บัณฑิตทางการเงินจะจัดการแข่งขันเพื่อเข้าสู่อาชีพในฝันของเขาหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่านอกเหนือจากระดับวิทยาลัยแล้วผู้สำเร็จการศึกษาสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการทำงานของพวกเขาอย่างรวดเร็ว
เราได้รวบรวมข้อผิดพลาดหกประการของผู้สำเร็จการศึกษาด้านการเงินเมื่อพยายามลงมือทำงานแรก เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณข้ามขั้นตอน "การงอกของฟัน" และรับงานที่ดีเป็นครั้งแรกของคุณ
1. ไม่แน่ใจเกี่ยวกับเป้าหมายอาชีพ
หลีกเลี่ยงการสงสัยในการติดต่อกับนายจ้าง โปรดทราบว่านายจ้างกำลังสรรหาผู้สมัครในอุดมคติดังนั้นการยอมรับความชอบในตำแหน่งอื่นอาจยุติการสัมภาษณ์ทันที พฤติกรรมนี้ชี้ให้เห็นถึงการขาดความมุ่งมั่นหรือการอุทิศตนดังนั้นหลีกเลี่ยงการก่อวินาศกรรมโอกาสของคุณ หากนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณพร้อมที่จะลงทุนในการพัฒนาอาชีพของคุณ บริษัท จะต้องมีความมั่นใจว่าคุณมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการเงินและจะมุ่งมั่นกับ บริษัท
ใช้เวลาในการตัดสินใจว่าเส้นทางการเงินใดที่คุณต้องการติดตามโดยพิจารณาจากบุคลิกภาพและความปรารถนาของคุณ การออกกำลังกายนี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายดังนั้นจงอุทิศเวลาที่จำเป็นและหลีกเลี่ยงการผัดวันประกันพรุ่ง เมื่อวิสัยทัศน์การทำงานของคุณชัดเจนขึ้นโปรดไปที่ศูนย์อาชีพในมหาวิทยาลัยของคุณและเข้าร่วมการอบรมเชิงปฏิบัติการการนำเสนอและการนำเสนอกิจกรรม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณแยกแยะความสามารถหลักทักษะการตลาดและตัวเลือกอาชีพที่เหมาะสม
นึกภาพที่คุณเห็นตัวเองในสามถึงห้าปีและตั้งเป้าหมายตามแผนนี้เพื่อให้คุณสามารถทำงานในฝันของคุณได้ พยายามจดจ่อและสร้างความมั่นใจเมื่อคุณมีโอกาสได้นั่งกับแผงสัมภาษณ์ - ซึ่งอาจถามคำถามนี้
2. ไม่มีโอกาสได้รับประสบการณ์
ไม่น่าแปลกใจที่อุตสาหกรรมการเงินกำลังแข่งขันกันมากขึ้นเนื่องจากความสนใจในสาขาการศึกษานี้ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้คุณสามารถชดเชยบางส่วนของการแข่งขันโดยค้นหาประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ระยะแรก คุณวุฒิปริญญาของคุณเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น แต่โดยปกติแล้วนายจ้างจะเรียกร้องเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหากคุณจับตามอร์แกนสแตนลีย์มันอาจช่วยให้คุณได้ฝึกงานกับ บริษัท ในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนเนื่องจากนายหน้าส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะจ้างผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า
เป็นเชิงรุกและเริ่มต้นการหางานช่วงฤดูร้อนของคุณก่อนที่จะเริ่มการสอบครั้งสุดท้าย แต่อย่า จำกัด ตัวเลือกของคุณเฉพาะ บริษัท ใหญ่ ๆ ค้นหา บริษัท ขนาดกลางและขนาดเล็กเช่นกันซึ่งคุณอาจได้รับความไว้วางใจจากงานที่รับผิดชอบมากขึ้น
นอกเหนือจากการจัดหางานและการฝึกงานให้ลองทำงานอาสาสมัครเพื่อพัฒนาทักษะพื้นฐานของงานเช่นการทำงานเป็นทีมและความเป็นผู้นำ เป็นสมาชิกของสโมสรอย่างน้อยสองสโมสรและเข้าร่วมกิจกรรมที่หลากหลายตลอดทั้งปีการศึกษาของคุณ สิ่งนี้จะช่วยคุณในการพบปะผู้คนใหม่ ๆ สร้างเครือข่ายเรียนรู้สิ่งใหม่และสนุกสนาน ยิ่งไปกว่านั้นคุณสามารถวาดประสบการณ์เหล่านี้ในการสัมภาษณ์ในอนาคต
3. การอัปเดตประวัติของคุณไม่สำเร็จ
โดยเฉลี่ยแล้วนายหน้าจัดหางานมีผู้สมัครงานหลายร้อยคนต่อวันโดยมองหาตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่าง การดำเนินการต่อทั่วไปและจดหมายปะหน้ามักจะล้มเหลวในการดึงดูดความสนใจของนายหน้า
จดหมายปะหน้าและประวัติย่อของคุณคือระดับการขายครั้งแรกของคุณและตัวอย่างของคุณภาพการทำงานของคุณดังนั้นปรับให้เหมาะกับงานหรือนายจ้างที่คุณกำลังติดต่อ
