ไม่มีการพิสูจน์ว่าสถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เมื่อคนรุ่นใหม่เข้าร่วมกับพนักงานและเป็นบรรทัดฐานทางสังคมที่พัฒนาขึ้นวัฒนธรรมของ บริษัท ก็เช่นกัน ในอีกด้านหนึ่งการเกษียณที่ 65 ไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดาเหมือนเดิม ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่จะหาคนที่มีอายุมากกว่าที่ทำงานอยู่ในที่ทำงานไม่ว่าจะโดยความชอบหรือเนื่องจากแรงกดดันทางเศรษฐกิจ ด้วยเหตุนี้ ณ เวลานี้มักจะมีสี่ชั่วอายุคนที่ทำงานในสำนักงานและพนักงานของเราและมีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าการมีช่วงอายุที่กว้างในองค์กรใด ๆ นั้นต้องเผชิญกับความท้าทาย
รุ่นทั่วไป
ในอดีตที่ผ่านมาสถานที่ทำงานทำหน้าที่ในลักษณะที่คำสั่งของหัวหน้างานได้รับการติดตามอย่างง่ายดาย - ไม่มีคำถามที่ถาม เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วเยาวชนในปัจจุบันไม่ตอบสนองต่อรูปแบบการจัดการประเภทนี้ได้ดี บริษัท จึงต้องเปลี่ยนแปลงและพัฒนา นี่ไม่ใช่การแนะนำว่าคนรุ่นใหม่ทำให้สถานที่ทำงานมีความท้าทายมากขึ้น แต่ในความเป็นจริงการเปลี่ยนแปลงมากมายที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานทำให้สถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นและเคารพต่อความต้องการของพนักงานของพวกเขา โปรดทราบว่าแต่ละรุ่นมีแนวโน้มที่จะมองโลกผ่านเลนส์ที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในโลกเมื่อบุคคลเหล่านี้เติบโตและพัฒนาจากเด็กสู่ผู้ใหญ่ ชุดทัศนคติพฤติกรรมและแรงจูงใจที่แนะนำของแต่ละรุ่นมักใช้กับประชากรส่วนใหญ่ที่ตกอยู่ในแต่ละเซ็กเมนต์ แน่นอนว่าแต่ละคนมีคุณค่าและประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเองดังนั้นค่านิยมทั่วไปจึงควรถูกมองว่าเป็นแนวโน้มที่นำไปใช้กับกลุ่มอายุที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้นและจะต้องไม่ถูกถือว่าเป็นสัมบูรณ์
traditionalists
คนรุ่นนี้บางครั้งก็รู้จักกันในนาม "ทหารผ่านศึก" หรือ "ผู้ยิ่งใหญ่" ซึ่งอาจเหมาะสมเมื่อพิจารณาว่ากลุ่มนี้เกิดในปี 2465 ถึง 2488 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่บุคคลเหล่านี้มีส่วนร่วมหรือได้รับผลกระทบ โดยสงครามโลกครั้งที่สอง ผู้คนในรุ่นนี้มาจากครอบครัวนิวเคลียร์แบบดั้งเดิมที่มีพ่อแม่สองคนและมักจะเป็นแม่ที่อยู่บ้านเพื่อดูแลครอบครัว กลุ่มนี้ต้องเผชิญกับอุบาทว์ที่ยากลำบากหลายครั้งและมักจะระมัดระวังเรื่องเงิน
Traditionalists มีแนวโน้มที่จะเคารพอำนาจและมีแนวโน้มที่จะภักดีต่อนายจ้างของพวกเขา ผู้ที่อยู่ในกลุ่มนี้อาจไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากเงินเดือนใหญ่หรือตำแหน่งงานเนื่องจาก Traditionalists ส่วนใหญ่ที่อยู่ในกำลังแรงงานอยู่ที่นั่นเพราะพวกเขาต้องการที่จะเป็นทั้งทางสังคมหรือเพื่อมีรายได้เสริมเพื่อการเกษียณ.
