ความต้องการแรงงาน

อุปสงค์สำหรับแรงงานคืออะไร

เมื่อผลิตสินค้าและบริการธุรกิจต้องใช้แรงงานและทุนเป็นปัจจัยในกระบวนการผลิต ความต้องการแรงงานเป็นหลักการทางเศรษฐศาสตร์ที่ได้มาจากความต้องการผลผลิตของ บริษัท นั่นคือหากความต้องการผลผลิตเพิ่มขึ้น บริษัท จะต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นจึงจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น และหากความต้องการสินค้าและบริการของ บริษัท ลดลงก็จะต้องใช้แรงงานน้อยลงและความต้องการแรงงานลดลงและพนักงานก็จะน้อยลง

ปัจจัยตลาดแรงงานขับเคลื่อนอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ผู้ที่หางานจะจัดหาแรงงานเพื่อแลกกับค่าแรง ธุรกิจที่ต้องการแรงงานจากแรงงานจะจ่ายเงินสำหรับเวลาและทักษะของพวกเขา

ทำลายความต้องการแรงงาน

ความต้องการแรงงานเป็นแนวคิดที่อธิบายปริมาณความต้องการแรงงานที่เศรษฐกิจหรือ บริษัท เต็มใจที่จะจ้างงาน ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง ความต้องการนี้อาจไม่จำเป็นต้องอยู่ในดุลยภาพในระยะยาวและถูกกำหนดโดยค่าจ้างที่แท้จริง บริษัท ต่างๆยินดีจ่ายค่าแรงนี้และจำนวนแรงงานที่เต็มใจจ่ายในค่าจ้างนั้น

กิจการที่เพิ่มผลกำไรจะสั่งหน่วยแรงงานเพิ่มเติมตามกฎการตัดสินใจส่วนเพิ่ม: หากผลผลิตเพิ่มเติมที่ผลิตโดยการจ้างแรงงานเพิ่มอีกหนึ่งหน่วยจะเพิ่มรายได้รวมมากกว่าที่เพิ่มลงในต้นทุนทั้งหมด บริษัท จะเพิ่มกำไร โดยเพิ่มการใช้แรงงาน มันจะยังคงจ้างแรงงานเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ จนถึงจุดที่รายได้พิเศษที่เกิดจากการใช้แรงงานเพิ่มเติมจะไม่เกินค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของแรงงานอีกต่อไป ความสัมพันธ์นี้เรียกอีกอย่างว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน (MPL) ในชุมชนเศรษฐศาสตร์

ข้อพิจารณาอื่น ๆ เกี่ยวกับอุปสงค์แรงงาน

ตามกฎหมายของการลดลงของผลตอบแทนเล็กน้อยโดยนิยามในภาคส่วนใหญ่ในที่สุด MPL จะลดลง ตามกฎนี้: เมื่อมีการเพิ่มหน่วยของอินพุตหนึ่ง (ด้วยอินพุตอื่น ๆ ที่คงที่) จะถึงจุดที่การเพิ่มผลลัพธ์ไปยังเอาต์พุตจะเริ่มลดลง นั่นคือผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะลดลง

สิ่งที่ต้องพิจารณาอีกประการหนึ่งคือผลิตภัณฑ์ที่มีรายได้เล็กน้อยของแรงงาน (MRPL) ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงของรายได้ที่เกิดจากการจ้างแรงงานเพิ่มเติมซึ่งถือเป็นปัจจัยการผลิตอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้สามารถใช้เพื่อกำหนดจำนวนคนงานที่เหมาะสมที่สุดที่จะจ้างในอัตราค่าจ้างตลาดที่กำหนด ตามทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรสูงสุดจะจ้างคนงานจนถึงจุดที่ผลิตภัณฑ์รายได้ส่วนเพิ่มเท่ากับอัตราค่าจ้างเนื่องจาก บริษัท ไม่มีประสิทธิภาพในการจ่ายค่าแรงมากกว่าที่จะได้รับรายได้จากแรงงานของพวกเขา

เหตุผลทั่วไปสำหรับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการแรงงาน

• การเปลี่ยนแปลงในการผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานเช่นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เกิดจากคอมพิวเตอร์การเปลี่ยนแปลงในราคาของปัจจัยการผลิตอื่น ๆ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในราคาสัมพัทธ์ของแรงงานและหุ้นทุนการเปลี่ยนแปลงในราคาของกิจการที่มักจะเรียกเก็บเพิ่มเติม สำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขา