคตปกติพร้อมกับผลประโยชน์อื่น ๆ มักจะไม่มีเหตุผล และ ทำให้ธุรกิจมีการแข่งขันน้อยลง นักวิจารณ์ยังกล่าวด้วยว่าการจัดระเบียบแรงงานจะให้รางวัลแก่พนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงว่าแต่ละคนทำงานหนักแค่ไหน
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
โดยทั่วไปผู้ค้าปลีกและซูเปอร์มาร์เก็ตจะมีพนักงานที่อยู่ในกลุ่มแรงงานที่มีระเบียบ อย่างไรก็ตามบางส่วนของ บริษัท เหล่านี้พยายามที่จะกีดกันคนงานจากการจัดตั้งสหภาพแรงงาน
Walmart Inc. (WMT) เป็นตัวอย่างที่คลาสสิก ผู้ค้าปลีกลดราคากล่องใหญ่อ้างว่าการประหยัดที่เกิดขึ้นจากการ จำกัด อำนาจของการจัดระเบียบแรงงานทำให้สามารถเสนอราคาที่ต่ำกว่าให้กับลูกค้าได้
ผู้ค้าปลีกรายอื่นอาจรู้สึกว่าถูกตัวอย่างของวอล - มาร์ทตกลงเจรจากับกลุ่มของแรงงานที่เป็นระเบียบซึ่งเป็นตัวแทนของคนงาน การโต้แย้งที่ผู้ค้าปลีกมักจะนำเสนอคือพวกเขาจะถูกบังคับให้ตัดเงินเดือนหรือกำจัดงานเพื่อให้สามารถแข่งขันกับ Walmart ได้หากสหภาพไม่เจรจาต่อรอง สิ่งนี้เรียกว่าเอฟเฟ็กต์ Walmart