boomers ทารก
Baby Boomers เป็นเด็กของ Traditionalists ที่เกิดในช่วงหลังสงครามโลกครั้งที่สองในครอบครัวหรือที่เรียกว่า Baby Boom คนรุ่นนี้ประกอบด้วยคนที่เกิดมาตั้งแต่ปี 2489 ถึง 2507 Baby Boomers เข้าถึงโอกาสที่ผู้ปกครองไม่เคยใฝ่ฝัน - รวมทั้งวิทยาลัยการเดินทางและเสรีภาพทางการเมืองซึ่งเป็นสาเหตุที่คนรุ่นนี้มีการศึกษาดีและมีความกระตือรือร้นทางการเมืองในช่วง '60s และ' 70s Baby Boomers เป็นรุ่นที่มีการแข่งขันสูงซึ่งอาจเป็นผลมาจากจำนวนมหาศาลของพวกเขา: เนื่องจากผู้คนจำนวนมากเข้ามาในวัยเดียวกันในเวลาเดียวกันจึงมีการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับตำแหน่งและโปรโมชั่นที่ดี เป็นผลให้ Baby Boomers มักจะรู้สึกว่าอายุน้อยกว่าคนงานที่มีประสบการณ์น้อยควรจ่ายค่าธรรมเนียมก่อนที่พวกเขาจะได้งานที่ดีกับตำแหน่งและมุมสำนักงานแฟนซี
Baby Boomers ได้รับแรงบันดาลใจจากเงินเดือนและโอกาสในการแข่งขันเพื่อความก้าวหน้าหรือการเติบโตในอาชีพ ขณะที่กลุ่มนี้มีอายุถึงวัยเกษียณ (ดู ทำไมการเกษียณอายุของบูมเมอร์ถึงแตกต่างจากพ่อแม่ของพวกเขา ) องค์กรต่าง ๆ เผชิญกับความท้าทายในการค้นหาวิธีการต่างๆเพื่อให้ Baby Boomers ทำงานในที่ทำงาน เนื่องจากประชากรส่วนนี้ยังคงเป็นแรงงานหลักการเกษียณอายุของ Baby Boomers จึงเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับนายจ้างในอนาคตอันใกล้เนื่องจากพวกเขาพยายามหาพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับองค์กรเพื่อความอยู่รอดและเจริญเติบโต.
Generation X
ผู้ที่เกิดในปี 2508 ถึง 2523 เป็นที่รู้จักกันทั่วไปในชื่อ Generation X โดยทั่วไปแล้วคนในรุ่นนี้มักเป็นเด็กสลักกุญแจเกิดมาในครอบครัวที่มีพ่อแม่ที่ทำงานสองคนหรือพ่อแม่ที่หย่าร้าง เป็นผลให้รุ่นนี้มีความเป็นอิสระมาก พร้อมกับความเป็นอิสระนี้มาสงสัยทุกอย่างจากองค์กรเพื่อความตั้งใจของคนอื่น สมาชิกของ Generation X เข้าถึงการศึกษาได้ง่ายบางทีอาจเป็นรุ่นที่มีการศึกษาดีที่สุดในตอนนี้ Gen X-ers มักชอบทำงานอย่างอิสระและไม่ชอบการจัดการแบบไมโคร กลุ่มนี้พยายามที่จะหาสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตซึ่งแตกต่างจากผู้ปกครองที่แข่งขันกันมากเกินไปจากรุ่น Baby Boomer โดยทั่วไปแล้วคนในรุ่นนี้จะเป็นผู้ประกอบการและปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีได้ดีเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนา
รุ่น Y
คนรุ่นใหม่ล่าสุดที่จะเข้าร่วมทีมคือ Generation Y ผู้ที่อายุน้อยกว่าและเกิดมาตั้งแต่ปี 1981 ถึง 2000 กลุ่มนี้มาจากยุคของเทคโนโลยี - ตั้งแต่ยุคเกิด พวกเขาสบายใจกับเทคโนโลยีอย่างสมบูรณ์เพราะมันถูกสานเข้ากับชีวิตของพวกเขาตั้งแต่เริ่มต้น กลุ่มนี้เป็นที่รู้จักกันสำหรับความอดทนของผู้อื่นเกิดจากระดับความสะดวกสบายของพวกเขากับครอบครัวที่ผสานและความหลากหลาย Generation Y เป็นกลุ่มที่เข้ากับคนง่ายซึ่งใช้โซเชียลมีเดียโทรศัพท์มือถือและอินเทอร์เน็ตเพื่อติดต่อกับเพื่อนครอบครัวและเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากลักษณะทางสังคมของพวกเขาคนรุ่นนี้มักสนุกกับการทำงานเป็นทีมและต้องการรู้สึกว่าเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าขององค์กรที่พวกเขาทำงานให้ กลุ่มนี้ยังได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพเป็นประจำและสามารถภักดีต่อองค์กรได้
