การเรียกร้องการว่างงาน

การเรียกร้องการว่างงานคืออะไร

การเรียกร้องการว่างงานคือคำร้องขอผลประโยชน์เงินสดหลังจากถูกปลดออกจากงาน การเรียกร้องที่ทำโดยบุคคลต่อรัฐบาลของรัฐที่จะได้รับเงินชั่วคราวหลังจากการสูญเสียงาน การเรียกร้องการว่างงานเป็นที่รู้จักกันว่า "การประกันการว่างงาน" หรือ "การเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงาน"

กระทรวงแรงงานสหรัฐติดตามจำนวนการเรียกร้องการว่างงานรายสัปดาห์ มันแสดงหมายเลขเรียกร้องทั้งปรับฤดูกาลและปรับฤดูกาลตามฤดูกาลและรายการที่ระบุว่าสหรัฐฯมีการเพิ่มขึ้นหรือลดลง 1, 000 หรือมากกว่าการเรียกร้อง ข้อมูลนี้ถูกรายงานในสื่อเพื่อบ่งบอกถึงสุขภาพทางเศรษฐกิจของประเทศและของรัฐ

ประเด็นที่สำคัญ

• การเรียกร้องการว่างงานเป็นคำร้องขอผลประโยชน์เงินสดหลังจากถูกปลดออกจากงาน พนักงานที่ตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง (ถูกปลดออกจากตำแหน่งธุรกิจที่ถูกปิดกิจการ ฯลฯ) อาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ นายจ้างจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันการว่างงานที่บริหารโดยรัฐ

ทำลายการเรียกร้องการว่างงาน

การเรียกร้องการว่างงานจะจ่ายจากกองทุนของรัฐที่รวบรวมจากนายจ้างในรูปแบบของภาษีประกันการว่างงาน ผลประโยชน์กรณีว่างงานมีจำนวน จำกัด ในสัปดาห์และได้รับการออกแบบให้จ่ายน้อยกว่าคนงานที่ทำงาน ในการยื่นการเรียกร้องการว่างงานผู้ปฏิบัติงานต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่นคนงานที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะต้องแสวงหาการจ้างงานอย่างแข็งขัน (และสามารถพิสูจน์ได้) และพวกเขาจะต้องถูกเลิกจ้างแทนที่จะเลิกจ้างหรือถูกไล่ออก

วันที่เริ่มต้นของการเรียกร้องการว่างงานกำหนดปีผลประโยชน์ในระหว่างที่ผู้เรียกร้องอาจยื่นข้อเรียกร้องรายสัปดาห์… เช่นเดียวกับระยะเวลาฐาน ของการเรียกร้อง ระยะเวลาพื้นฐานกำหนดค่าจ้างที่จะใช้ในการคำนวณยอดเงินผลประโยชน์รายสัปดาห์และรายได้สูงสุดของผู้เรียกร้องซึ่งนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการปฏิเสธการชำระเงินหรือการชดใช้เงินชดเชยสำหรับผลประโยชน์ใด ๆ ที่จ่ายให้กับผู้เรียกร้อง นายจ้างระยะเวลาฐานเท่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของการเรียกร้องการว่างงาน นายจ้างในช่วงเวลาที่ไม่ใช่ฐานไม่มีความรับผิดดังกล่าว

การเรียกร้องการว่างงานและวันที่

เมื่อผู้อ้างสิทธิ์ยื่นข้อเรียกร้องการว่างงานเป็นสิ่งสำคัญมาก ตัวอย่างเช่นพิจารณานายจ้างที่ว่าจ้างพนักงานในเดือนมีนาคมและปล่อยให้พวกเขาไปหลังจาก 30 วัน หากผู้เรียกร้องยื่นฟ้องครั้งแรกก่อนวันที่ 1 เมษายนระยะเวลาพื้นฐานจะไม่รวมไตรมาสแรกของปีนั้น (ไตรมาสที่อยู่ระหว่างดำเนินการ) หรือไตรมาสที่สี่ของปีก่อนหน้า (ไตรมาสที่ล่าช้า) จริง ๆ แล้วประกอบด้วยไตรมาสที่สี่ของปีก่อนปีก่อนหน้าปีปัจจุบันและสามไตรมาสแรกของปีก่อนปีปัจจุบัน อย่างไรก็ตามเนื่องจากนายจ้างไม่ได้รายงานค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวจึงไม่มีการมีส่วนร่วมทางการเงินในการเรียกร้อง กรณีเดียวกันนี้จะมีผลหากผู้เรียกร้องรอจนถึงเดือนเมษายนพฤษภาคมหรือมิถุนายนเพื่อยื่นคำขอรับสิทธิเริ่มต้น - ในกรณีนั้นช่วงเวลาฐานจะไม่รวมไตรมาสที่สองของปีปัจจุบันไตรมาสแรกของปีปัจจุบันและประกอบด้วยสี่ ไตรมาสของปีก่อนหน้า หากอดีตพนักงานยื่นข้อเรียกร้องเริ่มต้นหลังจากวันที่ 30 มิถุนายนของปีปัจจุบันนายจ้างอาจเป็นนายจ้างระยะเวลาฐาน แต่ความรับผิดในการปฏิเสธการชำระเงินจะถูก จำกัด เนื่องจากต้องจ่ายค่าแรงเพียง 30 วัน