นิยามการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

การเลิกจ้างโดยสมัครใจคืออะไร?

การเลิกจ้างโดยสมัครใจอาจหมายถึงการกระทำที่หลากหลาย แต่โดยทั่วไปแล้วหมายถึงการตัดสินใจของพนักงานที่จะออกจากงานด้วยตนเอง มันแตกต่างจากการเลิกจ้างหรือการยิงซึ่งการตัดสินใจที่จะยุติการจ้างงานโดยนายจ้างหรือฝ่ายอื่นมากกว่าพนักงาน

การยกเลิกโดยสมัครใจอาจอ้างอิงถึงการยกเลิกสัญญาทางการเงินส่วนบุคคลโดยสมัครใจเช่นสัญญาเช่ารถยนต์หรือสัญญาโทรศัพท์มือถือหรือการยกเลิกโดยสมัครใจของสัญญาระดับสถาบันเช่นสัญญาแลกเปลี่ยนเครดิตผิดนัดและสัญญาแลกเปลี่ยนอัตราดอกเบี้ย

ประเด็นที่สำคัญ

• การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจออกจากงานหรือสิ้นสุดสัญญาก่อนกำหนดการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นแตกต่างจากการถูกไล่ออกปลดออกหรือลดขนาดเนื่องจากการตัดสินใจของพนักงานไม่ใช่นายจ้าง บริษัท บางแห่งมีการลดขนาดลง สำหรับการลาออกโดยสมัครใจเพื่อแลกกับแพ็คเกจทางออกที่ดีกว่าเช่นการจ่ายเงินที่ใหญ่กว่าการประกันสุขภาพหรือผลประโยชน์อื่น ๆ การเลือกที่จะสิ้นสุดสัญญาก่อนเช่นกับผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ตก็จะเรียกว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

การทำความเข้าใจกับการยกเลิกโดยสมัครใจ

พนักงานอาจเลือกออกจากงานด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ส่วนบุคคลเช่นความต้องการของครอบครัวทางเลือกที่จะกลับไปโรงเรียนไม่พอใจกับสภาพการทำงานเช่นหัวหน้างานที่เป็นศัตรูไม่ได้รับการยอมรับจากการทำงานและขาดความเป็นอิสระความท้าทายหรือความสัมพันธ์ในการทำงาน อื่น ๆ)

สาเหตุที่พบโดยทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือการออกจากงานใหม่และดีกว่าโดยทั่วไปจะเป็นงานที่เสนอค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหรือโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะถูกอ้างถึงว่าเป็นสาเหตุของการออกจากงานในช่วงเวลาของการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและความต้องการของตลาดแรงงานมากกว่าในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจถดถอยหรือแม้กระทั่งในช่วงเวลาที่ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งถูกบีบบังคับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กลงอาจขอให้พนักงานบางคนลาออกโดยสมัครใจเพื่อลดจำนวนการปลดพนักงานที่ บริษัท ต้องดำเนินการ ในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัท อาจเสนอให้พนักงานที่ออกจากแพคเกจออกที่ดีขึ้นโดยสมัครใจรวมถึงสัปดาห์พิเศษของการจ่ายเงินชดเชยความคุ้มครองที่ยาวนานของการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ

ภูมิปัญญาดั้งเดิมชี้ให้เห็นว่าคนงานไม่ออกจากงาน แต่แทนที่จะปล่อยให้หัวหน้างานเกิดความขัดแย้งในรูปแบบการจัดการการขาดความเคารพหรือการสื่อสารที่ไม่ดีต่อเป้าหมายวัตถุประสงค์และการปฏิบัติ

วิธีการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

การเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะเริ่มด้วยการแจ้งด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการลาออกจากหัวหน้างานของพวกเขา ในบางสถานการณ์อาจมีการรับรู้ถึงการลาออกจากงานเมื่อคนงานไม่มาทำงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบ

โดยทั่วไปพนักงานที่เลือกออกจากงานนั้นคาดว่าจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันสุดท้ายของการทำงาน นี่ถือเป็นวิธีที่เป็นมืออาชีพในการจัดการการลาออก: ช่วยให้ บริษัท มีเวลาในการเริ่มต้นกระบวนการในการหาพนักงานใหม่และช่วยให้เวลาของพนักงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง

เมื่อส่งใบแจ้งการลาออกของพวกเขาพนักงานสามารถคาดหวังให้หัวหน้างานของพวกเขาส่งต่อไปยังทรัพยากรมนุษย์ได้ทันทีพร้อมกับวันที่สิ้นสุดที่ต้องการและเหตุผลในการออกจากงาน เมื่อทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมพนักงานสามารถคาดหวังว่าจะถูกขอให้ส่งคืนทรัพย์สินของ บริษัท เพื่อสรุปและส่งรายงานค่าใช้จ่ายขั้นสุดท้ายมีผลประโยชน์หลังการเลิกจ้างของพวกเขาสรุปสำหรับพวกเขาและขอให้นัดสัมภาษณ์ออก ผู้บังคับบัญชาอาจถูกขอให้กรอกข้อมูลสรุปการยุติการกำกับดูแลให้สมบูรณ์แบบฟอร์มที่ส่งไปยังทรัพยากรมนุษย์

บางครั้งนายจ้างที่ต้องเผชิญกับการลดขนาดจะขอให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจเนื่องจากจะ จำกัด จำนวนการปลดพนักงานที่จำเป็น พนักงานที่ยอมรับอาจได้รับแพ็คเกจทางออกที่ดีกว่าพนักงานที่ลดขนาดลงในที่สุด

ข้อควรพิจารณาพิเศษ

การยกเลิกโดยสมัครใจอาจเป็นการอ้างอิงถึงทางเลือกของบุคคลในการยกเลิกสัญญาทางการเงินเช่นแผนโทรศัพท์มือถือ การยกเลิกโดยสมัครใจของสัญญาทางการเงินในกรณีนี้อาจมีหรือไม่มีโทษ ในกรณีที่มีการลงโทษเกิดขึ้นฝ่ายที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญาอาจสามารถตัดสินการยกเลิกได้หากผลประโยชน์สุทธิจากการยกเลิกสัญญามีขนาดใหญ่กว่าค่าปรับอย่างมาก