ทุนกับเงินเดือนในเทคโนโลยี: อะไรคือความแตกต่าง?

ทุนกับเงินเดือน: ภาพรวม

สตาร์ทอัพเป็นที่รู้จักกันดีว่ามีกระแสเงินสดค่อนข้างแน่นหนาและพวกเขาต้องการลดการจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงความต้องการในการรักษาเงินสดและรีไซเคิลเงินสดใด ๆ ที่พวกเขาสร้างขึ้นในการดำเนินธุรกิจของพวกเขา พวกเขามักเสนอผลตอบแทนผู้ถือหุ้น

ข้อดีของการได้รับเงินเดือนแทนคือคุณรู้ว่าคุณได้รับอะไร เป็นจำนวนเงินที่แน่นอนที่คุณสามารถไว้วางใจและวางแผนอนาคตของคุณได้ แน่นอนว่าคุณยังต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่นายจ้างของคุณจะเลิกกิจการหรือการจ้างงานของคุณอาจถูกยุติลง แต่เงินเดือนก็ให้ความปลอดภัยมากกว่าการชดเชยค่าหุ้นโดยรวม

การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นมักจะไปด้วยกันพร้อมกับเงินเดือนต่ำกว่าตลาด พวกเขาไม่จำเป็นต้องเกิดร่วมกัน

ประเด็นที่สำคัญ

• ผู้ถือหุ้นมักจะถูกสัญญาพร้อมกับเงินเดือนต่ำกว่าตลาด มันไม่ได้เป็นทั้ง / หรือสถานการณ์เสมอไปการชดเชยคุณภาพมักจะมีตารางการมอบสิทธิ์ซึ่งหมายความว่าคุณจะเป็นเจ้าของหุ้นของคุณหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น คุณไม่ได้ผูกติดอยู่กับ บริษัท ในลักษณะเดียวกันกับการจ่ายเงินเดือนความหมายของกำไรสุทธิอาจมีความซับซ้อนมากกว่ารายได้เงินเดือน

ค่าตอบแทนผู้ถือหุ้น

ความเสี่ยงหลักที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นคือไม่รับประกันว่าคุณจะได้รับจากการแข็งค่าของส่วนของคุณ ตัวแปรมากเกินไปอาจส่งผลต่อการเดิมพันในส่วนของคุณ

ก่อนเริ่มต้นจะต้องประสบความสำเร็จและดิ้นรนมากมายและออกไปทำธุรกิจ พิจารณาว่าฟองสบู่ดอทคอมระเบิดในปี 2000 ปล่อยให้ผู้ที่เสนอตัวเลือกหุ้นสูงและแห้ง

โดยปกติการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นจะมีกำหนดการมอบสิทธิ์ซึ่งหมายความว่าคุณจะเป็นเจ้าของส่วนของคุณหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ในระหว่างนี้คุณจะถูกผูกติดอยู่กับ บริษัท ในขณะที่คุณดูการจ่ายเงินทุนเพื่อรับผล คุณอาจสูญเสียเงินเดิมพันของคุณหากคุณถูกไล่ออกจากงาน

มีวิธีการหลากหลายในการจัดโครงสร้างการจ่ายเงินทุนและแต่ละวิธีมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง คุณสามารถได้รับการชดเชยในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) หรือหน่วยหุ้นที่ จำกัด (RSU)

การจ่ายเงินเดือน

คุณไม่ได้ผูกติดอยู่กับ บริษัท ในลักษณะเดียวกันเมื่อคุณได้รับเงินเดือนและคุณจะได้รับทุกอย่างเมื่อคุณได้รับมัน แต่ บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมใดก็ตามกำหนดโครงสร้างช่วงเงินเดือนหรือผลการจ่ายเงินซึ่งเป็นขีดสูงสุดที่คุณจะได้รับแม้จะใช้บริการมานานหลายปีก็ตาม ผู้บริหารระดับสูงบางคนสามารถได้รับการยกเว้นจากกฎนี้ ที่กล่าวว่าคนที่เพิ่งเริ่มต้นสามารถรู้สึกมั่นใจอย่างเป็นธรรมว่าการจ่ายเงินของเขาจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ทำงานและมีความเสี่ยงเพียงเล็กน้อยที่เกี่ยวข้อง

ตามที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS) "ผู้จัดการระบบสารสนเทศ" ทำรายชื่อ 20 อันดับแรกของอาชีพเงินเดือนที่จ่ายสูงที่สุด แต่พวกเขามาที่ # 16 ในรายการ หมวดหมู่ที่ค่อนข้างคลุมเครือของ "ผู้บริหารระดับสูง" เข้ามาในอันดับที่ 12 เงินเดือนที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดส่วนใหญ่จะไปที่สาขาการแพทย์และการจัดอันดับทั้งหมดนี้ใช้สำหรับผู้ที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกม

ส่วนของผู้ถือหุ้นเทียบกับตัวอย่างเงินเดือน

คุณมีโอกาสสำหรับการจ่ายเงินจำนวนมากพร้อมตัวเลือกหาก บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จ คุณอาจจะรวยถ้า บริษัท ของคุณออกมาพร้อมกับการเสนอขายหุ้นต่อประชาชนครั้งแรกที่ประสบความสำเร็จ นี่คือวิธีที่พนักงานคนก่อนหน้าของ บริษัท เช่น Google (GOOG) และ Facebook, Inc. กลายเป็นเศรษฐี

ในอนาคตไม่มีการจ่ายเงินจำนวนมากหากคุณมีรายได้ คุณจะต้องลงทุนรายได้ของคุณเพื่อสร้างผลตอบแทนเพิ่มเติม

คุณอาจพบว่าคุณอยู่ในรูหลังจากจ่ายภาษีรายได้จากหุ้นแม้ว่าคุณจะออกมาข้างหน้าในทางเทคนิคแล้วก็ตาม คุณอาจเป็นหนี้ภาษีแม้ว่าราคาหุ้นของคุณจะลดลงหลังจากที่คุณใช้สิทธิ์และคุณเป็นเจ้าของหุ้นของคุณ นี่เป็นการแนะนำองค์ประกอบของความเสี่ยงอื่น สิ่งสำคัญคือการใช้ตัวเลือกทุนของคุณในเวลาที่เหมาะสมและเพื่อเงินสดในหุ้นที่คุณได้รับเพื่อให้คุณสามารถสร้างผลตอบแทนที่แท้จริงมากกว่าการส่งคืนกระดาษ

การชดเชยแต่ละรูปแบบมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องทราบอย่างชัดเจนว่านายจ้างของคุณมีโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนอย่างไรเนื่องจากคุณสามารถจ่ายเงินได้มากขึ้นโดยพิจารณาจากรูปแบบของค่าตอบแทนและขนาดของเงินที่คุณลงทุนใน บริษัท การจ่ายเงินเดือนไม่ได้เกี่ยวข้องกับการจัดโครงสร้างที่ซับซ้อนยกเว้นอาจจะเจรจาต่อรองกับระยะเวลาของการจ่ายโบนัสเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนภาษี