ค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางานคืออะไร?
ค่าธรรมเนียมหน่วยงานการจ้างงานจะจ่ายให้กับ บริษัท จัดหางานเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จในการจ้างพนักงานที่เหมาะสมกับนายจ้าง ค่าธรรมเนียมดังกล่าวผันแปรตามความยากลำบากของการจัดวาง, อุตสาหกรรม, ตำแหน่ง, สภาวะตลาดและปัจจัยอื่น ๆ ค่าธรรมเนียมอาจแตกต่างกันอย่างมากจาก บริษัท จัดหางานแห่งหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งเนื่องจากขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงาน ค่าธรรมเนียมดังกล่าวอาจเกิดขึ้นกับนายจ้างและลูกจ้างที่ตกลงในประเด็นต่าง ๆ ก่อนที่สัญญาว่าจ้างจะเริ่มขึ้นเช่นเงื่อนไขการจ้างงาน ค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางานอาจเรียกว่า "ค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางาน"
คำอธิบายค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางาน
ค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางานมีสองประเภท: ค่าธรรมเนียมนายจ้างจ่ายและค่าธรรมเนียมผู้สมัครจ่าย ภายใต้ค่าธรรมเนียมที่นายจ้างจ่ายให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด พนักงานจ่ายอะไรเลย ตามเนื้อผ้านี่เป็นรูปแบบทั่วไปของการจัดการค่าธรรมเนียมและเป็นที่ต้องการของ บริษัท จัดหางาน พนักงานอาจไม่เคยสังเกตเห็นว่ามีการแนบค่าธรรมเนียมกับตำแหน่งงานของตนเนื่องจาก บริษัท ผู้ว่าจ้างอาจคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างเมื่อมีการบันทึกค่าตอบแทนสำหรับบทบาท
ภายใต้การจัดการค่าธรรมเนียมผู้สมัครจ่าย (หรือพนักงานจ่าย), ค่าธรรมเนียมตัวแทนการจ้างงานเป็นค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บจากผู้สมัครสำหรับการบริการในการหานายจ้าง โดยปกติจะเป็นค่าธรรมเนียมครั้งเดียวที่เรียกเก็บกับลูกค้า - พนักงานเพื่อรับการจ้างงาน นอกจากนี้ยังอาจมอบหน่วยงานการจ้างงาน (ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานพนักงาน) ที่อ้างว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงของคนงานในช่วงระยะเวลาของสัญญา ตัวอย่างเช่นหากคนงานได้รับตำแหน่งสัญญา 12 เดือนที่ $ 49 ต่อชั่วโมง บริษัท ที่ว่าจ้างอาจมีงบประมาณ $ 60 ต่อชั่วโมง บริษัท จัดหางานอาจเก็บส่วนต่างหรือส่วนหนึ่งของความแตกต่างแทนค่าธรรมเนียมเพียงครั้งเดียวโดยที่พนักงานไม่เคยทราบถึงข้อตกลง
แนวโน้มค่าธรรมเนียมตัวแทนจัดหางาน
ด้วยการขยายตัวของ บริษัท โทรคมนาคมและไอทีมีการจัดเรียงค่าธรรมเนียมนายจ้างที่แตกต่างกัน หน่วยงานการจ้างงานบางแห่งกลายเป็นนายจ้างและ บริษัท ว่าจ้างสามารถว่าจ้างให้บริการของพนักงานดังกล่าวได้ บริษัท จ่ายค่าจ้างให้พนักงานแทนการจ่ายให้กับพนักงาน พนักงานที่จัดหาโดย บริษัท จัดหางานยังคงเป็นพนักงานของหน่วยงานไม่ใช่ บริษัท
บริษัท จัดหางานอาจได้รับค่าธรรมเนียมจากนายจ้างทุกประเภทเช่นองค์กรของรัฐและ บริษัท เอกชน หน่วยงานการจ้างงานที่แตกต่างกันอาจมีวิธีการเจรจาและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่แตกต่างกัน การเรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมการจัดหางานเป็นอย่างไรและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นงานและอุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน
