ยาว

แผนแรงจูงใจระยะยาวคืออะไร?

แผนจูงใจระยะยาว (LTIP) เป็นนโยบายของ บริษัท ที่ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งนำไปสู่การเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น

ใน LTIP ทั่วไปพนักงานซึ่งปกติจะเป็นผู้บริหารจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหรือข้อกำหนดต่าง ๆ ในบางรูปแบบของ LTIPs ผู้รับจะได้รับตัวเลือกที่กำหนดพิเศษเพิ่มเติมจากรางวัลสต็อก

ทำความเข้าใจกับแผนจูงใจระยะยาว (LTIP)

แผนจูงใจระยะยาว (LTIP) ซึ่งมุ่งเน้นที่พนักงานเป็นหน้าที่ของธุรกิจที่มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตระยะยาว เมื่อวัตถุประสงค์ในแผนการเติบโตของ บริษัท ตรงกับ LTIP ของ บริษัท พนักงานคนสำคัญจะรู้ว่าปัจจัยด้านประสิทธิภาพใดที่จะมุ่งเน้นในการปรับปรุงธุรกิจและสร้างรายได้ให้กับค่าตอบแทนส่วนบุคคลมากขึ้น

แผนจูงใจจะช่วยรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันสูงเนื่องจากธุรกิจมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในทิศทางที่กำหนดและมีกำไร

ประเภทของ LTIP

LTIP ชนิดหนึ่งคือแผนเกษียณอายุ 401 (k) เมื่อธุรกิจตรงกับอัตราร้อยละของการจ่ายเงินเดือนของพนักงานตามแผนพนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานให้ บริษัท จนเกษียณอายุ

ธุรกิจมักจะมีตารางการได้รับสิทธิที่กำหนดมูลค่าของการมีส่วนร่วมของบัญชีการเกษียณอายุที่คนงานอาจใช้เมื่อออกจาก บริษัท โดยปกติแล้วธุรกิจจะยังคงมีส่วนร่วมของการมีส่วนร่วมในช่วงห้าปีแรกของการจ้างงานของคนงาน เมื่อพนักงานได้รับสิทธิอย่างเต็มที่แล้วพวกเขาก็เป็นเจ้าของแผนการเกษียณอายุทั้งหมดของพวกเขาก้าวไปข้างหน้า

ตัวเลือกหุ้นเป็น LTIP ประเภทอื่น หลังจากกำหนดระยะเวลาของการจ้างงานคนงานอาจสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ในราคาลดขณะที่นายจ้างจ่ายยอดคงเหลือ ความอาวุโสของคนงานในองค์กรเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนการถือหุ้น

ในกรณีอื่นธุรกิจอาจให้หุ้นแก่พนักงานอย่าง จำกัด ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจต้องยอมแพ้หุ้นที่มีพรสวรรค์หากลาออกภายในสามปีหลังจากได้รับ ในแต่ละปีพนักงานจะได้รับสิทธิอีก 25% ของสต็อกที่มีสิทธิ์ หลังจากห้าปีที่ได้รับหุ้นที่ถูก จำกัด พนักงานมักจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่

ตัวอย่างของ LTIP

ในเดือนมิถุนายน 2559 คณะกรรมการของ Konecranes PLC ตกลงที่จะแบ่งปัน LTIP ใหม่สำหรับพนักงานหลัก แผนดังกล่าวให้ผลตอบแทนที่แข่งขันได้โดยพิจารณาจากรายได้และการสะสมหุ้นของ บริษัท

LTIP มีระยะเวลาตามดุลยพินิจของปีปฏิทินปี 2559 ผลตอบแทนที่เป็นไปได้นั้นมาจากการจ้างงานหรือการให้บริการอย่างต่อเนื่องและจากผลกำไรที่ปรับแล้วของกลุ่ม Konecranes ก่อนดอกเบี้ยภาษีค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย (EBITDA) รางวัลจะถูกจ่ายส่วนหนึ่งในหุ้น Konecranes และเงินสดบางส่วนภายในสิ้นเดือนสิงหาคม 2017 เงินสดมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เพื่อครอบคลุมภาษีและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

ไม่สามารถโอนหุ้นที่จ่ายภายใต้แผนในช่วงระยะเวลาที่ จำกัด เริ่มต้นเมื่อได้รับรางวัลและสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2018