นิยามโบนัสเงินสด

โบนัสเงินสดคืออะไร?

โบนัสเงินสดหมายถึงเงินก้อนที่มอบให้กับพนักงานไม่ว่าจะเป็นครั้งคราวหรือเป็นระยะเพื่อประสิทธิภาพที่ดี โบนัสเงินสดสำหรับผลการดำเนินงานที่ดีกว่าที่คาดไว้อาจมอบให้แก่บุคคลแผนกหรือทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับระดับของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่เกิน โบนัสเงินสดส่วนใหญ่จ่ายปีละครั้งและสามารถอยู่ในช่วงไม่กี่ร้อยถึงล้านดอลลาร์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและ บริษัท

ประเด็นที่สำคัญ

• โบนัสเงินสดคือเงินก้อนที่มอบให้กับพนักงานเพื่อประสิทธิภาพที่ดีจำนวนโบนัสเงินสดอาจแตกต่างกันไปตามงานของพนักงานและโดยปกติแล้ว บริษัท จะจ่ายให้เมื่อสิ้นปีโบนัสเงินสด เรียกว่าค่าจ้างเสริมโดย IRS อยู่ภายใต้ภาษีคงที่ 22%. โบนัสเงินสดสามารถส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ - โบนัสเงินสดสูงสามารถนำไปสู่ความต้องการเพิ่มขึ้นในรายการสินค้าฟุ่มเฟือย

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับโบนัสเงินสด

โบนัสคือค่าตอบแทนทางการเงินทุกประเภทที่มอบให้กับพนักงานด้านบนและนอกเหนือจากค่าจ้างปกติของเขาหรือเธอ มันเติมเต็มเงินเดือนของเขาหรือเธอ โบนัสอาจทำกับพนักงานได้หลายวิธีจากสต็อกของ บริษัท และความเป็นเจ้าของผ่านทาง paychecks หรือเงินสด โบนัสใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือในรูปแบบใดก็ตามถือเป็นสัญลักษณ์แห่งความกตัญญูจากนายจ้างสำหรับงานที่ทำได้ดี

จำนวนโบนัสเงินสดอาจแตกต่างกันไปตามงานของพนักงานและโดยปกติแล้ว บริษัท จะจ่ายให้เมื่อสิ้นปีซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขามักเรียกโบนัสประจำปีหรือสิ้นปี เนื่องจากอาจอ้างอิงตามประสิทธิภาพจึงเรียกว่าโบนัสตามผลงาน พนักงานระดับเริ่มต้นอาจได้รับหลายร้อยดอลลาร์ในขณะที่ผู้จัดการอาจได้รับหลายพันดอลลาร์สำหรับบริการของเขาหรือเธอ และไม่น่าเป็นไปได้ที่จะได้ยินเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับโบนัสเงินสดนับล้าน

โดยทั่วไปผลการดำเนินงานของ บริษัท นั้นเกี่ยวข้องกับจำนวนโบนัสเงินสดมากมาย โบนัสเงินสดสามารถไปถึงระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในช่วงเศรษฐกิจเฟื่องฟู แต่อาจลดน้อยลงหรือถูกตัดออกไปพร้อมกันในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย

โบนัสเงินสดเช่นรูปแบบของการชดเชยใด ๆ อาจมีการเสียภาษี Internal Revenue Service (IRS) เรียกโบนัสเพิ่มเติมจากค่าจ้างและกำหนดให้นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่าย 22% โบนัสอาจได้รับการพิจารณาพร้อมกับภาษีที่เกี่ยวข้องหักออกไปแล้ว แม้ว่าจะไม่ได้จัดเก็บภาษีตามเวลาที่ได้รับรายได้ที่เพิ่มขึ้นจะต้องชำระภายหลังในกรณีส่วนใหญ่ เกณฑ์ในการรับเช่นโบนัสอาจแตกต่างกันไปตามองค์กรอาจมีจำนวนเงินที่แตกต่างกันที่มีการเสนอให้กับสมาชิกที่แตกต่างกันตามระดับอาวุโสผลงานส่วนบุคคลหรือลักษณะอื่น ๆ

โบนัสเงินสดซึ่งเรียกว่าค่าแรงเสริมจะต้องเสียภาษีคงที่ 22%

ข้อควรพิจารณาพิเศษ

โบนัสเงินสดอาจมีผลกระทบระยะสั้นอย่างมีนัยสำคัญต่อเศรษฐกิจในพื้นที่ที่ระดับโบนัสเฉลี่ยสูง ตัวอย่างเช่นในศูนย์การเงินเช่นนิวยอร์กและลอนดอนโบนัสเงินสดสูงที่จ่ายเมื่อเศรษฐกิจเฟื่องฟูสามารถนำไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าฟุ่มเฟือยเช่นรถสปอร์ต

การวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของโบนัสเงินสดที่มีต่อผลผลิตของพนักงานได้สร้างผลลัพธ์ที่หลากหลาย นักวิจัยบางคนแนะนำว่าโบนัสเงินสดทำเพียงเล็กน้อยเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงาน อย่างไรก็ตามรายงาน 2013 โดยนักวิจัยที่ Harvard ระบุว่าคนงานที่ได้รับรางวัลโบนัสเงินสดมีประสิทธิผลมากกว่าผู้ที่ได้รับเพิ่มแม้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินจำนวนเดียวกัน นักวิจัยสรุปว่าพนักงานที่ได้รับการเลี้ยงดูเพียงทึกทักเอาว่าเงินเดือนที่สูงขึ้นนั้นเป็นอัตราการทำงานที่ใหม่ แต่คนงานที่ได้รับโบนัสเงินสดมีแนวโน้มที่จะมองพวกเขาว่าเป็นการตัดสินใจมากกว่าการจ่ายเงินบังคับและดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะตอบแทนด้วยการทำงานหนักขึ้น

ตัวอย่างของโบนัสเงินสด

โบนัสเงินสดอาจมีหลายรูปแบบ บาง บริษัท แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อลงนามสัญญาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของโบนัสปลายปี ลองใช้ Company ABC เป็นตัวอย่าง บริษัท มีทีมขายประกอบด้วย 15 คน สมาชิกในทีมแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการนำและรักษาบัญชี 10 บัญชีต่อบัญชี บริษัท อาจให้พนักงานแต่ละคน $ 1, 500 ในตอนท้ายของแต่ละปีเป็นโบนัสเงินสดสำหรับการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา แต่จะเกิดอะไรขึ้นกับผู้ที่ไม่บรรลุเป้าหมาย บริษัท อาจไม่มอบโบนัสเงินสดให้กับทุกคนที่ไม่บรรลุเป้าหมายปลายปีหรือ บริษัท อาจตัดสินใจที่จะให้พนักงานเหล่านั้นมีจำนวนน้อยลง