ผลประโยชน์ใด ๆ ที่ไม่ใช่เงินเดือนที่นายจ้างจัดให้กับพนักงานถือเป็นผลประโยชน์ "สวัสดิการ"
สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการประกันภัยรถยนต์ของ บริษัท หรือส่วนลดพนักงานเป็นต้นในขณะที่มีข้อยกเว้นบางประการผลประโยชน์มักจะเป็นค่าใช้จ่ายโดยตรงกับธุรกิจในแง่ของการบัญชีตราบใดที่พวกเขาสามารถจัดสรรให้กับแรงงานทางตรงอย่างสม่ำเสมอ
ต้นทุนทางตรงนั้นถูกกำหนดอย่างกว้าง ๆ ว่าเป็นค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่สามารถกำหนดให้กับรายการเฉพาะอย่างถูกต้องเช่นค่าจ้างวัสดุอุปกรณ์สิ้นเปลืองบริการให้คำปรึกษาและสิทธิประโยชน์ ต้นทุนทางอ้อมนั้นถือเป็นค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่ไม่ตรง โดยการตรวจสอบสิทธิประโยชน์ประเภทต่าง ๆ คุณควรจะเห็นว่าส่วนใหญ่ของผลประโยชน์เหล่านี้ต้องเสียค่าใช้จ่ายที่สามารถจัดสรรโดยตรงและโดยเฉพาะ
สิทธิประโยชน์ทั่วไป ได้แก่ การประกันชีวิตแบบกลุ่มระยะเวลาและความช่วยเหลือด้านการศึกษาซึ่งนายจ้างในสหรัฐอเมริกาสามารถเสนอปลอดภาษีให้กับพนักงานได้ถึงขีด จำกัด ประจำปีที่แน่นอน โปรแกรม / สิ่งอำนวยความสะดวกด้านอาหารและกีฬาก็มีประโยชน์ร่วมกันและทั้งคู่ค่อนข้างง่ายต่อการพิจารณาและกำหนดให้กับโปรแกรมเฉพาะ
ในกรณีที่ผลประโยชน์ยากที่จะกำหนดให้กับโครงการหรือโปรแกรมเฉพาะอาจจำเป็นต้องนับเป็นต้นทุนทางอ้อมแม้ว่าจะเป็นของหายาก ตัวอย่างผลประโยชน์สำหรับพนักงานธุรการและเสมียนสามารถจำแนกได้เป็นต้นทุนทางอ้อม
ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อจุดประสงค์เดียวกันควรได้รับการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ เมื่อต้นทุนของผลประโยชน์พิเศษถูกพิจารณาโดยตรงต้นทุนอื่นใดที่คล้ายคลึงกันหลังจากนั้นจะต้องพิจารณาด้วยเหมือนกัน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องดู "อะไรคือตัวอย่างบางส่วนของผลประโยชน์ร่วมกัน?")
