นโยบายการเลิกจ้างเป็นศูนย์คืออะไร
นโยบายการเลิกจ้างเป็นศูนย์กำหนดว่าจะไม่มีพนักงานคนใดถูกยกเลิกอันเป็นผลมาจากวัตถุประสงค์เชิงธุรกิจที่กำหนดโดยเศรษฐกิจ นโยบายนี้ไม่ได้รับการยกเว้นจากการเลิกจ้างซึ่งเป็นผลมาจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือการละเมิดสัญญาจ้างอื่น ๆ เช่นการผิดจริยธรรม นโยบายดังกล่าวประกาศใช้เพื่อรับรู้ว่าสวัสดิการของพนักงานไม่ควรได้รับอันตรายเนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา นโยบายการปลดพนักงานเป็นศูนย์อาจถูกเรียกว่า "ไม่มีนโยบายการปลดพนักงาน"
การทำลายนโยบายการเลิกจ้างศูนย์
นโยบายปลดพนักงานเป็นศูนย์หมายความว่านายจ้างจะทำทุกอย่างในอำนาจเพื่อหลีกเลี่ยงการยกเลิกพนักงานเมื่อเศรษฐกิจตกอยู่ในภาวะถดถอย ซึ่งอาจรวมถึงการลดเงินเดือนการตัดผลประโยชน์การขัดสีตามธรรมชาติการย้ายพนักงานไปยังตารางเวลาแบบนอกเวลาหรือวิธีการลดต้นทุนอื่น ๆ นโยบายการเลิกจ้างที่เป็นศูนย์จะดำเนินการตรงข้ามกับนิสัยในปัจจุบันของการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นตัวแทนอิสระเกือบไร้ความรู้สึกใด ๆ ของความภักดีต่อทั้งสองฝ่าย บางคนก็เห็นว่านโยบายดังกล่าวเป็นการลดทอนความเป็นบิดาในหมู่นายจ้าง การมีนโยบายปลดพนักงานเป็นศูนย์มีผลในเชิงบวกต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานโดยเฉพาะในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำเนื่องจากพนักงานไม่ต้องกลัวว่าจะตกงาน บริษัท ที่ใช้นโยบายการเลิกจ้างศูนย์มักพบว่าตนเองอยู่ในรายการสถานที่ทำงานยอดนิยม
นโยบายการเลิกใช้งานเป็นศูนย์
นโยบายปลดพนักงานเป็นศูนย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเห็นได้ชัดในช่วงเวลาที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยเมื่อ บริษัท ส่วนใหญ่จะลดจำนวนพนักงานเพื่อปรับปรุงฐานะทางการเงินของพวกเขา บริษัท ที่ใช้นโยบายเลิกจ้างเป็นศูนย์มักจะปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับการลงทุน พวกเขาจ้างอย่างระมัดระวังและมีแนวโน้มที่จะฝึกอบรมพนักงานให้ครอบคลุมงานที่หลากหลาย
ตัวอย่างนโยบาย Zero Layoff
ณ ต้นปี 2560 บริษัท ดังต่อไปนี้ไม่เคยปลดพนักงาน บางคนสามารถรักษานโยบายการเลิกจ้างเป็นศูนย์ได้เนื่องจากการเติบโตอย่างต่อเนื่องและหลักการการดำเนินงานแบบลีนรวมทั้งสร้างความรู้สึกเป็นทีมในหมู่พนักงานที่ทำให้เข็มขัดเป็นครั้งคราวกระชับน่ารับประทาน
- สายการบินภาคตะวันตกเฉียงใต้: สายการบินต้นทุนต่ำเชื่อว่านโยบายการปลดพนักงานเป็นศูนย์ก่อให้เกิดทัศนคติที่ได้รับรางวัล NuStar Energy: แม้ บริษัท จะมีความผันผวนของอุตสาหกรรมพลังงานซานอันโตนิโอรัฐเท็กซัสยังคงนโยบายปลดพนักงานเป็นศูนย์ อาจมีความผันผวน แต่ บริษัท นี้เลือกที่จะจ่ายพนักงานให้สูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยและการเลิกจ้างก่อนหน้านี้ Nucor: บริษัท เหล็กแห่งนี้ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันต้นทุนต่ำจากทั่วโลกเติบโตขึ้นตั้งแต่ปี 2552 และมี นโยบายการเลิกจ้างไม่: Sublix: เครือข่ายร้านขายของชำในภาคใต้นี้ได้รับการจัดอันดับอย่างต่อเนื่องในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในอเมริกาและมีนโยบายการเลิกจ้างที่เป็นศูนย์
