การบัญชี

แรงจูงใจจากการบัญชีคืออะไร?

แรงจูงใจทางบัญชีได้รับการออกแบบมาเพื่อชดเชยผู้บริหารองค์กรตามมาตรการวัดผลการดำเนินงานเช่นกำไรต่อหุ้นและผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น มาตรการด้านประสิทธิภาพอื่น ๆ ที่ บริษัท มักใช้ในการวัดผลการดำเนินงานของผู้บริหารรวมถึงกระแสเงินสดผลตอบแทนจากสินทรัพย์รายได้จากการดำเนินงานกำไรสุทธิและผลตอบแทนผู้ถือหุ้นทั้งหมด

แผนการสร้างแรงจูงใจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายเหล่านี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของแนวคิดที่ว่าเป้าหมายหลักของการจัดการ บริษัท คือการเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้นให้อยู่ในระดับสูงสุดที่เป็นไปได้

ทำความเข้าใจกับแรงจูงใจจากการบัญชี

แรงจูงใจจากการบัญชีมักจะให้รางวัลแก่ผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพด้วยเงินสดและหุ้นของ บริษัท หรือตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ใน บริษัท ทุกขนาดการจ่ายเงินรางวัลโดยทั่วไปประกอบด้วยส่วนสำคัญของค่าตอบแทนผู้บริหาร บริษัท กำหนดรางวัลสิ่งจูงใจประจำปีสำหรับพนักงานระดับและไฟล์โดยใช้สูตรตามองค์ประกอบสามประการต่อไปนี้:

1. ระดับเงินเดือนส่วนบุคคลประสิทธิภาพที่กว้างขึ้นประสิทธิภาพของหน่วยธุรกิจเฉพาะ

ประเด็นที่สำคัญ

• แรงจูงใจตามบัญชีถูกออกแบบมาเพื่อชดเชยผู้บริหารองค์กรตามมาตรการประสิทธิภาพ บริษัท สามารถใช้โฮสต์ของตัวชี้วัดที่แตกต่างกันซึ่งจะใช้เป็นฐานโบนัสรวมถึงระดับเงินเดือนส่วนบุคคลหมายเลขประสิทธิภาพทั่วทั้ง บริษัท และประสิทธิภาพการทำงานที่คิดสำหรับหน่วยธุรกิจเฉพาะฝ่ายสนับสนุนโปรแกรมเหล่านี้เชื่อว่าพวกเขาอาจนำเสนอผลประโยชน์ ผลการดำเนินงานของ บริษัท ในการชำระเงินของผู้บริหารซึ่งอาจก่อให้เกิดการตัดสินใจที่มีความเสี่ยงสูง

การเติบโตแบบทวีคูณในการชดเชยผู้บริหาร

แรงจูงใจจากการบัญชีเป็นหัวข้อของการศึกษามานานหลายทศวรรษเนื่องจากธุรกิจต่าง ๆ ได้พัฒนาคำจำกัดความของสิ่งที่ก่อให้เกิดความสำเร็จในเชิงพาณิชย์และวิธีที่จะประสบความสำเร็จได้ดีที่สุด การปรับเป้าหมายพนักงานและผู้บริหารให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นตามมาตรการทางการบัญชีนั้นถือเป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมาเพื่อกำหนดค่าตอบแทนจูงใจ

นักวิจารณ์ได้แย้งว่าในขณะที่ผู้บริหารได้รับการชดเชยด้วยแรงจูงใจหุ้นของ บริษัท มากขึ้นพวกเขาได้รับการสนับสนุนให้มุ่งเน้นผลกระทบระยะสั้นต่อราคาหุ้นมากกว่าการวางแผนระยะยาวและความมั่นคงทางธุรกิจทั่วไป จากข้อมูลของสถาบันนโยบายเศรษฐกิจค่าตอบแทนผู้บริหารของซีอีโอโตขึ้น 90 เท่าของอัตราค่าจ้างทั่วไปจากปี 2521-2557

ข้อดีและข้อเสียของการชดเชยตามสิ่งจูงใจ

มีหลายกรณีที่ต้องทำสำหรับการปฏิบัตินี้รวมถึงผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• โบนัสสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้กับ บริษัท ที่จ่ายออกมาเหตุการณ์เหล่านี้ไม่เจือจางส่วนของผู้ถือหุ้นโปรแกรมเหล่านี้จัดเรียงผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นด้วยแรงจูงใจของผู้จัดการ

ในทางตรงกันข้ามฝ่ายตรงข้ามของการชดเชยตามสิ่งจูงใจจะกล่าวถึงข้อเสียมากมายต่อการปฏิบัติเช่นนี้รวมถึงความจริงที่ว่าการคำนวณโบนัสอาจมีความซับซ้อนสูงเนื่องจากแผนการจ่ายผลตอบแทนมักขึ้นอยู่กับการวัดประสิทธิภาพที่หลากหลาย นอกจากนี้ยังมีรางวัลอีกหลายประเภทเช่นสิ่งจูงใจบนพื้นฐานของหุ้นแรงจูงใจระยะยาวและโบนัสระยะสั้น

ฝ่ายตรงข้ามชี้ไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าตัวชี้วัดทางการเงินที่ใช้อาจไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงมูลค่าของ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจแสดงการเติบโตของกำไรต่อหุ้นอย่างมากในขณะเดียวกันก็ลดมูลค่าของ บริษัท สำหรับผู้ถือหุ้นพร้อมกันผ่านการสูญเสียที่แท้จริง (เงินปันผลลบการสูญเสียเงินทุน) หรือผ่านผลตอบแทนที่แท้จริงเชิงลบ

ท้ายที่สุดการคาดหวังให้ผู้บริหารตรวจสอบผลการดำเนินงานของ บริษัท อาจส่งเสริมการตัดสินใจที่มีความเสี่ยงสูง หากพวกเขาล้มเหลวผู้บริหารอาจไม่ได้รับโบนัส แต่เงินเดือนพื้นฐานของเขาหรือเธอนั้นไม่ได้รับการยกเว้น ในขณะเดียวกันราคาหุ้นของ บริษัท อาจลดลงอย่างมากซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้ถือหุ้น