อัตราภาระคืออะไร?
อัตราภาระประกอบด้วยค่าใช้จ่ายทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือสินค้าคงคลังมากกว่าหรือสูงกว่าค่าตอบแทนรวมหรือค่าใช้จ่ายเงินเดือน ค่าใช้จ่ายทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับอัตราภาระรวมถึงภาษีเงินเดือนค่าชดเชยแรงงานการประกันสุขภาพการจ่ายเงินนอกเวลาการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายในการเดินทางการลาพักร้อนและการลาป่วยเงินสมทบบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ อัตราภาระให้ภาพที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายรวมที่ดูดซับกว่าค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพียงอย่างเดียว
ประเด็นที่สำคัญ
- อัตราภาระหมายถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับ บริษัท สำหรับการจ้างงานและการบำรุงรักษาพนักงานที่นอกเหนือจากค่าตอบแทนโดยตรงในค่าจ้างอัตราภาระจะรวมรายการต่าง ๆ เช่นการฝึกอบรมสวัสดิการสวัสดิการลาป่วยและเงินบำนาญเป็นต้น ด้วยอัตราภาระเช่นภาษีเงินเดือนและการหักเงินประกันสังคมได้รับคำสั่งจากรัฐบาล อื่น ๆ เช่นการบริจาคเงินบำนาญอาจเป็นทางเลือก
การทำงานของอัตราภาระ
ต้นทุนอัตราภาระมักไม่ชัดเจน เนื่องจากต้นทุนแรงงานทั้งหมด (รวมถึงอัตราภาระ) อาจสูงกว่าค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพียงอย่างเดียวถึง 50% จึงจำเป็นต้องคำนวณอัตราภาระอย่างแม่นยำเพื่อให้ได้ภาพกำไรที่ดีขึ้น
อัตราภาระนั้นประกอบขึ้นจากต้นทุนที่สูงกว่าและสูงกว่าเงินเดือนหรือค่าตอบแทนพื้นฐานที่เกี่ยวข้องของพนักงานหรือคำนวณแยกต่างหากภายในอัตราที่ไม่ได้รับภาระและมักจะถือว่าเป็นต้นทุนที่ซ่อนอยู่ในการดูแลพนักงาน อัตราภาระรวมถึงหนี้สินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายของพนักงานเช่นการประกันที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายใด ๆ ผลประโยชน์เพิ่มเติมและการลาที่จ่าย
ต้นทุนอัตราภาระที่จำเป็น
ค่าใช้จ่ายในการกำหนดอัตราภาระที่ต้องใช้กันมากที่สุดคือภาษีเงินเดือนที่หลากหลายเช่นค่าประกันสังคมประกันสุขภาพ Medicare การว่างงานและค่าชดเชยแรงงานที่ได้รับคำสั่งเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางหรือรัฐที่ธุรกิจดำเนินงานอยู่ ในบางขนาดอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอื่น ๆ เช่นค่ารักษาพยาบาลที่พนักงานทุกคนจะต้องให้ ขึ้นอยู่กับที่ตั้งของธุรกิจอาจมีภาษีท้องถิ่นหรือค่าฝึกอบรมงานเพิ่มเติม
ธุรกิจบางแห่งใช้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนภาระที่จำเป็นเพื่อกำหนดว่าจะเลือกใช้งานที่ใด ค่าใช้จ่ายบางอย่างแตกต่างกันอย่างมากจากรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐซึ่งสามารถทำให้สถานที่ที่แตกต่างกันมากขึ้นหรือน่าสนใจเป็นสถานที่ในการดำเนินธุรกิจ
ต้นทุนอัตราภาระทางเลือก
ผลประโยชน์อื่น ๆ อาจมีคุณสมบัติเป็นภาระค่าใช้จ่ายเช่นกัน ซึ่งอาจรวมถึงผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุและบัญชีที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพรวมถึงข้อเสนอการดูแลสุขภาพพื้นฐาน (หากธุรกิจไม่จำเป็นต้องให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานโดยเฉพาะ) บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือบัญชีออมทรัพย์สุขภาพการดูแลทันตกรรมการดูแลสายตา หากกองทุนมีไว้สำหรับยานพาหนะของ บริษัท หรือโทรศัพท์มือถือจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณต้นทุนภาระ
นอกจากนี้ยังมีการเสนออาหารหรือเครื่องดื่มกิจกรรมเพื่อสุขภาพค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่พักสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและเครื่องแบบที่จำเป็นหากมีการให้บริการจาก บริษัท
