สารบัญ
- ทำความเข้าใจกับค่าแรงขั้นต่ำ
- ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางกับรัฐ
- ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเทียบกับเทศบาล
- ข้อยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ
- ประวัติความเป็นมาของค่าแรงขั้นต่ำ
- ข้อควรพิจารณาพิเศษ
- ข้อดีค่าจ้างขั้นต่ำและข้อเสีย
ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่คนงานอาจได้รับค่าแรงตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ มันเป็นราคาที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายของค่าจ้างรายชั่วโมงด้านล่างซึ่งแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจไม่ได้รับการเสนอหรือรับงาน
ประเด็นที่สำคัญ
- ค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับราคาตามกฎหมายของค่าจ้างรายชั่วโมงด้านล่างซึ่งคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจไม่ได้รับการเสนอหรือรับงานตั้งแต่ปี 2019 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 7.25 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมง และท้องถิ่นอาจผ่านข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกัน
ทำความเข้าใจกับค่าแรงขั้นต่ำ
กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรกในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ในความพยายามที่จะเพิ่มรายได้ของแรงงานไร้ฝีมือ ทุกวันนี้ประเทศพัฒนาแล้วที่ทันสมัยที่สุดเช่นเดียวกับประเทศที่ด้อยพัฒนาหลายประเทศบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ ข้อยกเว้นรวมถึงสวีเดนเดนมาร์กนอร์เวย์สวิตเซอร์แลนด์และสิงคโปร์
ตั้งแต่ปี 2019 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับคนงานชาวอเมริกันที่จะขายแรงงานของพวกเขาในราคาต่ำกว่า $ 7.25 ต่อชั่วโมงเว้นแต่ว่าคนงานตกอยู่ในหมวดหมู่ที่ได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)
รัฐบาลประเมินระดับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นระยะสำหรับการเปลี่ยนแปลงอัตราเงินเฟ้อหรือค่าครองชีพ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางไม่ได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2552 พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นธรรมของปี 2550 สั่งให้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก $ 5.15 ในสามครั้งเพิ่มขึ้นเป็น $ 5.85, $ 6.55 และสุดท้ายเป็น $ 7.25
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ
แม้ว่าสหรัฐอเมริกาจะบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแต่ละรัฐเมืองและท้องถิ่นอาจผ่านข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันหากค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐจะต้องจ่ายเงินที่สูงกว่าของทั้งสอง
รัฐมักจะกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สะท้อนถึงค่าครองชีพในภูมิภาค ตัวอย่างเช่นรัฐแมสซาชูเซตส์มีค่าจ้างขั้นต่ำ $ 12 ต่อชั่วโมงในขณะที่มอนแทนามีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ $ 8.50
ในขณะที่ปี 2562 อัตราค่าแรงขั้นต่ำเกินอัตราของรัฐบาลกลางใน 29 จาก 50 รัฐนำโดยแมสซาชูเซตส์และวอชิงตันที่ 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แคลิฟอร์เนียยังมีค่าแรงขั้นต่ำ $ 12 ต่อชั่วโมงแม้ว่าอัตราดังกล่าวจะใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 26 คนขึ้นไปเท่านั้น
แผนที่ด้านล่างแสดงค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในแต่ละระดับรัฐ บางรัฐได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำของพวกเขาสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคนอื่น ๆ มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในกรณีหลังค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางของ $ 7.25 จะใช้
บางรัฐมีข้อยกเว้นพิเศษสำหรับกฎค่าแรงขั้นต่ำ
- ในจอร์เจียและไวโอมิงพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FLSA จะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 7.25 ดอลลาร์ในมินนิโซตาสำหรับนายจ้างที่มียอดขายต่อปีน้อยกว่า 500, 000 ดอลลาร์ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 8.04 ดอลลาร์ในเนวาดา คือ $ 7.25 ในโอคลาโฮมาสำหรับนายจ้างที่มีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 10 คนในสถานที่แห่งใดแห่งหนึ่งและนายจ้างที่มียอดขายรวมไม่ถึง 100, 000 ดอลลาร์ต่อปีค่าจ้างขั้นต่ำคือ $ 2.00
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำของเทศบาล
ในบางกรณีเมืองและเทศบาลอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับผู้อยู่อาศัยของพวกเขาในการบัญชีสำหรับค่าครองชีพที่แพงกว่าในส่วนที่เหลือของรัฐ ตัวอย่างเช่นแม้ว่ารัฐอิลลินอยส์จะกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ $ 8.25 แต่เมืองชิคาโกก็มีค่าแรงขั้นต่ำ $ 12.00 เพิ่มขึ้นเป็น $ 13.00 จากกรกฎาคม 2019
ข้อยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ
บุคคลหลายกลุ่มได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ บุคคลที่ตกอยู่ในกลุ่มเหล่านี้มักจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อจูงใจ บริษัท ที่จะจ้างพวกเขา
เคล็ดลับ
