นิยามแผนโรงอาหาร

แผนโรงอาหารคืออะไร?

แผนโรงอาหารเป็นแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่อนุญาตให้พนักงานเลือกจากสิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีที่หลากหลาย พนักงานสามารถมีส่วนร่วมของรายได้รวมของพวกเขาก่อนที่จะมีการคำนวณและหักภาษีใด ๆ โดยปกติแล้วแผนจะมีตัวเลือกเช่นผลประโยชน์ประกันแผนเกษียณอายุและ / หรือผลประโยชน์ที่ช่วยให้พนักงานมีเหตุการณ์ในชีวิตที่หลากหลายเช่นการนำไปใช้ แผนโรงอาหารเรียกอีกอย่างว่าแผนผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นหรือแผนมาตรา 125

ประเด็นที่สำคัญ

• แผนโรงอาหารช่วยให้พนักงานสามารถเลือกรับสิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีได้หลากหลายแผนเหล่านี้มักจะมีความยืดหยุ่นมากกว่าที่อื่น ๆ พนักงานมีตัวเลือกก่อนหักภาษีจำนวนมากรวมถึงสิทธิประโยชน์ประกันแผนเกษียณอายุและสิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือกิจกรรมชีวิตแผนโรงอาหาร มีความซับซ้อนและต้องใช้เวลาในการดูแลมากขึ้น

แผนโรงอาหารทำงานอย่างไร

แผนโรงอาหารได้รับชื่อมาจากโรงอาหาร แต่ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับอาหาร เช่นเดียวกับที่แต่ละคนเลือกอาหารในโรงอาหารพนักงานสามารถเลือกผลประโยชน์ที่พวกเขาเลือกก่อนที่จะคำนวณภาษีเงินเดือนจากกลุ่มตัวเลือกที่นายจ้างของตนนำเสนอ แผนเหล่านี้มีประโยชน์มากขึ้นเนื่องจากความหลากหลายภายในพนักงานยังคงเติบโตและพนักงานแสวงหาผลประโยชน์ส่วนบุคคลมากขึ้นที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของพวกเขา

การเลือกแผนโรงอาหารรวมถึงตัวเลือกการประกันภัยเช่นการมีส่วนร่วมของบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) การประกันชีวิตกลุ่มคำและการประกันความพิการ ตัวเลือกยอดนิยมอื่น ๆ ได้แก่ การบริจาคแผนการเกษียณอายุแผนการช่วยเหลือการยอมรับบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นและผลประโยชน์เงินสด

การเลือกแผนที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถปรับแผนโรงอาหารให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของพวกเขา ตัวอย่างเช่นการเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณอาจจะสามารถมีส่วนร่วมกับแผน 401 (k) ของเขาหรือเธอในขณะที่พนักงานที่มีครอบครัวขนาดใหญ่อาจเหมาะกับแผนสุขภาพที่มีความครอบคลุมกว้างกว่า

มาตรา 125 ของประมวลรัษฎากรภายใน (IRC) ระบุว่าแผนโรงอาหารได้รับการยกเว้นจากการคำนวณรายได้รวมเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง ไม่มีการหักภาษีของรัฐบาลกลางรัฐหรือประกันสังคมทำให้พนักงานสามารถประหยัดได้ระหว่าง 25% ถึง 40% ของทุกดอลลาร์ที่พวกเขามีส่วนร่วมในแผน อย่างไรก็ตามผลประโยชน์บางอย่างเช่นผลประโยชน์การประกันชีวิตแบบกลุ่มที่เกิน $ 50, 000 หรือผลประโยชน์ความช่วยเหลือในการรับบุตรบุญธรรมต้องการให้นายจ้างหักภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาล

ข้อควรพิจารณาพิเศษ

พนักงานจะต้องประเมินจำนวนเงินที่จะมีส่วนร่วมในการวางแผนโรงอาหารก่อนปีภาษีจะเริ่มขึ้น จำนวนเงินที่ได้รับการเลือกตั้งจะถูกหารด้วยจำนวนของรอบระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนและหักออกจากแต่ละ paycheck สำหรับระยะเวลาของแผน

เงินใด ๆ ที่จัดสรร แต่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานจะถูกริบคืน ตัวอย่างเช่นถ้าจอห์นจัดสรร 2, 000 ดอลลาร์สำหรับค่ารักษาพยาบาล แต่ใช้จ่ายเพียง 1, 500 ดอลลาร์เขาจะเสียค่าปรับ $ 500 พนักงานที่ใช้เงินเกินวงเงินที่จ่ายไปจะจ่ายเบี้ยประกันให้กับนายจ้าง ดังนั้นหากเอ็มม่าใช้เงิน 1, 000 เหรียญไปกับเงินบริจาคที่จัดสรรไว้เธอจะจ่ายส่วนหนึ่งของจำนวนนั้นเอง

ข้อเสียของแผนโรงอาหารคือมักจะใช้เวลาในการจัดการและมีความซับซ้อนมากขึ้น

การตั้งค่าแผนโรงอาหารเป็นรายบุคคลทำให้มีความซับซ้อนและใช้เวลานานในการจัดการ นายจ้างต้องสื่อสารกับพนักงานแต่ละคนอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในต้นทุนผลประโยชน์ความคุ้มครองและการใช้ประโยชน์

สถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงพนักงานอาจส่งผลให้มีการบริหารอย่างต่อเนื่อง ส่วนนี้สามารถแก้ไขได้โดยอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนผลประโยชน์เป็นระยะเท่านั้น ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนแผนบริการโรงอาหารของพวกเขาปีละครั้งเท่านั้น หากพนักงานใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากแผนของพวกเขาและออกจาก บริษัท ก่อนที่พวกเขาจะจ่ายเงินสมทบรายปีของพวกเขานายจ้างได้รับความเสียหาย

ข้อดีและข้อเสียของแผนโรงอาหาร

หนึ่งในประโยชน์หลักของแผนโรงอาหารคือข้อเท็จจริงที่ว่ามันจะกำจัดภาระภาษีของแต่ละบุคคล โดยการมีส่วนร่วมก่อนหักภาษีตามแผนพนักงานลดรายได้รวมของพวกเขาจากการหักภาษีเงินเดือน ดังนั้นรายได้รวมที่ต่ำลงการหักภาษีที่ลดลง แต่ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับตัวเลือกและแผนเป็นรายบุคคลพวกเขาอาจต้องใช้เวลามากในการบำรุงรักษาและบริหาร - ค่าใช้จ่ายที่มีค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง

พนักงานสามารถเลือกได้ทั้งสิทธิประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีและต้องเสียภาษีภายใต้แผนโรงอาหาร ผลประโยชน์ที่ไม่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้เช่นตัวเลือกการประกันภัยและการบริจาคเพื่อการเกษียณอายุถือเป็นทางเลือกที่ไม่ต้องเสียภาษี สิ่งเหล่านี้ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในแผนเหล่านี้โดยไม่มีการลงโทษทางภาษีใด ๆ ซึ่งเป็นผลประโยชน์และประโยชน์ที่สำคัญสำหรับบรรทัดล่างสุดของพนักงาน

แต่มีข้อเสียคือแผนโรงอาหารโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเลือกผลประโยชน์ทางภาษีเช่นเงินสด ในกรณีเช่นนี้พนักงานจะต้องเสียภาษีสำหรับปีภาษีจากจำนวนผลประโยชน์เงินสดที่ได้รับ