แผนเงินบำนาญของ บริษัท คืออะไร?
แผนเงินบำนาญของ บริษัท เป็นผลประโยชน์ที่ให้รายได้จากการเกษียณอายุตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน บริษัท และประวัติเงินเดือน
แผนบำเหน็จบำนาญสำหรับแรงงานอเมริกันกลายเป็นของหายากนอกการจ้างงานของรัฐบาล ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานในปี 2019 ร้อยละของแรงงานภาครัฐและท้องถิ่นที่เข้าร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุสถานที่ทำงานประมาณ 84% ของคนงานเหล่านั้นประมาณ 78% มีแผนเงินบำนาญที่แท้จริงและประมาณ 17% มีแผนออมทรัพย์อีกประเภทหนึ่ง
ปัจจุบันการเข้าถึงแผนเงินบำนาญที่ดีที่สุดในภาคเอกชนคือผ่าน บริษัท ขนาดใหญ่มาก อย่างไรก็ตามเงินบำนาญในองค์กรอเมริกากำลังหายไปอย่างรวดเร็ว ในปี 2562 พนักงานภาคเอกชนเพียง 13% เท่านั้นที่มีแผนบำนาญ พวกเขาจะถูกแทนที่ด้วย 401 (k) ยอดนิยมและแผนการบริจาคที่กำหนดอื่น ๆ
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนการบำเหน็จบำนาญกำลังกลายเป็นของหายากมากขึ้นในภาคเอกชนแม้ว่าพนักงานราชการส่วนใหญ่จะได้รับพวกเขาในแผนเงินบำนาญที่กำหนดผลประโยชน์ บริษัท มุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินจำนวนเฉพาะสำหรับชีวิตให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน และเงินเดือนเมื่อเกษียณอายุแผนบำเหน็จบำนาญผลงานที่กำหนดไว้ต้องใช้ บริษัท หรือพนักงานหรือทั้งสองอย่างเพื่อบริจาคเงินก้อนเป็นประจำเพื่อรับรายได้จากการเกษียณอายุและการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับผลตอบแทนการลงทุน
ทำความเข้าใจกับแผนการบำเหน็จบำนาญขององค์กร
โดยปกติแล้วแผนเงินบำนาญจะมีระยะเวลาการได้รับสิทธิที่กำหนดให้พนักงานต้องทำงานให้ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยปีก่อนที่จะมีสิทธิ์ ผลประโยชน์ส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและประวัติเงินเดือนกับ บริษัท ในอดีตนายจ้างมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการทำตามแผน แต่สิ่งนี้กำลังเริ่มยากขึ้นเรื่อย ๆ
แผนเงินบำนาญสองประเภทที่พบมากที่สุดคือแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนการสมทบที่กำหนดไว้ แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แสดงถึงแนวทางแบบดั้งเดิมสำหรับเงินบำนาญและแผนการกำหนดผลงานเป็นรูปแบบที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในปีที่ผ่านมา
แผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดผลประโยชน์
ในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ บริษัท จะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งโดยเฉพาะสำหรับอายุการใช้งานของพนักงาน ผลประโยชน์นี้คำนวณล่วงหน้าของพนักงานเมื่อเกษียณอายุโดยใช้สูตรคำนวณตามอายุพนักงานระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเมื่อเกษียณอายุ ในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์การเกษียณอายุสูงสุดที่อนุญาตภายใต้แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในปี 2020 คือ $ 230, 000 เพิ่มขึ้นจาก 225, 000 ดอลลาร์ในปี 2562 ประโยชน์สูงสุดขึ้นอยู่กับการปรับค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต (COLA) ในปีต่อ ๆ ไป
แผนผลประโยชน์ที่กำหนดอาจได้รับเงินทุนสนับสนุนจากนายจ้างหรือนายจ้างและลูกจ้างร่วมกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากแหล่งรวมของเงินทุนที่จ่ายให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับสูตรที่คำนวณเงินสมทบที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ปัจจัยสูตรในการคาดคะเนอายุการใช้งานของพนักงานอายุเกษียณปกติการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ของอัตราดอกเบี้ยและจำนวนเงินผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุประจำปี
13%
อัตราร้อยละของพนักงานภาคเอกชนในสหรัฐอเมริกาที่เข้าร่วมโครงการบำเหน็จบำนาญในปี 2562
แผนเงินบำนาญที่กำหนด
แผนการสนับสนุน - กำหนดไม่รับประกันจำนวนผลประโยชน์ที่กำหนด เงินสมทบจะจ่ายเข้าบัญชีของบุคคลโดยนายจ้างลูกจ้างหรือทั้งสองอย่าง เงินสมทบจะถูกลงทุนและผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) จะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานหรือหักจากเงินหากมีการขาดทุน ในสหรัฐอเมริกาแผนการบำเหน็จบำนาญที่เป็นที่รู้จักดีที่สุดคือแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด (TSP) ซึ่งเปิดให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางและสมาชิกของหน่วยบริการ
การจ่ายเงินจากแผนนี้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการลงทุนที่ทำกับแผนเงินบำนาญ เมื่อเกษียณอายุบัญชีของสมาชิกจะให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุโดยปกติผ่านเงินรายปีและการชำระเงินจะผันผวนตามมูลค่าของบัญชี
แผนการช่วยเหลือที่กำหนดได้กลายเป็นที่แพร่หลายในปีที่ผ่านมาและขณะนี้เป็นรูปแบบที่โดดเด่นของแผนการเกษียณอายุในภาคเอกชนในหลายประเทศ จำนวนของแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเนื่องจากนายจ้างพบว่าแผนการเหล่านั้นมีราคาไม่แพงกว่าแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้