รุ่นถัดไป
ไม่ว่าคุณจะเรียกพวกเขาว่า Generation Z, Re-Generation หรือ Millennials กลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มถัดไปเพื่อเข้าร่วมในที่ทำงาน รุ่นนี้ประกอบด้วยบุคคลที่เกิดหลังปี 2000 ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของคนรุ่นนี้ในขณะนี้ แต่กลุ่มนี้ได้รับการยึดติดกับเทคโนโลยีเหมือนกับ Generation Y ดังนั้นจึงมีความปลอดภัยพอที่จะคิดว่า Millennials จะสนุกกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีหลายรูปแบบเป็นวิธีการสื่อสาร
เคล็ดลับสำหรับความสามัคคีระหว่างรุ่น
เช่นเดียวกับความหลากหลายของสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่สมาชิกทุกคนในองค์กรของคุณเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันอย่างกลมกลืนสร้างสภาพแวดล้อมที่มีความเคารพซึ่งกันและกัน สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการอนุญาตให้พนักงานของคุณสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงานเพื่อสร้างความรู้สึกเข้าใจและยอมรับความแตกต่างระหว่างรุ่น
พยายามมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์สุดท้ายแทนที่จะไปที่นั่น เปิดรับแนวคิดในการให้พนักงาน Generation X ทำงานจากที่บ้านตามโอกาสหรือสร้างพื้นที่ทำงานแบบเปิดที่อนุญาตให้พนักงาน Generation Y ทำงานร่วมกันกับทีมของพวกเขาได้ อนุญาตให้ Traditionalists และ Baby Boomers ทำงานปรับเปลี่ยนตารางการทำงานหรือนอกเวลาทำงานช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในการเกษียณกึ่งหรือให้พวกเขามีบทบาทการให้คำปรึกษากับทีมงานที่อายุน้อยกว่าเพื่อให้พวกเขาสามารถแบ่งปันประสบการณ์และภูมิปัญญากับสมาชิกในทีม สำหรับเคล็ดลับสำหรับเด็กใหม่ล่าสุดในบล็อกให้ดู วิธีสร้างแรงบันดาลใจให้คน Millennials ในที่ทำงาน
สร้างลูปข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้พนักงานเปิดกว้างและซื่อสัตย์ต่อกันและให้สมาชิกในทีมของคุณรู้ว่าองค์กรให้ความสำคัญกับมุมมองที่หลากหลายโดยไม่คำนึงถึงอายุ โปรดทราบว่าผู้คนจากรุ่นต่าง ๆ ต้องการสื่อสารที่แตกต่างกันดังนั้นอนุญาตให้มีเครื่องมือที่หลากหลายภายในสำนักงานทุกอย่างตั้งแต่การประชุมแบบเห็นหน้ากันอีเมลโทรศัพท์หรือแม้แต่สื่อสังคมออนไลน์หรือการส่งข้อความด่วน
บรรทัดล่าง
อายุเป็นเพียงตัวเลข: มันอาจฟังดูคิดโบราณ แต่มันเป็นเรื่องจริง ดังนั้นแม้ว่าเราจะพูดคุยกันทั่วไปเกี่ยวกับพฤติกรรม generational เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคุณจะพบช่วงของลักษณะและพฤติกรรมในผู้คนจากกลุ่มประชากรเดียวกัน นอกจากนี้โปรดทราบว่าการใช้คุณลักษณะเชิงลบของแต่ละบุคคลกับคนรุ่นเดียวกันนั้นมีประสิทธิผล คุณจะพบคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดีในทุกรุ่นเช่นเดียวกับที่คุณจะได้พบกับพนักงานที่โดดเด่นอย่างแท้จริงที่มีทั้งเด็กและผู้ใหญ่
ความหลากหลายมีคุณค่าในทุกด้านของชีวิตของเราและมีหลายสิ่งที่จะได้รับจากการมีพนักงานที่หลากหลายรวมถึงอายุที่หลากหลายในองค์กรของคุณ ทุกคนนำบางสิ่งมาที่โต๊ะและคนจากรุ่นต่าง ๆ นำประสบการณ์ของพวกเขามาจากอดีต - แต่ละคนได้เรียนรู้บางสิ่งที่ไม่เหมือนใครจากปัญหาที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลา
ดูเพิ่มเติม ที่ทำให้สถานที่ทำงานยอดเยี่ยมคืออะไร
