แผน 401 (a) คืออะไร?
แผน 401 (a) คือแผนการเกษียณอายุการซื้อเงินที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งอนุญาตให้ใช้เงินหรือเงินสมทบเป็นเปอร์เซ็นต์จากนายจ้างพนักงานหรือทั้งสองอย่าง นายจ้างผู้ให้การสนับสนุนจะกำหนดคุณสมบัติและกำหนดเวลาการมอบสิทธิ์ พนักงานสามารถถอนเงินจากแผน 401 (a) ผ่านโรลโอเวอร์ไปยังแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติแตกต่างกันการจ่ายเงินก้อนหรือเงินรายปี
ประเด็นที่สำคัญ
- แผน 401 (a) ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถมีส่วนร่วมได้แผน 401 (a) มักจะถูกใช้โดยรัฐบาลและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร 401 (a) แผนให้นายจ้างมีส่วนแบ่งการควบคุมที่ใหญ่กว่า วิธีการลงทุน
401 (a) แผน
ทำความเข้าใจกับแผน 401 (a)
นายจ้างสามารถจัดทำแผน 401 (a) หลายแผนแต่ละแผนมีเกณฑ์คุณสมบัติที่แตกต่างจำนวนเงินสมทบและกำหนดการมอบสิทธิ์ นายจ้างใช้แผนเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมจูงใจเพื่อรักษาพนักงาน นายจ้างควบคุมแผนและกำหนดวงเงินบริจาค
แผน 401 (a) เป็นแผนเกษียณอายุที่มีให้สำหรับผู้ที่ทำงานในหน่วยงานราชการสถาบันการศึกษาและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร พนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนรวมถึงพนักงานของรัฐครูผู้ดูแลระบบและพนักงานให้ความช่วยเหลือ ฟีเจอร์ของแผน 401 (a) นั้นคล้ายกับแผน 401 (k)
เงินสมทบสำหรับแผน 401 (a)
401 (a) สามารถมีส่วนร่วมได้รับคำสั่งหรือสมัครใจและนายจ้างตัดสินใจว่าเงินสมทบจะทำบนพื้นฐานหลังหักภาษีหรือก่อนหักภาษี เงินสมทบของนายจ้างเป็นสิ่งจำเป็นแม้ว่าพนักงานจะไม่ตัดสินใจบริจาคเงินตามความสมัครใจก็ตาม
นายจ้างจัดสรรเงินให้กับแผนในนามของพนักงาน ตัวเลือกผลงานนายจ้างรวมถึงนายจ้างจ่ายเงินจำนวนที่กำหนดไว้ในแผนของพนักงานจับคู่ร้อยละคงที่ของผลงานพนักงานหรือการจับคู่ผลงานของพนักงานภายในช่วงดอลลาร์ที่เฉพาะเจาะจง
การลงทุนสำหรับแผน 401 (a)
แผนดังกล่าวช่วยให้นายจ้างสามารถควบคุมทางเลือกการลงทุนของพนักงานได้มากขึ้น นายจ้างของรัฐบาลที่มีแผน 401 (a) มักจะ จำกัด ตัวเลือกการลงทุนให้กับตัวเลือกที่ปลอดภัยและปลอดภัยที่สุดเท่านั้นเพื่อลดความเสี่ยง
แผน 401 (a) ให้ความมั่นใจในระดับหนึ่งของการออมเพื่อการเกษียณอายุ แต่ต้องใช้ความขยันเนื่องจากพนักงานต้องบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุ พนักงานสามารถโอนเงินของพวกเขาไปยังแผน 401 (k) หรือบัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRA) เมื่อพวกเขาเปลี่ยนนายจ้าง
การมอบให้และการถอนเงินสำหรับแผน 401 (a)
เงินสมทบ 401 (a) ใด ๆ ที่พนักงานทำและรายได้ใด ๆ จากการบริจาคเหล่านั้นจะถูกมอบให้โดยทันที การเป็นส่วนหนึ่งของนายจ้างจะขึ้นอยู่กับตารางการได้รับสิทธิที่นายจ้างกำหนด นายจ้างบางรายโดยเฉพาะผู้ที่เสนอแผน 401 (k) เชื่อมโยงการได้รับบริการเป็นเวลาหลายปีเพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานอยู่กับ บริษัท
กรมสรรพากรวิชา 401 (a) ถอนไปหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้และโทษถอนต้น 10% เว้นแต่ว่าพนักงานคือ 59 1/2 ตายถูกปิดการใช้งานหรือม้วนเงินเข้ากองทุน IRA หรือแผนการเกษียณอายุผ่านผู้ดูแลโดยตรง การถ่ายโอนไปยังผู้ดูแล
มีคุณสมบัติสำหรับเครดิตภาษี
พนักงานที่มีส่วนร่วมในแผน 401 (a) อาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษี พนักงานสามารถมีแผน 401 (a) และ IRA ในเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีแผน 401 (a) สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการมีส่วนร่วมของไออาร์เอแบบดั้งเดิมอาจถูกยกเลิกโดยขึ้นอยู่กับรายได้รวมที่ปรับแล้วของพนักงาน
