ทำลายในบริการ

คำจำกัดความของการหยุดพักการบริการ

การหยุดให้บริการคือการสูญเสียผลประโยชน์เมื่อพนักงานกลับมาที่ บริษัท มากกว่า 13 สัปดาห์หลังจากที่พวกเขาจากไปและต้องรอที่จะมีสิทธิ์อีกครั้ง ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับพนักงานที่จะออกจากงานโดยสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจและได้รับการฟื้นฟูในอนาคตโดย บริษัท เดียวกัน อย่างไรก็ตามจะเกิดอะไรขึ้นกับผลประโยชน์ใด ๆ ที่พนักงานอาจได้รับก่อนออกเดินทาง เขาหรือเธอยังคงมีสิทธิ์รับพวกเขาโดยไม่ต้องรอหรือไม่

ทำลายการทำลายในบริการ

วิธีการจัดการผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นได้รับการพิจารณาว่าเป็น rehire หรือการจ้างงานใหม่ พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง (ACA) กำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานที่กลับมาเป็นผู้พักฟื้นหากการหยุดให้บริการ (เวลาระหว่างวันที่พวกเขาออกไปและวันที่พวกเขากลับมา) น้อยกว่า 13 สัปดาห์ ในทางกลับกันนายจ้างสามารถกำหนดให้ใครบางคนได้รับการฝึกฝนเกินกว่าระยะเวลา 13 สัปดาห์ในการจ้างงานใหม่

มันเป็นความแตกต่างอย่างมากสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ต้องได้รับการรักษาพยาบาลเต็มเวลาทันทีเนื่องจากพวกเขามีคุณสมบัติที่จะได้รับผลประโยชน์บางอย่างในระหว่างการจ้างงานก่อนหน้า การจ้างงานใหม่จะต้องเริ่มต้นจากศูนย์และทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่ผลประโยชน์จะเข้ามา

วิธีที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างเต็มเวลานั้นเป็นกุญแจสำคัญในการใช้กฎการรับรองใหม่ กรมสรรพากรกล่าวว่าบุคคลจะต้องทำงานอย่างน้อย 130 ชั่วโมงต่อเดือนหรือ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อพิจารณา หากนายจ้างตัดสินใจตามวิธีการวัดรายเดือนที่พนักงานในอดีตทำงานเต็มเวลาและพึงพอใจกับช่วงเวลารอคอยที่ผ่านมาผลประโยชน์จะต้องได้รับการคืนสถานะตั้งแต่วันแรก

พนักงานที่กลับมาซึ่งถือว่าเป็นการจ้างงานใหม่สามารถได้รับการปฏิบัติเหมือนพนักงานคนอื่นและต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

สุภาษิต "มีข้อยกเว้นสำหรับทุกกฎ" นำไปใช้กับการบริการที่แตกในเช่นกัน ACA อนุญาตให้นายจ้างใช้“ กฎแห่งความเท่าเทียมกัน” ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับการฟื้นฟูเป็นค่าจ้างใหม่ได้หากการหยุดพักทำงานนานกว่าระยะเวลาที่ทำงานก่อนที่จะออกเดินทาง กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทำงานก่อนหน้านี้เป็นเวลาห้าสัปดาห์มีสิทธิ์เขินอายหนึ่งคนสามารถได้รับการจ้างงานใหม่และต้องรอรับผลประโยชน์