การชดเชยสินค้าคืออะไร?
การชดเชยสินค้าเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อตอบแทนพนักงาน พนักงานที่มีออปชั่นหุ้นจำเป็นต้องทราบว่าสต็อกของพวกเขาถูกมอบให้หรือไม่และจะรักษามูลค่าไว้เต็มแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้จ้างงานกับ บริษัท นั้นอีกต่อไป เนื่องจากผลกระทบทางภาษีขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV) ของหุ้นหากภาษีถูกหัก ณ ที่จ่ายภาษีจะต้องชำระเป็นเงินสดแม้ว่าพนักงานจะได้รับเงินชดเชย
การชดเชยสต็อกทำงานอย่างไร
การชดเชยหุ้นมักจะถูกใช้โดย บริษัท สตาร์ทอัพเนื่องจากโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่มีเงินสดในมือสำหรับการจ่ายอัตราการแข่งขันของพนักงาน ผู้บริหารและพนักงานอาจมีส่วนร่วมในการเติบโตและผลกำไรของ บริษัท ในแบบนั้น อย่างไรก็ตามกฎหมายและปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบหลายประการจะต้องได้รับการปฏิบัติเช่นหน้าที่ความไว้วางใจการรักษาภาษีและการหักลดหย่อนปัญหาการลงทะเบียนและค่าใช้จ่าย
เมื่อได้รับสิทธิ บริษัท จะให้พนักงานซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ในราคาที่กำหนด บริษัท ต่างๆอาจมอบสิทธิพิเศษเฉพาะในวันที่กำหนดหรือตามกำหนดการรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี เวลาอาจถูกตั้งค่าตามเป้าหมายผลการปฏิบัติงานทั่วทั้ง บริษัท หรือรายบุคคลหรือตามเกณฑ์เวลาและประสิทธิภาพ ระยะเวลาการได้รับสิทธิมักจะสามถึงสี่ปีซึ่งโดยปกติจะเริ่มหลังจากวันครบรอบปีแรกของวันที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน หลังจากได้รับสิทธิพนักงานอาจใช้สิทธิซื้อหุ้นได้ตลอดเวลาก่อนถึงวันหมดอายุ
ประเด็นที่สำคัญ
- การชดเชยสินค้าเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้หุ้นหรือตัวเลือกหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานแทนเงินสดการชดเชยหุ้นมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ได้รับสิทธิก่อนที่พนักงานจะสามารถรวบรวมและขายได้ ระยะเวลาการได้รับสิทธิมักจะสามถึงสี่ปีซึ่งโดยปกติจะเริ่มหลังจากวันครบรอบปีแรกของวันที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน
ตัวอย่างการชดเชยสินค้าคงคลัง
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานได้รับสิทธิ์ในการซื้อ 2, 000 หุ้นในราคา $ 20 ต่อหุ้น ตัวเลือกนี้มอบสิทธิประโยชน์ 30% ต่อปีในระยะเวลา 3 ปีและมีอายุ 5 ปี พนักงานจ่าย $ 20 ต่อหุ้นเมื่อซื้อหุ้นโดยไม่คำนึงถึงราคาหุ้นในช่วงห้าปี
ตัวเลือกหุ้นพนักงาน
มีการชดเชยหุ้นหลายประเภทเช่นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ISO จะใช้ได้เฉพาะกับพนักงานและไม่ใช่กรรมการหรือที่ปรึกษาที่ไม่ใช่พนักงาน ตัวเลือกเหล่านี้ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีพิเศษ ด้วยตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองนายจ้างไม่ต้องรายงานเมื่อพวกเขาได้รับตัวเลือกนี้หรือเมื่อมีการใช้สิทธิ
สิทธิการแข็งค่าของหุ้น (SAR) ให้มูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะจ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้น หุ้น Phantom จ่ายโบนัสเงินสดในภายหลังซึ่งเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) ให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาลด หุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด (RSU) ช่วยให้พนักงานได้รับหุ้นผ่านการซื้อหรือของขวัญหลังจากทำงานเป็นจำนวนปีและบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ
สต็อคที่ จำกัด ต้องใช้ระยะเวลาการได้รับสิทธิที่สมบูรณ์ สิ่งนี้สามารถทำได้ทั้งหมดในครั้งเดียวหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง อีกวิธีหนึ่งคือการมอบให้อาจทำได้อย่างเท่าเทียมกันภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือการจัดการแบบผสมผสานอื่น ๆ RSU นั้นคล้ายกัน แต่เป็นตัวแทนของ บริษัท ที่ให้คำมั่นว่าจะจ่ายหุ้นตามตารางการได้รับสิทธิ นี่เป็นข้อได้เปรียบบางประการของ บริษัท แต่พนักงานไม่ได้รับสิทธิในการเป็นเจ้าของหุ้นเช่นการลงคะแนนจนกว่าจะได้รับและออกหุ้น
การแบ่งปันผลการปฏิบัติงานจะได้รับก็ต่อเมื่อมีมาตรการตามที่ระบุ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงตัวชี้วัดเช่นเป้าหมายกำไรต่อหุ้น (EPS) ผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น (ROE) หรือผลตอบแทนรวมของหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับดัชนี โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาของการแสดงจะเกินระยะเวลาหลายปี
การออกกำลังกายตัวเลือกหุ้น
ตัวเลือกหุ้นอาจใช้สิทธิโดยการจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนหุ้นที่เป็นเจ้าของแล้วทำงานกับนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ในการขายในวันเดียวกันหรือดำเนินการซื้อขายแบบขายต่อให้ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไป บริษัท อนุญาตให้ใช้วิธีการเหล่านั้นเพียงหนึ่งหรือสองวิธีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นโดยทั่วไป บริษัท เอกชนจะ จำกัด การขายหุ้นที่ได้มาจนกว่า บริษัท จะออกสู่สาธารณะหรือขาย นอกจากนี้ บริษัท เอกชนไม่ได้เสนอขายต่อการขายหรือการขายในวันเดียวกัน
