เทฟท์

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley คืออะไร?

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางปี ​​1947 ที่ห้ามการปฏิบัติบางอย่างของสหภาพและต้องมีการเปิดเผยกิจกรรมทางการเงินและการเมืองโดยสหภาพ

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติ Taft-Hartley

พระราชบัญญัติการจัดการแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าพระราชบัญญัติเทฟท์ - ฮาร์ทลี่ย์แก้ไขพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (หรือวากเนอร์) ปี 1935 รัฐสภาผ่านพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ในปีพ. ศ. 2490 แทนที่ประธานาธิบดียับยั้งแฮร์รี่ทรูแมน นักวิจารณ์สหภาพ ณ เวลานั้นเรียกมันว่า "บิลทาส - แรงงาน" แต่รัฐสภาที่ควบคุมโดยพรรครีพับลิกันได้รับการสนับสนุนจากล็อบบี้ธุรกิจเห็นว่าจำเป็นเพื่อต่อต้านการละเมิดสหภาพเพื่อยุติการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ จุดจบของสงครามโลกครั้งที่สองและเพื่อระงับอิทธิพลคอมมิวนิสต์ในขบวนการแรงงาน

พระราชบัญญัติวากเนอร์ - ดังนั้นพระราชบัญญัติ Taft-Hartley - ไม่ครอบคลุมถึงคนทำงานบ้านหรือชาวนา

ประเด็นที่สำคัญ

• พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ห้ามมิให้มีการเปิดเผยกิจกรรมทางการเงินและการเมืองของสหภาพการกระทำนี้เป็นที่รู้จักกันในนามพระราชบัญญัติการจัดการแรงงานสัมพันธ์พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ได้มีการแก้ไขหกประการ

การแก้ไขคีย์

Taft-Hartley ระบุแนวทางปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหกประการโดยสหภาพแรงงานและจัดให้มีการแก้ไขในรูปแบบของการแก้ไขเพื่อปกป้องพนักงานจากอันตรายที่เกิดจากการปฏิบัติเหล่านี้ ก่อนหน้านี้พระราชบัญญัติวากเนอร์ได้กล่าวถึงการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมซึ่งกระทำโดยนายจ้างเท่านั้น

การแก้ไขข้อหนึ่งคุ้มครองสิทธิของพนักงานภายใต้มาตรา 7 ของพระราชบัญญัติวากเนอร์ซึ่งให้สิทธิแก่พนักงานในการจัดตั้งสหภาพและมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง การแก้ไขนี้ปกป้องพนักงานจากการบีบบังคับที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงานที่อาจส่งผลให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน

การแก้ไขครั้งที่สองกล่าวว่านายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานที่คาดหวังเพราะพวกเขาจะไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะลงนามในข้อตกลงกับสหภาพที่ต้องการให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพในหรือก่อนวันที่ 30 ของการจ้างงานของพนักงาน

การแก้ไขครั้งที่สามระบุว่าสหภาพแรงงานมีข้อกำหนดในการต่อรองโดยสุจริตกับนายจ้าง การแก้ไขนี้มีความสมดุลกับบทบัญญัติของพระราชบัญญัติวากเนอร์ซึ่งจำเป็นต้องมีการเจรจาต่อรองโดยสุจริต

การแก้ไขครั้งที่สี่ห้ามการคว่ำบาตรรองโดยสหภาพ ตัวอย่างเช่นหากสหภาพมีข้อพิพาทกับนายจ้างสหภาพแรงงานจะไม่สามารถบีบบังคับหรือผลักดันให้นิติบุคคลอื่นไม่สามารถทำธุรกิจกับนายจ้างรายนั้นได้

การแก้ไขครั้งที่ห้าห้ามมิให้สหภาพแรงงานใช้ประโยชน์จากสมาชิกหรือนายจ้างของพวกเขา สหภาพถูกห้ามไม่ให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นที่มากเกินไปหรือค่าธรรมเนียมสมาชิก นอกจากนี้สหภาพแรงงานถูกห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานที่สมาชิกไม่ได้ปฏิบัติ

การแก้ไขครั้งที่หกเพิ่มประโยคคำพูดฟรีสำหรับนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นและความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาแรงงานและมุมมองเหล่านี้ไม่ถือเป็นการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมหากนายจ้างไม่ขู่ว่าจะระงับผลประโยชน์หรือมีส่วนร่วมในการแก้แค้นกับพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงการเลือกตั้ง

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ได้เปลี่ยนแปลงกฎการเลือกตั้งของสหภาพ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่รวมหัวหน้างานจากกลุ่มการต่อรองและให้การดูแลเป็นพิเศษกับพนักงานมืออาชีพบางคน

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ได้สร้างการเลือกตั้งสี่รูปแบบใหม่ หนึ่งให้นายจ้างมีสิทธิออกเสียงลงคะแนนในความต้องการของสหภาพ อีกสามคนให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการเลือกตั้งสถานะสหภาพแรงงานเพื่อพิจารณาว่าสหภาพมีอำนาจในการทำข้อตกลงสำหรับพนักงานและถอนตัวจากการเป็นตัวแทนสหภาพหรือไม่หลังจากได้รับอนุญาต ในปี 1951 สภาคองเกรสได้ยกเลิกบทบัญญัติเกี่ยวกับการเลือกตั้งสหภาพแรงงาน