FERS คืออะไร
หากคุณไม่ได้เป็นพนักงานของรัฐคุณอาจไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับระบบการเกษียณอายุของพนักงานสหพันธรัฐ (FERS) แต่ถ้าคุณทำงานในภาครัฐหรือวางแผนที่จะทำในอนาคตอันใกล้นี้ FERS เป็นคำย่อที่คุณจะรู้ได้ในไม่ช้า
ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางหรือ FERS เป็นแผนเกษียณอายุสำหรับพนักงานพลเรือนทุกคนในสหรัฐอเมริกา แผนนี้ครอบคลุมพนักงานทุกคนในฝ่ายบริหารฝ่ายตุลาการและฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม FERS ไม่ครอบคลุมถึงทหารหรือลูกจ้างของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น พนักงานภายใต้ FERS ได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุจากสามแหล่ง: แผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานประกันสังคมและแผนการออมทรัพย์หรือ TSP
ประเด็นที่สำคัญ
แผนผลประโยชน์พื้นฐาน
แผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานคือเงินบำนาญที่พนักงานได้รับจำนวนเงินที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่พนักงานมีส่วนร่วม จำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและค่าเฉลี่ย "สูง 3" “ High-3” หมายถึงการให้บริการสูงสุดสามปีติดต่อกัน บ่อยครั้งที่สิ่งเหล่านี้เป็นสามปีที่ผ่านมาที่คุณทำงาน แต่ถ้าคุณมีตำแหน่งที่จ่ายสูงกว่าในอาชีพของคุณก่อนหน้านี้สามสูงของคุณอาจเป็นช่วงเวลา
การคำนวณนี้จะคำนึงถึงเงินเดือนขั้นพื้นฐานของคุณเท่านั้น ไม่รวมค่าล่วงเวลาโบนัสหรือการจ่ายเงินพิเศษอื่น ๆ บริการปีที่น่าเชื่อถือของคุณมีการรายงานในแบบฟอร์ม SF-50 ที่คุณได้รับอย่างน้อยปีละครั้ง จากนั้นเอเจนซี่ที่คุณทำงานจะเพิ่มตัวคูณ 1% ให้สูง 3 ของคุณ อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีอายุ 62 ปีขึ้นไปที่มีบริการอย่างน้อย 20 ปีจะได้รับตัวคูณ 1.1% สูตรสำหรับแผนผลประโยชน์พื้นฐานคือ: สูง 3 เงินเดือน x ปีของการบริการ x ตัวคูณเงินบำนาญ = ผลประโยชน์เงินบำนาญประจำปี หากคุณทำงานเป็นเวลา 25 ปีและได้รับ $ 75, 000 ต่อปีการชำระเงินรายเดือนของคุณจะอยู่ที่ประมาณ $ 1, 560 ตามสูตร
ประกันสังคม
ซึ่งแตกต่างจากแผนบำเหน็จบำนาญสาธารณะบางอย่างพนักงานที่ครอบคลุมภายใต้ FERS จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมในอัตราเดียวกับพนักงานภาคเอกชน ในปี 2556 ใครก็ตามที่จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมจะจ่าย 6.2% ของรายได้กับหน่วยงานที่ตรงกับเงินบริจาค คุณวางแผนที่จะรับอะไรจากประกันสังคม หากคุณเกิดในปี 1975 รับรายได้ $ 50, 000 ต่อปีและวางแผนที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปีการชำระเงินโดยประมาณของคุณจะอยู่ที่ประมาณ $ 4, 200 ต่อเดือนสำหรับการปรับอัตราเงินเฟ้อ ($ 1, 500 ในดอลลาร์ของวันนี้)
แผนการออมทรัพย์