- สร้างความต้องการอันดับต้น ๆ ของนายจ้างโดยการตรวจสอบหน้าที่และความต้องการของงานในรายการงานอธิบายถึงประสบการณ์จุดแข็งและความสำเร็จของคุณที่เกี่ยวข้อง มันอาจช่วยในการเขียนสรุปสั้น ๆ เป็นประวัติย่อของคุณการปรับโครงสร้างประวัติย่อของคุณในการถ่ายทอดข้อมูลที่สำคัญในลักษณะที่กระชับที่สามารถย่อยในการสแกน 30 วินาทีอย่างรวดเร็วเสมอมีอย่างน้อยหนึ่งคนพิสูจน์อักษรประวัติย่อของคุณ เสมอที่อยู่จดหมายถึงคนที่เหมาะสม หากไม่มีการติดต่อใด ๆ โปรดติดต่อ บริษัท เพื่อขอทราบชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการการจ้างงาน
4. ละเลยที่จะเตรียมตัวสัมภาษณ์
นายจ้างมีความประทับใจน้อยที่สุดโดยผู้สมัครที่ไม่ได้เตรียมตัวซึ่งออกมาเหมือนนักท่องเที่ยวมากกว่าความหวังของ Wall Street พฤติกรรมนี้แสดงให้เห็นถึงการขาดความคิดริเริ่ม ทำไมต้องโกงตัวเองจากโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมหรือความเป็นไปได้ที่จะได้รับการเสนอชื่อสำหรับ บริษัท หรือแผนกอื่น ๆ
ผู้สมัครที่แข็งแกร่งจะมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ บริษัท อุตสาหกรรมคู่แข่งและสถานการณ์ปัจจุบัน ทำวิจัยและฝึกปฏิบัติ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเตรียมของคุณ ระบุสิ่งที่นายจ้างต้องการและพิจารณาว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณมีผลบังคับใช้อย่างไร เตรียมที่จะตอบคำถามทั่วไปเช่น "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา" และ "คุณสามารถทำอะไรให้เราได้บ้าง?"
แสดงความหลงใหลในอุตสาหกรรมและความสนใจของคุณใน บริษัท โดยรับรายงานประจำปีของ บริษัท และพูดคุยกับผู้คนในอุตสาหกรรม นายจ้างมักจะประทับใจถ้าคุณใช้ศัพท์แสงทางการเงินที่เหมาะสมและสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของตลาดในปัจจุบัน
5. การผ่านโอกาสในการถามคำถาม
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากผ่านโอกาสที่จะถามคำถาม นี่เป็นโอกาสที่ดีที่ควรได้รับประโยชน์จาก เป็นโอกาสของคุณที่จะสร้างคำถามอัจฉริยะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรเป้าหมายขององค์กรความท้าทายและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ (แต่อย่าละเว้นการถามเกี่ยวกับเงินเดือนในขั้นตอนนี้)
การถามคำถามเช่นนี้จะช่วยให้คุณทราบได้ว่า บริษัท เหมาะสมกับคุณหรือไม่ ผู้ให้สัมภาษณ์ที่พร้อมด้วยคำถามอัจฉริยะแสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนความมั่นใจความเป็นผู้นำและความคิดริเริ่ม
คิดถึงคำถามล่วงหน้าหลายข้อที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบและความท้าทายของงาน ยิ่งบทบาทมีความอาวุโสมากเท่าใดก็ยิ่งมีคำถามที่ซับซ้อนมากขึ้นเท่านั้น ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้และคุณสามารถสรุปโอกาสอื่น ๆ
6. ไม่แสวงหางานจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอ
ดังนั้นคุณได้เสร็จสิ้นขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่โหดร้ายและทำให้ผ่านการประเมินที่ศูนย์ประเมินวันเดียว ถ้าคุณมาไกลขนาดนี้ทำไมต้องโยนบอลตอนนี้? ผู้สำเร็จการศึกษาส่วนใหญ่มักจะคิดว่าการตัดสินใจในขั้นตอนนี้ไม่ได้อยู่ในมือของพวกเขา แต่คุณควรตั้งเป้าหมายที่จะเก็บลูกบอลในอากาศจนกว่าจะเสนอข้อเสนอ
หลังการสัมภาษณ์มีความสุภาพในการส่งจดหมาย "ขอบคุณ" (หรืออีเมล) ไปยังผู้สัมภาษณ์แต่ละคนโดยอ้างอิงจากสิ่งหนึ่งหรือหลายอย่างที่กล่าวถึงในการสัมภาษณ์ ติดตามอย่างสม่ำเสมอกับ บริษัท เพื่อแจ้งความสนใจอย่างต่อเนื่องของคุณและเปิดหน้าต่างแห่งโอกาส อย่าสร้างความรำคาญ แต่ให้พิจารณาว่าหากคุณไม่แสดงความกระตือรือร้นผู้สมัครที่สุภาพและต่อเนื่องมากขึ้นจะได้งานของคุณ
บรรทัดล่าง
กระบวนการสรรหาอาจดูน่ากลัวและค่อนข้างซับซ้อนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาทั่วไป แต่เช่นเดียวกับการสอบในโรงเรียนสูตรสำหรับความสำเร็จคือการฝึกฝนและเตรียมความพร้อม แอปพลิเคชันและการสัมภาษณ์แต่ละครั้งเป็นโอกาสในการปรับปรุงเกมของคุณ การทราบข้อผิดพลาดและวิธีแก้ปัญหาการค้นหางานเหล่านี้สามารถช่วยคุณกำจัดคู่แข่งบางส่วนและช่วยให้คุณทำงานในฝันได้เร็วขึ้น (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องดู "การหางาน: ค่าตอบแทนที่สูงกว่าและผลประโยชน์ที่ดีกว่า")
