ความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานคืออะไร?
ความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงาน A หมายถึงนโยบายการประกันที่ปกป้องพนักงานภายใต้กฎหมายของรัฐและให้การดูแลทางการแพทย์การตายความพิการและการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตขณะทำงาน ผู้ประกันตนตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายค่าชดเชยแรงงานของนายจ้างของผู้ประกันตนโดยไม่คำนึงถึงความรับผิดใด ๆ เบี้ยประกันค่าชดเชยของคนงานจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของนายจ้างและประเภทของหน้าที่ที่ลูกจ้างปฏิบัติ
ประเด็นที่สำคัญ
- ความคุ้มครองค่าชดเชยของแรงงานกคุ้มครองพนักงานภายใต้กฎหมายของรัฐมันให้การดูแลทางการแพทย์, การตาย, ความพิการและผลประโยชน์การฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตในขณะที่ทำงานประโยชน์ของการชดเชยแรงงานโดยทั่วไป. พรีเมี่ยมขึ้นอยู่กับเงินเดือนของนายจ้างและประเภทของหน้าที่ที่พนักงานปฏิบัติ
การทำความเข้าใจความคุ้มครองการชดเชยแรงงาน
เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บปิดการใช้งานหรือเสียชีวิตในระหว่างทำงานพนักงานหรือผู้รอดชีวิตของพวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ความคุ้มครองค่าชดเชยของคนงาน ภายใต้การประกันประเภทนี้นายจ้างจ่ายผลประโยชน์บางอย่างเช่นค่ารักษาพยาบาลค่าจ้างที่สูญหายและค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพ
ผลประโยชน์ของการจ่ายค่าแรงของพนักงานโดยทั่วไปจะไม่มีการผิดพลาดตราบใดที่พนักงานไม่ได้อยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดรวมถึงแอลกอฮอล์ พนักงานมักจะต้องส่งการทดสอบยาเสพติดหลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน เหตุการณ์ค่าตอบแทนแรงงานจำนวนมากให้การชดเชยบางส่วนของค่าจ้างที่สูญหายและผลประโยชน์ผู้รอดชีวิตในกรณีที่คนงานถูกฆ่าตายในขณะที่ทำงาน
ค่าตอบแทนแรงงานส่วนที่ตอบสนองความต้องการการประกันของรัฐ เป็นการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลของพนักงานค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและการสูญเสียค่าจ้างในกรณีที่มีการชดเชยการสูญเสียแรงงาน การจ่ายเงินตามปกติจะเป็นไปตามตารางเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในกรณีของการบาดเจ็บที่กำหนดไว้ ค่าใช้จ่ายจะได้รับการจ่ายตามที่ adjuster คำนวณ
ส่วนค่าตอบแทนของแรงงานส่วนกไม่มีข้อ จำกัด นโยบายและผู้ประกันตนจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายค่าชดเชยแรงงานของรัฐใด ๆ ที่ระบุไว้ในประกาศ อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถรับผิดชอบในการชำระเงินโดย บริษัท ประกันภัยที่เกินผลประโยชน์ทดแทนแรงงานปกติ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการชำระเงินดังต่อไปนี้เนื่องจาก:
- การประพฤติมิชอบอย่างจริงจังและโดยเจตนาจงใจจ้างคนงานที่ฝ่าฝืนกฎหมายประกันความประพฤติเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบด้านสุขภาพหรือความปลอดภัยการบังคับขู่เข็ญ
ภายใต้การประพฤติผิดนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินชดเชยแก่ผู้ประกันตนสำหรับการจ่ายเงินใด ๆ ที่เกินผลประโยชน์ทดแทนของแรงงานปกติ
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
ค่าตอบแทนแรงงานส่วนกเป็นข้อบังคับในเกือบทุกรัฐในสหรัฐอเมริกาและเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับนายจ้าง นายจ้างอาจจ่ายมากขึ้นหาก บริษัท มีการเรียกร้องก่อนหน้าจำนวนหนึ่งหรือหากพนักงานมีอาชีพบางอย่างที่ถือว่าเป็นอันตราย
ค่าตอบแทนแรงงานส่วนกได้รับคำสั่งทางกฎหมายในเกือบทุกรัฐ
ความคุ้มครองค่าตอบแทนแรงงานยังคงเพิ่มขึ้นในทุกรัฐตามสถิติล่าสุดจาก National Academy of Social Insurance ในช่วงระยะเวลาสองปีระหว่างปี 2558 ถึงปี 2560 ความคุ้มครองของคนงานชาวอเมริกันเพิ่มขึ้นเป็น 3.2% ในขณะที่ค่าจ้างที่ครอบคลุมก็เพิ่มขึ้น 8% ในช่วงเวลาเดียวกัน แต่รายงานระบุว่าค่าใช้จ่ายนายจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานโดยรวมลดลง ผลประโยชน์โดยรวมที่จ่ายไปลดลง นายจ้างจ่ายเงิน 62.0 พันล้านดอลลาร์ในปี 2560 ลดลง 2.2% จากปี 2013 ในขณะที่ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงานสำหรับนายจ้างมีมูลค่ารวม 97.2 พันล้านดอลลาร์
ผลลัพธ์ผู้ป่วย
โดยทั่วไปผู้ป่วยที่ได้รับค่าแรงจะมีผลทางคลินิกแย่กว่าคนที่ไม่ได้ทำ ผู้ที่ทำและมีการผ่าตัดแขนขากลับไปทำงานในอัตราที่ต่ำกว่า เมื่อพวกเขาทำพวกเขาใช้เวลานานกว่าจะกลับ นี่อาจเป็นเพราะงานของพวกเขาเก็บภาษีไปยังร่างกายส่วนบนและเนื่องจากพวกเขาอาจได้รับค่าตอบแทนมากขึ้นหลังจากมีความพิการหลังการผ่าตัด
ค่าตอบแทนแรงงานส่วน A กับส่วน B
ซึ่งแตกต่างจากค่าตอบแทนแรงงานส่วนที่ B ครอบคลุมการดูแลทางการแพทย์ค่าจ้างที่สูญเสียและค่าใช้จ่ายในการทำกายภาพบำบัดสำหรับพนักงานที่บาดเจ็บในงาน แต่ส่วนที่แตกต่างจากส่วน A ครอบคลุมส่วน B ครอบคลุมพนักงานเมื่อนายจ้างต้องรับผิดชอบโดยประมาทหรืออย่างอื่นซึ่งเป็นสาเหตุที่เรียกว่าความคุ้มครองความรับผิดของนายจ้าง ในขณะที่ส่วน A ครอบคลุมความต้องการของรัฐส่วน B ยังจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมถึงขีด จำกัด บางอย่าง