แรงงานที่มีทักษะต่ำในสหรัฐอเมริกาสามารถได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำหากรายได้ส่วนใหญ่มาจากเคล็ดลับ หากได้รับการยกเว้นค่าจ้างขั้นต่ำที่ต่ำกว่า $ 2.13 ต่อชั่วโมงจะนำไปใช้กับพนักงานที่ได้รับทิปซึ่งได้รับเคล็ดลับต่อเดือนมากกว่า 30 เหรียญต่อเดือนหรือหากจำนวนทิปทั้งหมดที่ได้รับนอกเหนือจากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในกรณีที่เคล็ดลับทั้งหมดของพนักงานและอัตรารายชั่วโมงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนายจ้างคาดว่าจะชดเชยพนักงานสำหรับการขาดแคลน
นักเรียน
นักเรียนเต็มเวลาที่ทำงานให้กับมหาวิทยาลัยร้านค้าปลีกหรือสถานประกอบการบริการไม่สามารถชำระเงินน้อยกว่า 85% ของค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ว่านักเรียนอาจทำงานได้มากถึง 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่พวกเขาก็ไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อเข้าเรียน
นอกจากนี้นักเรียนในโปรแกรมทางเทคนิคหรืออาชีวศึกษาไม่สามารถจ่ายน้อยกว่า 75% ของค่าจ้างขั้นต่ำตลอดการลงทะเบียนที่ใช้งานอยู่ในโปรแกรม
อายุต่ำกว่า 20 ปี
คนงานที่อายุต่ำกว่า 20 ปีอาจได้รับเงิน 4.25 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจนกว่าพวกเขาจะผ่านช่วงทดลองสามเดือนหลังจากนั้นนายจ้างจะต้องเปลี่ยนโครงสร้างการจ่ายเป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
คนงานที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจสามารถจ่ายเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตาม FLSA ความพิการที่สามารถส่งผลกระทบต่อกำลังการผลิตรวมถึงการตาบอด, สมองพิการ, แอลกอฮอล์และยาเสพติด, ความเจ็บป่วยทางจิตและความพิการพัฒนาการ
ประวัติความเป็นมาของค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกา
กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำครั้งแรกในสหรัฐอเมริกาปรากฏขึ้นเมื่อหนึ่งศตวรรษที่ผ่านมา ในปี 1912 รัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดอัตราขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับผู้หญิงและเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีอย่างไรก็ตามในท้ายที่สุดไม่มีการบังคับใช้ค่าจ้างมาตรฐาน - คณะกรรมการศึกษาข้อร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างต่ำได้ถูกจัดตั้งขึ้นแทน
ในที่สุดในปี 1938 รัฐบาลได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) อัตราดังกล่าวตั้งอยู่ที่ $ 0.25 ซึ่งการปรับอัตราเงินเฟ้อมีมูลค่าประมาณ $ 4.45 ในวันนี้
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
เช่นเดียวกับทุกระดับราคากฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบที่สามารถวัดได้เมื่อกำหนดไว้เหนือราคาหักล้างตลาดสำหรับการทำธุรกรรม ตัวอย่างเช่นค่าแรงขั้นต่ำที่ $ 10 ต่อชั่วโมงจะไม่ส่งผลกระทบต่อคนงานที่ผลผลิตส่วนเพิ่มในสายงานที่กำหนดมากกว่า $ 10 ต่อชั่วโมง อัตราอุปทานและอุปสงค์ตามกฎหมายยังคงไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับแรงงานดังกล่าว
สำหรับผู้ที่มีผลผลิตน้อยกว่า $ 10 ต่อชั่วโมงอย่างไรก็ตามค่าแรงขั้นต่ำ $ 10 ต่อชั่วโมงจะสร้างปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ทำกำไร คนงานไร้ฝีมือที่มีผลผลิตส่วนเพิ่มที่ 8 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในแคลิฟอร์เนียหรือแมสซาชูเซตส์สามารถเสนอให้ทำงานที่สูญเสียให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพเท่านั้น ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถจ้างคนงานได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาเต็มใจที่จะจ่ายเงินเดือนมากกว่ารายได้ส่วนเพิ่มที่ผลิตโดยคนงานหรือถ้านายจ้างไม่ได้ประเมินความสามารถในการทำงานของคนงานให้สูงกว่า $ 10 ต่อชั่วโมงอย่างไม่ถูกต้อง
ข้อดีและข้อเสียของค่าแรงขั้นต่ำ
กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำได้รับการออกแบบเพื่อประทับตราการแสวงประโยชน์จากกำลังพลและทำให้มั่นใจว่าประชากรที่ทำงานในประเทศจะไม่ต่ำกว่าเส้นความยากจน เมื่อราคาสินค้าปรับตัวสูงขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำก็ควรเช่นกัน
อย่างไรก็ตามนักวิจารณ์ชี้ให้เห็นว่า บริษัท ที่ไม่ใช่ภาครัฐควรตัดสินใจว่าควรจ่ายค่าจ้างพนักงานจำนวนเท่าใด เหนือสิ่งอื่นใดพวกเขาเตือนว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้เพิ่มพลังการใช้จ่ายของประชากรและอาจนำไปสู่การว่างงานที่สูงขึ้น
ความต้องการแรงงานที่มีทักษะต่ำมีความยืดหยุ่นสูง ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงราคาเล็กน้อยสำหรับแรงงานที่มีทักษะต่ำมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบอย่างมากต่อความต้องการ เป็นผลให้ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงเกินไปสามารถนำไปสู่การว่างงานเพิ่มขึ้นในหมู่คนที่มีทักษะต่ำ
ในยุคปัจจุบันการแพร่กระจายของเทคโนโลยีที่ได้รับการปรับปรุงยังเพิ่มอัตราส่วนเพิ่มของการทดแทนทางเทคนิคสำหรับแรงงานที่มีทักษะต่ำ เมื่อค่าใช้จ่ายด้านแรงงานเพิ่มขึ้น บริษัท พบว่ามีผลกำไรมากขึ้นในการเปลี่ยนมาใช้เทคโนโลยีทดแทนแรงงานเช่นการตัดสินใจของ บริษัท เวนดี้ จำกัด (WEN) ในปี 2559 เพื่อแนะนำตู้บริการตนเองเพื่อตอบสนองกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น
