คำจำกัดความการแข็งค่าของหุ้น

สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นคืออะไร?

สิทธิการแข็งค่าของหุ้น (SAR) เป็นรูปแบบของการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่เท่ากับการแข็งค่าของหุ้น บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนด เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ESO), SARs จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้น; ความแตกต่างกับ SARs คือพนักงานไม่ต้องจ่ายราคาใช้สิทธิ แต่ได้รับผลรวมของการเพิ่มขึ้นของหุ้นหรือเงินสด

ประโยชน์หลักที่มาพร้อมกับสิทธิ์การแข็งค่าของหุ้นคือความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรับเงินจากการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นโดยไม่ต้องซื้ออะไรเลย

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิ์ในการชื่นชมสต็อก

สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นให้สิทธิเทียบเท่าเงินสดในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นจำนวนหนึ่งในช่วงระยะเวลาที่กำหนดไว้ โบนัสประเภทนี้จ่ายเป็นเงินสดเกือบตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจจ่ายโบนัสพนักงานเป็นหุ้น ในกรณีส่วนใหญ่โรคซาร์สสามารถใช้สิทธิได้หลังจากได้รับสิทธิ เมื่อ SARs ได้รับการรักษาก็หมายความว่าพวกเขาสามารถออกกำลังกายได้ โดยทั่วไปแล้ว SAR จะออกร่วมกับตัวเลือกหุ้นเพื่อช่วยในการระดมทุนในการซื้อตัวเลือกหรือเพื่อชำระภาษีเนื่องจากในเวลาที่มีการใช้สิทธิ SARs สิ่งเหล่านี้เรียกว่า "โรคซาร์สตีคู่"

เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยหุ้นโรคซาร์สสามารถถ่ายโอนได้และมักจะอยู่ภายใต้บทบัญญัติของข้อเรียกร้อง (เงื่อนไขที่ บริษัท อาจรับคืนรายได้บางส่วนหรือทั้งหมดของพนักงานที่ได้รับภายใต้แผนเช่นถ้าพนักงานไปทำงานเพื่อ คู่แข่งภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือ บริษัท จะล้มละลาย) โรคซาร์สยังได้รับรางวัลบ่อยครั้งตามตารางการมอบสิทธิ์ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ บริษัท กำหนด

SARs จะถูกหักภาษีในลักษณะเดียวกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) ไม่มีผลกระทบทางภาษีใด ๆ ในวันที่ให้สิทธิ์หรือเมื่อถูกมอบให้ อย่างไรก็ตามผู้เข้าร่วมจะต้องรับรู้รายได้ปกติในช่วงเวลาของการออกกำลังกายและนายจ้างส่วนใหญ่จะระงับภาษีรายได้เสริมของรัฐบาลกลาง 22% (หรือ 37% สำหรับผู้มั่งคั่ง) พร้อมกับภาษีของรัฐและท้องถิ่นประกันสังคมและ Medicare นายจ้างหลายรายจะหักภาษีเหล่านี้ในรูปของหุ้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้จำนวนหุ้นที่แน่นอนและระงับส่วนที่เหลือเพื่อให้ครอบคลุมภาษีเงินเดือนทั้งหมด เช่นเดียวกับ NSO จำนวนรายได้ที่รับรู้จากการออกกำลังกายจะกลายเป็นต้นทุนพื้นฐานของผู้เข้าร่วมสำหรับการคำนวณภาษีเมื่อมีการขายหุ้น

ประเด็นที่สำคัญ

• สิทธิการแข็งค่าของหุ้น (SARs) เป็นรูปแบบของการชดเชยซึ่งมักจะได้รับเป็นโบนัสซึ่งจะมอบมูลค่าเงินสดเทียบเท่ากับการเปลี่ยนแปลงในหุ้นของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาที่ได้รับสิทธิบางครั้งตัวเลือกหุ้นหรือโบนัสหุ้นมักจะจ่ายใน รูปแบบของเงินสดและไม่ต้องการให้พนักงานเป็นเจ้าของสินทรัพย์หรือสัญญาใด ๆ ซาร์เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเนื่องจากพวกเขาไม่จำเป็นต้องออกหุ้นเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนซึ่งจะทำให้เจือจางราคาหุ้นและกำไร

ข้อดีและข้อเสีย

โรคซาร์สมีข้อได้เปรียบมากมายสิ่งที่ดีที่สุดของความยืดหยุ่นเหล่านี้คือ โรคซาร์สอาจถูกสร้างขึ้นในการออกแบบที่แตกต่างหลากหลายที่เหมาะกับแต่ละบุคคล อย่างไรก็ตามสิ่งนี้มาพร้อมกับตัวเลือกและการตัดสินใจจำนวนมากที่ต้องทำรวมถึงพนักงานที่ได้รับโบนัสและมูลค่าของโบนัสปัญหาสภาพคล่องการมีสิทธิ์และกฎการได้รับสิทธิ

นายจ้างเช่น SARs เพราะกฎการบัญชีสำหรับพวกเขาตอนนี้เป็นที่นิยมมากกว่าในอดีต พวกเขาได้รับการปฏิบัติทางบัญชีที่คงที่แทนที่จะเป็นตัวแปรและได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกับแผนตัวเลือกหุ้นทั่วไป แต่โรคซาร์สจำเป็นต้องมีการออกหุ้นของ บริษัท น้อยลงและทำให้เจือจางราคาหุ้นน้อยกว่าแผนหุ้นแบบเดิม และเช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยหุ้น SAR ยังสามารถให้บริการเพื่อกระตุ้นและรักษาพนักงาน

สิทธิการแข็งค่าของหุ้นเทียบกับ Phantom Stock

โรคซาร์สนั้นคล้ายคลึงกันในบางวิธีที่เรียกว่าสต็อคแฟนทอม ข้อแตกต่างที่สำคัญคือหุ้นแฝงมักสะท้อนถึงการแตกหุ้นและเงินปันผล Phantom stock เป็นสัญญาที่พนักงานจะได้รับโบนัสเทียบเท่ากับมูลค่าหุ้นของ บริษัท หรือจำนวนเงินที่ราคาหุ้นเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด โบนัสที่พนักงานได้รับจะถูกคิดภาษีเป็นรายได้ปกติตามเวลาที่ได้รับ เนื่องจากสต็อคแฟนทอมไม่มีคุณสมบัติทางภาษีจึงไม่ต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับแผนการถือครองหุ้นพนักงาน (ESOP) และแผน 401 (k) ที่ต้องปฏิบัติตาม

ตัวอย่างของสิทธิ์ในการชื่นชมสต็อก

ยกตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับ 200 SARs เมื่อตรวจสอบสิ้นปีเป็นโบนัสประสิทธิภาพซึ่งครบกำหนดหลังจากสองปี.. หุ้นของ บริษัท จะเพิ่มขึ้น 35 ดอลลาร์ต่อหุ้นในช่วงระยะเวลาสองปีนั้น. ส่งผลให้พนักงานได้รับ $ 7, 000 ( 200 SARs x $ 35 = $ 7, 000 ) ในการชดเชยเพิ่มเติม