การทำงาน

ประชากรวัยทำงานคืออะไร?

ประชากรวัยทำงานเป็นประชากรทั้งหมดในพื้นที่ที่ถือว่ามีความสามารถและมีแนวโน้มที่จะทำงานตามจำนวนคนในช่วงอายุที่กำหนดไว้ การวัดประชากรวัยทำงานใช้เพื่อประเมินจำนวนแรงงานที่คาดหวังทั้งหมดภายในระบบเศรษฐกิจ

การทำความเข้าใจแนวคิดของประชากรวัยทำงาน

จำนวนคนในช่วงอายุที่เฉพาะเจาะจงจะเป็นตัวกำหนดประชากรวัยทำงาน หมายเลขนี้คือจำนวนพนักงานที่มีความสามารถที่มีอยู่ในเศรษฐกิจประเทศหรือภูมิภาคที่ระบุอื่น ๆ

การวัดนี้ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างผู้ที่ถูกจ้างให้เป็นประโยชน์และผู้ที่กำลังมองหาการจ้างงานอยู่ในช่วง การวัดประชากรวัยทำงานได้รับการออกแบบมาเพื่อวิเคราะห์ว่ามีคนจำนวนเท่าใดที่พร้อมและสามารถทำงานได้

มีค่าผิดปกติในกลุ่มประชากรวัยทำงานที่จำนวนยังไม่พิจารณา Outliers รวมถึงผู้ที่มีงานทำ แต่อยู่นอกช่วงอายุที่กำหนด ตัวอย่างเช่นบางคนจะยังคงทำงานผ่านวัยเกษียณมาตรฐาน ค่าผิดปกติอื่น ๆ คือบุคคลที่อยู่ในช่วงอายุที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความพิการหรือความเจ็บป่วย

ประเด็นที่สำคัญ

• กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและข้อควรพิจารณาอื่น ๆ อาจส่งผลกระทบต่อพารามิเตอร์เฉพาะของประชากรวัยทำงานของภูมิภาคที่กำหนดประชากรวัยทำงานแตกต่างจากประชากรทำงานซึ่งเป็นจำนวนคนที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ ของช่วงอายุการทำงานที่วัดได้ แต่อาจยังคงได้รับการว่าจ้างผู้ที่พิการหรือป่วยอาจตกอยู่ในกลุ่มช่วง แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

ผลกระทบทางประชากรในระดับภูมิภาค

เมื่อประชากรของภูมิภาคเปลี่ยนไปประชากรวัยทำงานของเศรษฐกิจจะเปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญ พื้นที่ที่มีผู้คนจำนวนมากในช่วงอายุที่มากขึ้นของประชากรวัยทำงานและวัยรุ่นไม่กี่คนที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานในที่สุดอาจมีปัญหาในการเติมงาน ในอีกด้านหนึ่งภูมิภาคที่มีคนหนุ่มสาวและวัยรุ่นจำนวนมากเข้าสู่วัยทำงานและมีคนน้อยลงในช่วงอายุ 50 และ 60 อาจได้เห็นการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับงาน นอกจากนี้พื้นที่ที่มีจำนวนคนนอกสัดส่วนประชากรวัยทำงานจะพึ่งพาประชากรที่น้อยลงเพื่อสร้างรายได้สำหรับทั้งภูมิภาค

เศรษฐกิจท้องถิ่นควรมีการไหลเวียนของผู้คนอย่างต่อเนื่องทั้งในการเข้าและออกจากประชากรวัยทำงานในแต่ละปีรวมถึงความสมดุลที่ดีระหว่างผู้ที่อยู่ในช่วงอายุที่กำหนดและผู้ที่อยู่ภายนอก

ตัวอย่างจริงของประชากรวัยทำงาน

หากภูมิภาคมีประชากรวัยทำงานที่ลดลงหรือไม่เพียงพอต่อความต้องการจ้างงานในพื้นที่ภูมิภาคจะมีความยากลำบากในการดึงดูดอุตสาหกรรมใหม่หรือโน้มน้าวให้อุตสาหกรรมที่มีอยู่ขยายตัว บริษัท มีโอกาสน้อยที่จะเปิดสาขาใหม่หรือโรงงานใหม่ในพื้นที่ที่อาจมีปัญหาในการเติมงาน ในทางกลับกันพื้นที่ที่มีประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นหรือกำลังเติบโตอาจเป็นที่สนใจของ บริษัท ที่ต้องการขยายหรือย้ายที่ตั้ง

ตามรายงานของ Sentinel เมื่อ Foxconn บรรลุข้อตกลงกับรัฐวิสคอนซินในปี 2560 เพื่อเปิดโรงงานใน Racine County สัญญาว่าจะเพิ่มงาน 13, 000 ต้นในปี 2022 ภายในเดือนมกราคม 2562 Foxconn ถอยห่างจากหมายเลขนั้น ซึ่งเคยเป็นหนึ่งในหลายแหล่งวิจารณ์สำหรับการจัดการ นักวิจารณ์แย้งว่าพื้นที่ดังกล่าวไม่มีประชากรวัยทำงานที่มีขนาดใหญ่พอที่จะเติมงาน 13, 000 ตำแหน่งในช่วงเวลาสั้น ๆ