ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างคนงานอเมริกันโดยเฉลี่ยและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท มหาชนได้ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง จากรายงานของ AFL-CIO ซึ่งเป็นสหพันธ์องค์กรแรงงานค่าเฉลี่ยของ CEO S&P 500 ในปี 2018 นั้นมากกว่า 361 เท่าของค่าจ้างของคนงานโดยเฉลี่ย
ในตัวเลขจริงแพคเกจ CEO โดยเฉลี่ยมากกว่า $ 14.5 ล้านในปี 2018 แน่นอนว่ามีความแตกต่างใหญ่ระหว่าง CEO จ่ายและจ่ายของคนงานอื่นในองค์กรอเมริกา แต่มีเหตุผลความแตกต่างนี้หรือไม่
ประเด็นที่สำคัญ
- ค่าตอบแทนผู้บริหารนั้นมากกว่าค่าตอบแทนพนักงานโดยเฉลี่ย อัตราส่วนดังกล่าวมีมากกว่า 250: 1. แม้ว่าคนส่วนใหญ่คิดว่าซีอีโอควรจะจ่ายมากกว่าพนักงานโดยเฉลี่ย แต่ความแตกต่างในการจ่ายเงินทำให้เกิดความไม่พอใจในระยะยาวของพนักงาน บอร์ดของกรรมการและซีอีโอปรับค่าใช้จ่ายของพวกเขาโดยอ้างการเจริญเติบโตของผู้ถือหุ้นและผลการดำเนินงานของ บริษัท อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่พนักงานไม่ได้รับประโยชน์โดยตรง
สิ่งจูงใจสำหรับประสิทธิภาพ
เหตุผลสำคัญข้อหนึ่งที่ บริษัท นำเสนอเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่เบื้องหลังระดับการจ่ายเงินที่ยอดเยี่ยมของ CEO คือพวกเขาต้องจ่ายเงินจำนวนมากเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่จะส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ด้วยวิธีนี้ผู้ถือหุ้นของ บริษัท จะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดีขึ้น บริษัท ที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลนี้บอกว่าโดยการมอบรางวัลส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนผู้บริหารในรูปแบบของหุ้นทุนพวกเขากำลังให้สิ่งจูงใจสำหรับเขาหรือเธอในการบริหาร บริษัท ให้ดีและเป็นประโยชน์ต่อตนเองรวมถึงตอบแทนผู้ถือหุ้น
ทฤษฎีของซุปเปอร์สตาร์
อีกปัจจัยหนึ่งที่ บริษัท อ้างถึงการจ่ายเงินมากเกินไปก็คือ CEO บางคนขาดไม่ได้และเกือบจะแยกไม่ออกจาก บริษัท ที่พวกเขาเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่น Steve Jobs จะเชื่อมโยงกับ Apple, Inc. (AAPL) ตลอดไปในฐานะคนที่เป็นผู้นำ บริษัท เนื่องจากมีการเปิดตัวนวัตกรรมที่สำคัญหลายอย่างและสร้างให้เป็นพลังสำคัญในตลาด นักลงทุนมีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงเจเนอรัลอิเล็กทริก (GE) กับแจ็คเวลช์
อิทธิพลของคณะกรรมการ
การจ่ายค่าตอบแทนซีอีโอของ บริษัท มหาชนนั้นตามปกติจะกำหนดโดยคณะกรรมการค่าตอบแทนซึ่งประกอบด้วยสมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท และนั่นเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ระดับการจ่ายเงินของซีอีโอพุ่งสูงขึ้นเนื่องจากกรรมการเหล่านี้มีความเป็นอิสระ แต่ดูเหมือนว่าจะได้รับการเสนอชื่อเพื่อรับตำแหน่งโดยซีอีโอของ บริษัท
2018
ในปีแรกที่คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์หรือกลต. กำหนดให้ บริษัท จดทะเบียนเปิดเผยอัตราส่วนการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหาร
ดังนั้นสมาชิกของคณะกรรมการค่าตอบแทนเหล่านี้จึงมีแนวโน้มที่จะเป็นลูกพี่ลูกน้องของซีอีโอที่ได้รับค่าตอบแทน โดยปกติแล้วพวกเขามีแนวโน้มที่จะไปพร้อมกับระดับค่าตอบแทนที่สูงของซีอีโอเนื่องจากพวกเขาได้รับประโยชน์จากตำแหน่งกรรมการของตนเอง
การใช้กลุ่มเพื่อนเพื่อการเปรียบเทียบ
การใช้กลุ่มเพียร์เพื่อกำหนดค่าจ้างซีอีโอก็ถูกอ้างถึงเป็นปัจจัยในการจ่ายค่าซีอีโอด้วย คนที่ตั้งค่าจ้างซีอีโอควรมองหา บริษัท ในตลาดที่คล้ายกันและมีขนาดใกล้เคียงกันเพื่อกำหนดให้ซีอีโอจ่ายเงินใน บริษัท ของพวกเขาเอง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติกรรมการ บริษัท หลายคนมักจะมอง บริษัท ที่ใหญ่กว่าและเฟื่องฟูมากขึ้นซึ่งมีแนวโน้มที่จะจ่ายซีอีโอของพวกเขาให้มากขึ้นเพื่อเป็นตัวชี้วัดแรงบันดาลใจในการตั้งค่าตอบแทน
ระดับค่าตอบแทนของ CEO สูงหรือไม่
ในระบบทุนนิยมมันเป็นธรรมที่ซีอีโอควรจะจ่ายสำหรับประสิทธิภาพที่เหนือกว่า การประกวดนี้มักจะมี แต่จำนวนที่มากเกินไปคือ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ CEO ทุกคนที่เป็นซุปเปอร์สตาร์และหลายครั้งที่ CEO ไม่ได้เพิ่มคุณค่าในระยะยาว แต่พวกเขามีแรงจูงใจที่จะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรการระยะสั้นที่ผลักดันราคาหุ้นของ บริษัท ในช่วงที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง สิ่งนี้นำไปสู่ความเสี่ยงที่มากเกินไปโดย บริษัท ต่างๆ
ในขณะที่ CEO ควรได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าพนักงานระดับ Rank และ File สำหรับ บริษัท ที่ดำเนินงานอยู่คำถามก็คือความแตกต่างที่ควรจะสูงและมีเหตุผลสำหรับความแตกต่างที่รุนแรงในปัจจุบันหรือไม่? คำตอบนั้นแทบจะไม่มีเลย
บรรทัดล่าง
ซีอีโออยู่ในตำแหน่งผู้นำของ บริษัท มหาชนและบทบาทต้องได้รับการตอบแทนอย่างเพียงพอเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งจะนำพา บริษัท ของพวกเขาไปด้วยดี แม้ว่าจะไม่ใช่ปัญหา แต่สิ่งที่ขัดแย้งกันคือระดับการจ่ายเงินที่ซีอีโอสั่ง บริษัท มีหลายเหตุผลที่ทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนระหว่าง CEO กับคนงาน แต่บางครั้งพวกเขาก็ดูเหมือนจะกว้างขวางเพราะค่าจ้างของ CEO มักถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่มีแรงจูงใจทุกอย่างที่ทำให้พวกเขาพอใจ