คิดว่าแผนการออมทรัพย์แบบประหยัดเป็น 401 (k) สภาคองเกรสก่อตั้ง TSP เมื่อปี 2529 และเสนอสิทธิประโยชน์ทางภาษีและการออมในรูปแบบเดียวกับ 401 (k) แต่ละรอบการจ่ายเอเจนซี่ที่คุณทำงานเพื่อฝาก 1% ของค่าใช้จ่ายพื้นฐานของคุณลงใน TSP ของคุณ ยิ่งไปกว่านั้นคุณมีตัวเลือกในการบริจาคเพิ่มเติมซึ่งเอเจนซี่ของคุณจะจับคู่ (มากถึง 5% ของการจ่ายเงินของคุณ) ผลงานพิเศษเหล่านี้เป็นภาษีรอการตัดบัญชีและบริหารงานโดยคณะกรรมการการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง เช่นเดียวกับ 401 (k) คุณสามารถเลือกวิธีลงทุนเงินเหล่านี้ เมื่อตั้งค่า TSP คุณจะได้รับรายการตัวเลือกกองทุน
“ ความผิดพลาดของพนักงานของรัฐบาลกลางที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเห็นไม่ได้มีส่วนร่วมในการแข่งขันเอเจนซี่ 5% เพียงเลือกที่จะมีส่วนร่วม 5% และปล่อยให้อยู่ใน G-Fund จะรับประกันอัตราผลตอบแทนอัตโนมัติ 100% นักลงทุนไม่สามารถเอาชนะได้อย่างต่อเนื่อง” Cooper Mitchell ประธาน บริษัท Dane Financial LLC ในเมือง Springfield รัฐ Mo และผู้สร้าง FedRetirementPlanning.com กล่าว
ประเภทของการเกษียณอายุ
การเกษียณอายุประเภทต่างๆจะได้รับเงินในอัตราที่ต่างกัน:
การเกษียณอายุสำหรับผู้พิการ: หากคุณทำบริการอย่างน้อย 18 เดือนและตรงตามข้อกำหนดสำหรับความพิการคุณอาจได้รับผลประโยชน์จากแผนเกษียณอายุทั้งสามส่วนของคุณ
การเกษียณอายุ ก่อนกำหนด : การเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจรวมถึงการเกษียณอายุที่อายุเกษียณขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (MRA) ซึ่งสำหรับผู้ที่เกิดหลังปี 1969 คืออายุ 57 ปี นอกจากนี้ยังสามารถรวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการลดลงของการบังคับหรือหยุดให้บริการเนื่องจากการแยกโดยไม่สมัครใจ
การเกษียณอายุโดยสมัครใจ: การ เกษียณอายุแบบดั้งเดิมให้ประโยชน์อย่างเต็มที่หากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วน
การเกษียณอายุรอตัดบัญชี: การเกษียณอายุ ประเภทนี้มีไว้สำหรับอดีตพนักงานรัฐบาลกลางที่ได้รับความคุ้มครองโดย FERS
คุณได้รับประโยชน์อย่างไร
สำนักงานการบริหารงานบุคคลให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่ครอบคลุมขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อเตรียมการเกษียณอายุห้าปีก่อนวันที่คาดการณ์ เมื่อคุณอยู่ภายในสองเดือนหลังจากวันเกษียณของคุณให้กรอกใบสมัครที่จำเป็นใน opm.gov หน่วยงานที่รับผิดชอบจะทำงานร่วมกับคุณในการกรอกใบสมัครและให้แน่ใจว่าคุณเริ่มได้รับผลประโยชน์ทันทีหลังจากวันเกษียณ
บรรทัดล่าง
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ FERS จะได้รับสิทธิประโยชน์จากแผนสามแผน ในโลกที่เงินบำนาญถูกยกเลิกโดย บริษัท และรัฐบาล FERS ยังคงถูกมองว่าเป็นหนึ่งในแพ็คเกจเกษียณอายุที่ดีที่สุด บางคนเชื่อว่าในขณะที่รัฐบาลกลางยังคงควบคุมค่าใช้จ่าย FERS สามารถรับการเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้มันน่าสนใจน้อยลง
