พระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นกฎหมายแรงงานที่กำหนดให้นายจ้างที่มีขนาดใหญ่ขึ้นเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปัญหาสุขภาพครอบครัวที่รุนแรง เหตุผลทางการแพทย์และครอบครัวที่ผ่านการรับรองดังกล่าวอาจรวมถึงการรับบุตรการตั้งครรภ์การดูแลอุปถัมภ์ครอบครัวหรือความเจ็บป่วยส่วนตัว นอกจากนี้ยังมีการประกันสุขภาพและการคุ้มครองงานอย่างต่อเนื่อง FMLA มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบครัวมีเวลาและทรัพยากรในการจัดการกับเหตุฉุกเฉินของครอบครัวในขณะที่ยังแนะนำนายจ้าง
การทำลายครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA)
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นคำรับรองจากรัฐบาลสหพันธรัฐในเรื่องการเปลี่ยนแปลงในครอบครัวสถานที่ทำงานกำลังแรงงานและความคาดหวังของพนักงานและนายจ้าง ตัวอย่างเช่นการแพร่กระจายของครัวเรือนผู้ปกครองเดี่ยวหรือครัวเรือนที่พ่อแม่ทั้งสองทำงาน FMLA พยายามที่จะลบคนงานที่ถูกเลือกและผู้ปกครองอาจต้องทำระหว่างการรักษาความปลอดภัยงานและการดูแลเด็กของพวกเขาหรือผู้สูงอายุและครอบครัวขยาย เป็นการยอมรับว่าเด็กและครอบครัวดีขึ้นเมื่อแม่สามารถมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูเด็กเร็วบทบาทที่เป็นผู้หญิงในการดูแลและความจริงที่ว่าบทบาทของพวกเขาในฐานะผู้ดูแลเริ่มต้นมีผลกระทบอย่างสำคัญต่อชีวิตการทำงานของพวกเขา FMLA มักจะถูกเรียกว่า "พระราชบัญญัติการลาและการแพทย์ในปี 1993" มันลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 1993 โดยประธานาธิบดีบิลคลินตัน
การรับประกัน FMLA
พนักงานที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งตกอยู่ภายใต้ FMLA ได้รับการคุ้มครองงาน นั่นคือพนักงานสามารถกลับไปยังตำแหน่งเดิมที่ถือไว้ก่อนที่จะลาออก หากตำแหน่งเดียวกันไม่พร้อมใช้งานนายจ้างจะต้องจัดให้มีตำแหน่งที่เท่าเทียมกันอย่างมากในการจ่ายผลประโยชน์และความรับผิดชอบ เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างโดยธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์จากที่ทำงานของเขาหรือเธอ ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนและ 1, 250 ชั่วโมงภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา FMLA ได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการป้องกันการลางานนานถึง 12 สัปดาห์ต่อปี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้างโปรดดูหน้าข้อมูลหรือ FMLA ของ FMLA ของกระทรวงแรงงานซึ่งมีรายละเอียดเพิ่มเติม
วัตถุประสงค์ของ FMLA
FMLA ซึ่งบริหารและบันทึกโดยกระทรวงแรงงานมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- เพื่อสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของสถานที่ทำงานกับความต้องการของครอบครัว, เพื่อส่งเสริมความมั่นคงและความมั่นคงทางเศรษฐกิจของครอบครัว, และเพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของชาติในการรักษาความสมบูรณ์ของครอบครัว; ให้สิทธิพนักงานลางานตามเหตุผลทางการแพทย์, เด็กและเพื่อการดูแลเด็กคู่สมรสหรือผู้ปกครองที่มีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่อธิบายไว้ในวรรค (1) และ (2) ในลักษณะที่เอื้อประโยชน์แก่นายจ้างตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ที่อธิบายไว้ในวรรค (1) และ (2) ในลักษณะที่สอดคล้องกับมาตราการคุ้มครองที่เท่าเทียมกันของคำแปรญัตติที่สิบสี่ลดโอกาสในการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการมีเพศสัมพันธ์น้อยที่สุด รวมถึงความพิการที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) และเพื่อเหตุผลครอบครัวที่น่าสนใจบนพื้นฐานของเพศสภาพ; และเพื่อส่งเสริมเป้าหมายของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามมาตราดังกล่าว
